Saya berbicara dengan seorang teman tempo hari. Kami akan memanggilnya Dave.
Dave adalah pencari kerja aktif dalam tahap akhir dari proses wawancara yang panjang dengan organisasi perawatan kesehatan besar. Dia sudah menginvestasikan 17 jam dalam wawancara (tidak ada lelucon), namun itu masih berlarut-larut. Lebih buruk lagi, perekrutnya tiba-tiba berhenti menelepon kembali.
Ketika saya memanggilnya, kata-kata pertama Dave adalah, “Oh, terima kasih Tuhan. Waktu Anda tidak bisa lebih baik. Anda baru saja menyelamatkan saya dari mengirim zinger absolut email ke perekrut saya, untuk memberi tahu dia dengan tepat apa yang saya pikirkan tentang kekasarannya. ”
Saya menyuruhnya menjauh dari keyboard. Menyingkir. Untungnya, dia melakukannya. Dan inilah alasannya:
Sementara Dave tidak mendapatkan pekerjaan itu (yang ternyata adalah alasan mengapa panggilannya diabaikan), perekrut yang sama itu menelepon tidak satu minggu kemudian untuk membicarakan peluang baru. Yang lebih baik.
Dave memulai pekerjaan baru itu minggu depan. Seandainya dia membiarkan stresnya karena proses wawancara yang menyakitkan itu mendapatkan yang terbaik darinya, Dave tidak akan memulai pekerjaan baru itu minggu depan.
Terdengar akrab? Sudahkah Anda melewati (atau, apakah saat ini Anda sedang mengalami) suatu proses wawancara yang tak berkesudahan atau terhenti? Jika demikian, Anda pasti menyadari bahwa hal itu dapat mendorong bahkan yang terbaik dari kita untuk membuat kesalahan yang berhubungan dengan transaksi atau hubungan seperti Dave yang nyaris meledak.
Jadi, jika Anda berada dalam situasi ini, apa yang dapat Anda lakukan? Bagaimana Anda bisa selamat ketika wawancara terus berlanjut?
Berikut adalah empat "dos" cepat yang akan membantu Anda melewatinya.
1. Jangan Meminta Spesifik tentang Proses
Cara terbaik untuk menavigasi proses wawancara yang panjang dengan tenang adalah memahami di depan seperti apa prosesnya, dan berapa lama organisasi mengantisipasi hal-hal yang akan terjadi. Jadi, ketika Anda berada di wawancara pertama, pastikan dan akhiri pertemuan dengan sesuatu seperti: "Ini terdengar seperti peluang besar, Karen. Saya sangat tertarik untuk melanjutkan pembicaraan. Bisakah Anda memberi tahu saya seperti apa prosesnya dari sini, dan jangka waktu Anda yang diantisipasi? ”
Memiliki informasi ini dapat menghindarkan Anda dari semua jenis kesedihan karena Anda akan tahu kapan Anda harus berharap untuk mendengar sesuatu dan, jika tidak, kapan harus menindaklanjutinya.
Dan, jika Anda lupa untuk menanyakan hal ini saat wawancara, Anda selalu dapat menelepon perekrut atau personel HR di hari-hari berikutnya dengan pertanyaan serupa. Pastikan dan terdengar tenang dan santai, tidak panik.
2. Lakukan Sentuh Basis jika Mereka Mengatakan Mereka Akan Menghubungi Anda oleh ___ dan Kemudian Tidak
Jadi, katakanlah orang SDM mengatakan kepada Anda bahwa putaran pertama wawancara akan dilakukan pada hari Kamis dan bahwa Anda harus mendengar sesuatu pada akhir minggu. Jika Senin sore bergulir dan Anda tidak memiliki pembaruan, Anda dapat benar-benar menelepon atau mengirim email kepadanya. Pertimbangkan sesuatu seperti ini:
Sekali lagi - jaga agar tetap ringan dan pendekkan.
3. Jangan Pertimbangkan Menghubungi Manajer Perekrutan jika Personel SDM Tidak Akan Mengembalikan Panggilan Anda
Saya akan mengawali seluruh bagian ini dengan hati - hati menggunakan taktik ini, terutama jika Anda bekerja dengan perekrut dari agen luar. Inilah sebabnya - perusahaan yang mempekerjakan kemungkinan menggunakan jasa agen perekrutan itu, setidaknya sebagian, sehingga orang-orang mereka tidak perlu mengacaukan banyak koordinasi, percakapan, dan negosiasi. Jadi, jika Anda melewati perekrut dan langsung ke manajer perekrutan, Anda berisiko mengganggu manajer dan perekrut.
Namun, jika manajer perekrutan secara eksplisit mengundang Anda untuk menindaklanjuti, menelepon dengan pertanyaan, atau check-in, ini bisa berguna jika perekrut jatuh pada pembaruan tepat waktu. Saya akan mengirim email untuk yang ini, dan membuatnya singkat - mungkin kira-kira seperti ini:
Buat pertanyaan pertama sesuatu yang spesifik untuk percakapan Anda, dan yang kedua adalah dorongan untuk menentukan waktu.
Jika Diane merespons dengan cepat, Anda biasanya dapat menganggap itu sebagai indikator minat yang kuat.
4. Jangan Menghentikan Panggilan atau Mengirim Email jika Anda Datang Tidak Terpaku
Mari kita kembali ke kisah Dave. Dave diberhentikan secara tak terduga dari pekerjaan yang dicintainya sekitar delapan minggu sebelumnya. Tingkat stresnya, secara umum, cukup tinggi. Dia juga merasa agak lelah karena 17 jam wawancara, dengan satu perusahaan itu. Selain itu, ia merasa bahwa setelah menginvestasikan jumlah waktu itu dalam proses, paling tidak perekrut bisa lakukan di depan dengannya dan tepat waktu dengan panggilan balik.
Dan Anda tahu, itu adalah harapan yang adil. Namun, kenyataannya adalah bahwa perekrut tidak selalu pandai menindaklanjuti, terutama ketika klien mereka menyeret mereka, atau mereka sibuk menutup kesepakatan dengan kandidat yang dipilih perusahaan.
Tetapi seandainya Dave bereaksi seperti yang akan dilakukannya pada hari aku memanggilnya, dia akan menembak dirinya sendiri untuk peluang di masa depan melalui agen itu. Jadi, kecuali jika Anda benar-benar siap untuk pergi keluar dalam api kemuliaan dengan perekrut atau organisasi yang menarik, bahkan tidak berpikir untuk mendekati dia sampai Anda telah mengambil napas dalam-dalam beberapa dan mendapatkan kembali perasaan tenang.
Proses wawancara yang panjang bisa membuat Anda tegang, paling buruk. Fokus pada hal-hal yang dapat Anda kendalikan. Tetap tenang dan percaya diri. Dan hal-hal yang tidak bisa Anda kendalikan? Biarkan saja.
Seperti halnya Dave.
