Ketika Anda mencari pekerjaan baru, ini bukan saatnya untuk malu. Sudah waktunya untuk menghentikan semua hal - panggil bantuan, menjangkau semua orang yang dapat Anda pikirkan, dan melakukan apa yang harus Anda lakukan untuk mendapatkan nama Anda di luar sana. Ini adalah keramaian!
Tetapi meminta bantuan tidak selalu mudah - terutama dari teman atau kontak yang tampaknya terhubung dengan manajer perekrutan di hampir semua perusahaan impian yang Anda cari di LinkedIn. Anda tahu, orang yang Anda temukan ingin dihubungi berulang-ulang. Bagaimana seharusnya Anda mengambil keuntungan dari orang ini (yang seharusnya Anda lakukan), tetapi menghindari gangguan?
Ikuti aturan ini untuk mendapatkan bantuan yang Anda butuhkan - tanpa menjengkelkan.
Dapatkan Barang Anda Bersama
Sebelum Anda menghubungi siapa pun, kenali perusahaan dan jenis posisi yang ingin Anda lamar sendiri. Lakukan riset, lengkapi resume dan surat pengantar dasar Anda, pastikan profil LinkedIn Anda 100% terbaru, dan siap untuk mengambil peluang jika muncul.
Mengapa? Jika Anda menjangkau seseorang yang meminta untuk menghubungkan Anda dengan seorang manajer perekrutan dan dia setuju, Anda tidak ingin orang ini menunggu beberapa hari untuk mengumpulkan materi Anda. Dan selalu siap untuk melakukan panggilan dan mendiskusikan latar belakang Anda. Semakin mudah Anda membuat orang lain membantu Anda, semakin banyak yang mereka inginkan.
Pastikan Anda Serius
Saya sangat percaya pada pendekatan "terapkan pada segala sesuatu yang terlihat menarik" untuk pencarian pekerjaan - ini adalah salah satu cara untuk mempelajari apa yang Anda inginkan dan tidak inginkan dari suatu posisi - tetapi ketika Anda meminta seseorang untuk memperkenalkan Anda kepada manajer perekrutan atau merekomendasikan Anda untuk suatu posisi, Anda sebaiknya serius. Jika itu adalah perusahaan yang benar-benar tidak Anda sukai atau posisi yang Anda tahu jauh dari keahlian Anda, tidak ada gunanya bagi siapa pun untuk meminta koneksi hanya karena ada. Simpan bantuan Anda untuk beberapa pekerjaan tertentu yang benar-benar Anda inginkan.
Jadilah Wajar dan Anggun
Sangat bagus menjadi go-getter, tetapi ketika meminta bantuan itu baik untuk mengingat aturan emas - jangan meminta seseorang untuk melakukan sesuatu yang Anda akan kesulitan melakukannya sendiri. Meminta seseorang yang baru saja Anda temui untuk memperkenalkan Anda kepada CEO atau eksekutif tingkat atas, misalnya, agak norak. Lebih baik memulai dengan meminta nasihat atau wawasan tentang perusahaan sebagai gantinya.
Dan selalu menghormati waktu orang lain dan bantuan yang mereka berikan kepada Anda. Ingatlah untuk mengucapkan terima kasih, mengajukan permintaan alih-alih tuntutan, dan menindaklanjuti untuk memberi tahu mereka bagaimana hasilnya. Tidak ada yang lebih buruk daripada seseorang yang meminta bantuan, lalu turun dari muka bumi.
Mengganggu jika Anda Harus
Kadang-kadang, dengan beberapa orang, itu tidak bisa dihindari - Anda harus sedikit menyebalkan untuk mendapatkan yang Anda inginkan. Dan itu tidak masalah. Jika Anda benar-benar menginginkan sesuatu, Anda harus rela keluar dan, yah, mengganggu orang untuk itu. Apakah itu berlaku beberapa kali pada perusahaan yang sama, menjangkau ke kontak yang sama untuk melihat apakah dia mengirim resume yang Anda berikan minggu lalu, atau menindaklanjuti setelah wawancara telepon untuk melihat bagaimana proses perekrutan berlangsung - banyak mendapatkan pekerjaan adalah tentang menjulurkan leher Anda. Selama Anda menindaklanjuti dengan cara yang benar (anggun, melalui email, dan tidak lebih dari tiga kali) dan mengikuti aturan di atas, Anda tidak perlu takut untuk mengganggu seseorang sedikit pun.
Adalah baik untuk mengingat bahwa, sebagian besar, orang-orang suka membantu - bagian dari pertumbuhan dalam karier Anda sendiri adalah berada dalam posisi untuk membantu orang lain tumbuh. Jadi hargai waktu orang lain, tapi jangan takut juga. Bagian lain dari tumbuh dalam karir Anda adalah tentang membuat peluang untuk diri sendiri, bukan menunggu mereka datang kepada Anda.
