Pernahkah Anda mengucapkan kata yang baik untuk seseorang, hanya untuk mendengar bahwa ia mendapat pekerjaan itu - dan kemudian benar-benar dibom? Saya pernah ke sana dan saya dapat memberi tahu Anda: Ini sangat canggung.
Tetapi jika orang (termasuk saya) bisa dibodohi oleh kontak yang kita tahu, harapan apa yang mempekerjakan manajer untuk mengenali apel yang buruk ketika yang mereka miliki hanyalah proses wawancara?
Untungnya, ada beberapa tanda yang bisa Anda cari untuk melihat apakah seseorang cocok. Jika pemohon melakukan salah satu dari hal-hal ini, pikirkan dua kali sebelum mengajukan penawaran.
1. Mereka (Hanya) Berbicara Tentang Diri Sendiri
Ya, ini wawancara, alias, tanya jawab di mana kandidat menjawab pertanyaan. Namun, itu bendera merah jika seseorang berbicara tentang dirinya sendiri - secara eksklusif.
Lagi pula, harus ada setidaknya beberapa kali ketika nama orang lain muncul. Ketika Anda bertanya tentang aspirasi karir pelamar, idealnya Anda ingin dia membuang nama beberapa orang sukses yang ia kagumi. Atau, jika Anda bertanya kepada seseorang tentang pengalamannya sebelumnya dan bagaimana itu mengarah ke tempatnya sekarang, ia semoga akan menyebut seseorang secara positif - baik itu kolega, bos, atau klien yang berpengaruh - dalam jawabannya.
Ini hanya contoh, tentu saja, tetapi jika seorang kandidat berbicara untuk seluruh wawancara tanpa menyebutkan orang lain, itu adalah bendera merah. Terjemahan: Ini mungkin adalah kolega yang mengeluh tentang melakukan pekerjaan ekstra, menyelesaikan teko kopi tanpa menghasilkan lebih banyak, dan menyiapkan pekerjaan cetak untuk menjalankan 1.000 salinan pada pagi hari ketika dia tahu rekan setimnya mendorong batas waktu.
Sebaliknya, pilih orang yang berbicara hangat tentang setidaknya beberapa orang. Seseorang yang dapat mengenali - dan merayakan - prestasi orang lain adalah seseorang yang pasti Anda inginkan dalam tim Anda.
2. Mereka Mengambil Penghargaan untuk Segalanya (Bagus)
Calon ini memiliki merek tertentu yang hanya berbicara tentang dirinya sendiri. Tidak seperti pelamar di atas, dia akan menyebutkan rekan tim dan kolega serta teman sekelasnya dalam jawabannya - dengan satu pengecualian. Setiap kali, ada sesuatu untuk dipuji, dia tiba-tiba menjadi pertunjukan tunggal.
Ya, sebuah wawancara adalah tempat untuk menjual prestasi Anda dan menunjukkan potensi Anda, tetapi waspadalah terhadap seseorang yang terdengar seperti kesuksesan di tempat kerja yang pernah ia miliki adalah miliknya dan sendirian. Orang ini dapat menjadi rekan satu tim yang mencuri ide atau mengambil kredit tunggal untuk kemenangan tim.
Pertanda yang lebih baik? Seorang kandidat yang berbicara dengan antusias tentang bekerja secara kolaboratif (seperti ini), dan yang tampaknya benar-benar memahami alasan di balik kerja tim.
3. Mereka Tidak Membahas Kekurangan Mereka
Anda tahu semua artikel yang menyarankan Anda untuk memilih sesuatu selain "Saya seorang perfeksionis!" Sebagai jawaban Anda untuk "Apa kelemahan terbesar Anda?" Mereka ada karena, yah, ada kandidat yang takut mengakui bahwa mereka sudah pernah melakukan kesalahan di tempat kerja.
Contoh kasus: Mereka tidak dapat menyebutkan satu hal yang sedang mereka kerjakan - selain “menjadi sempurna.” Tentu, Anda dapat berargumen bahwa ini adalah masalah semantik dan pelatihan wawancara. Memang benar. Orang yang sama yang suka menulis bisa mengatakan bahwa dia sedang mengerjakan keterampilan bahasanya atau dia perfeksionis. Satu kandidat memilih untuk membahas langkah-langkah yang diambilnya untuk menjadi komunikator yang lebih baik, dan kandidat lainnya memilih respons yang dangkal.
Saya akan memilih orang yang memiliki kepercayaan diri untuk membahas bidang-bidang perbaikan dengan calon bosnya. Mampu mengenali kelemahannya dan bekerja untuk memperbaikinya akan jauh lebih maju dalam pekerjaan daripada mencoba menyapu mereka di bawah permadani.
4. Mereka Tidak Profesional Sepanjang Proses
Ya, mungkin saja seseorang yang selalu tepat waktu menghantam kemacetan yang menyebabkannya terlambat untuk pertama kalinya dalam lima tahun - pada hari yang sama dengan wawancaranya. Dan ya, mungkin juga dia benar-benar melampirkan sampel tulisannya pada saat yang tepat ketika internetnya padam - menghasilkan aplikasi yang tidak lengkap.
Tetapi, jika kandidat yang sama terus bersikap tidak profesional selama proses wawancara - dia bersumpah ketika menjawab pertanyaan dasar atau dia mengangkat mantannya dan menindaklanjutinya dengan “Astaga, aku tidak tahu mengapa aku mengatakan itu!” - itu bisa sulit untuk mengetahui apakah Anda harus menorehkannya karena nasib buruk dan saraf atau menganggap yang terburuk.
Jika Anda menyukai kandidat, Anda jelas dapat bergerak maju dengan proses tersebut. Namun, jika seseorang bertindak secara tidak profesional ketika dia gugup, ketahuilah ada kemungkinan kebiasaan itu akan muncul kembali dalam situasi-situasi penuh tekanan lainnya (yaitu, bahwa orang ini akan terlambat atau mengatakan sesuatu yang aneh dalam pertemuan-pertemuan penting juga). Jadi, untuk meredakan ketakutan Anda, pasti sentuh masalah ini dengan rujukannya untuk mencari tahu kebenarannya.
5. Mereka Tampaknya Terlalu Bagus untuk Menjadi Benar
Saya akui itu: Ini salah satu yang rumit. Bagaimana Anda bisa tahu apakah calon impian Anda adalah segalanya yang ia inginkan (atau tidak)?
Saya akan mengatakan untuk waspada terhadap seorang kandidat yang benar - benar sempurna untuk pekerjaan itu. Semua pelamar ingin menunjukkan bagaimana kualifikasi mereka selaras dengan deskripsi posisi, tetapi untuk banyak peran itu akan mengejutkan - dan sedikit mencurigakan - untuk menemukan seseorang dengan jumlah tahun pengalaman yang tepat yang Anda cari, di bidang yang tepat, dengan gelar yang disukai, dan yang resume atau surat lamaran menyatakan dia memeriksa setiap kotak. Lebih sering daripada tidak, setidaknya beberapa item disentuh melalui keterampilan yang dapat ditransfer.
Jika Anda merasa bersalah karena mendiskontokan seseorang yang 100% memenuhi syarat, ingatkan diri Anda bahwa posisi yang bisa ia lakukan dengan mata tertutup mungkin bukan yang terbaik untuknya. Belum lagi, itu tidak baik untuk Anda juga, karena pelamar ini kemungkinan besar akan memiliki satu mata di pintu. Begitu sesuatu yang lebih menarik dan menantang muncul, dia mungkin meninggalkan pekerjaan ini, meninggalkan Anda untuk memulai proses perekrutan Anda dari awal lagi.
Mempekerjakan manajer sering mengatakan bahwa mereka menginginkan seseorang yang “dapat berlari, ” jadi mengejutkan (bahkan bagi mereka) ketika mereka dimatikan oleh seseorang yang dapat membuat jalurnya terbakar. Tetapi kecuali Anda benar-benar yakin ini akan menjadi karyawan terbaik, ketahuilah bahwa tidak apa-apa mempercayai isi perut Anda dan mencari seseorang yang Anda pikir akan tumbuh dalam peran - alih-alih seseorang yang mungkin merasa segera terhambat karenanya.
Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang dan kemudian bekerja dengan saudara kembar yang jauh lebih tidak diinginkan. Jadi, cari tanda-tanda di atas untuk menghindari situasi Jekyll dan Hyde.
