Meminta bantuan mungkin merupakan salah satu hal paling sulit untuk dilakukan - terutama di tempat kerja.
Saya biasanya menghindar untuk melakukannya karena takut terlihat lemah atau tidak kompeten di depan rekan-rekan saya. Saya yakin bahwa status pekerjaan superstar saya akan hancur jika saya berani mengecewakan penjaga saya dan mengakui bahwa saya tidak tahu semuanya.
Tapi saya salah.
Suatu hari, setelah menuangkan diri ke dalam proyek yang awalnya saya perjuangkan, saya melewatkan bagian penting dari tugas ini karena saya terlalu takut untuk meminta klarifikasi lebih lanjut. Meski tidak yakin dengan langkah saya selanjutnya, saya tetap maju terus. Penolakan saya untuk mengakui bahwa saya tersesat akhirnya menunda peluncuran proyek dan memengaruhi seluruh tim saya.
Dengan ekor di antara kedua kakiku, aku harus mengakui bahwa kesalahan terbesarku adalah tidak menelan harga diriku dan mengakui pada awalnya.
Berikut adalah empat hal (saya belajar dengan cara yang sulit) yang terjadi ketika Anda tidak meminta bantuan di tempat kerja:
1. Anda Mempertaruhkan Reputasi Profesional Anda
Ironisnya, pengalaman ini mengubah ketakutan terbesar saya menjadi kenyataan: Kompetensi saya dipertanyakan. Itu merupakan pukulan bagi ego saya - belum lagi memalukan - untuk mengetahui bahwa saya tidak hanya menghasilkan pekerjaan yang tidak terlalu bagus, tetapi sebagai hasilnya, tim saya meragukan kemampuan saya.
Ketika Anda tidak meminta bantuan, Anda tidak hanya berisiko melakukan kesalahan yang merusak reputasi, tetapi Anda mendorong orang untuk percaya bahwa Anda tidak tahu apa yang Anda lakukan (dan bahwa Anda tidak tahu kapan harus melakukannya). ajukan pertanyaan yang tepat).
2. Anda Mengasingkan Orang Lain
Karena kurangnya komunikasi, teman-teman saya menganggap saya tidak butuh bantuan. Beberapa bahkan membuat asumsi lain tentang saya, seperti bahwa saya antisosial atau tidak terbuka untuk berkolaborasi. Ini hanya membuat orang lebih sulit menjangkau saya untuk mendapatkan bimbingan atau ingin bekerja dengan saya dalam tugas lain.
3. Anda Kehilangan Kepercayaan
Tim saya tidak hanya menanyai saya, tetapi juga manajer saya. Dia khawatir tentang kesadaran diri dan etos kerja saya, dan terutama memiliki kekhawatiran tentang bagaimana hal itu akan berdampak pada proyek atau tenggat waktu lainnya. Ini membuatnya kurang mempercayai saya (dan mengelola mikro saya) ke depan.
4. Anda Kehilangan Peluang Tambahan untuk Pertumbuhan
Meskipun saya harus bekerja keras - sangat keras - untuk mendapatkan kembali kepercayaan dari manajer dan tim saya, saya kehilangan hak untuk melemparkan topi saya di atas ring untuk proyek-proyek penting lainnya untuk jangka waktu tertentu. Ini tidak hanya membuat saya kehilangan peluang yang mengasyikkan (dan meningkatkan karier), tetapi saya juga kehilangan kesempatan untuk menjalin kontak dengan banyak klien yang saya miliki di daftar keinginan saya. Lebih buruk lagi, saya bertanya-tanya apakah ada di antara mereka yang mengetahui kesalahan saya dan tidak akan percaya saya untuk bekerja dengan mereka lagi.
Lebih penting lagi, tidak mencari nasihat kolega saya berarti kehilangan kesempatan untuk belajar dari orang lain yang mungkin lebih berpengalaman, lebih berpendidikan, dan lebih terampil daripada saya.
Terlepas dari betapa memalukannya seluruh situasi, saya mendapati diri saya bersyukur atas satu hal: Jika kesalahan saya tidak diketahui, itu berpotensi menyebabkan lebih banyak masalah, karena saya tidak akan pernah mulai meminta klarifikasi ketika saya bingung .
Tentu saja sekarang, ketika saya meminta bantuan, saya selalu memastikan untuk melakukannya dengan cara yang benar untuk memastikan saya mendapatkan semua yang saya butuhkan dan menghindari rintangan di atas.
Begini caranya:
- Tanyakan cukup awal untuk memungkinkan orang (juga Anda) banyak waktu untuk menyelesaikan tugas
- Identifikasi orang yang paling bisa membantu
- Bersikap lugas, jelas, dan ringkas tentang kebutuhan Anda
- Pastikan untuk menyampaikan permintaan Anda dengan cara yang memberi mereka jalan keluar - Anda tidak ingin membuat mereka merasa bersalah jika mereka mengatakan tidak, apa pun alasannya
- Jika memungkinkan, tanyakan langsung, dan kemudian mungkin rangkum permintaan Anda dalam email sehingga mereka memiliki semua informasi di file
- Pastikan untuk mengucapkan terima kasih setelah mereka membantu Anda
- Mencari peluang untuk membantu orang lain dengan cara yang sama seperti orang lain membantu Anda
Tidak ada yang tahu segalanya, tidak peduli seberapa hebat pekerjaan mereka. Ketika Anda tidak meminta bantuan ketika Anda membutuhkannya, Anda menanggung sendiri semua beban yang mungkin dengan senang hati dibagikan, dan merampas orang-orang yang ingin membantu Anda kesempatan untuk mengenal Anda lebih baik. Yang terpenting, Anda membatasi pertumbuhan profesional Anda sendiri dengan tidak merangkul apa yang belum Anda pelajari.
Masih merasa tidak yakin kapan pantas meminta bantuan (tanpa terlihat seperti orang idiot)? Kami dapat menyebutkan empat contoh yang harus Anda lakukan, ditambah cara melakukannya dengan benar.
