Kita semua ingin disukai, ya. Tetapi - mungkin lebih penting di tempat kerja - kita semua ingin dihormati.
Rasa hormat sangat penting dalam pengembangan karier Anda. Ini mulai berlaku ketika atasan mempertimbangkan ide Anda, ketika mereka memilih orang untuk berpartisipasi dalam proyek, dan - ya - ketika mereka memikirkan siapa yang mendapat promosi atau kenaikan gaji.
Tetapi terlalu sering orang mengasosiasikan penghormatan dengan, yah, tidak bersikap baik. Kami di sini untuk memberi tahu Anda bahwa itu bukan pendekatan yang tepat. Sebagai gantinya, cobalah beberapa cara di bawah ini agar Anda dapat memastikan kolega Anda menyukai dan menghormati Anda. Anda akan segera terlihat sebagai pemimpin dalam waktu singkat.
1. Lakukan Pekerjaan Anda dan Lakukan Dengan Baik
Cara paling dasar untuk mendapatkan rasa hormat? Jangan habiskan waktu Anda dengan khawatir mendapatkan rasa hormat, dan sebaliknya habiskan waktu itu dengan melakukan pekerjaan Anda dengan sangat baik. Dapatkan reputasi sebagai orang yang benar-benar hebat dalam apa yang Anda lakukan, dan pasti akan ada kabar. Seperti yang dijelaskan oleh pakar karier Jennifer Winter, "Sulit untuk mengabaikan hasil, dan ketika Anda berusaha keras untuk menghargai rekan kerja Anda, salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menunjukkan bahwa Anda memiliki barang yang tepat."
2. Jangan Terlambat atau Kehilangan Batas Waktu
Sejalan dengan itu, dapatkan reputasi sebagai orang yang sangat bisa diandalkan. Itu berarti, janji apa pun yang Anda buat - baik itu kencan untuk menyelesaikan proyek, janji temu, atau apa pun - yang Anda pertahankan.
3. Berdandan (Jumlah yang Tepat)
Anda tahu seluruh "pakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan" omongan? Sementara, ya, Anda harus berpakaian sedikit lebih bagus dari yang Anda harapkan, jangan berpakaian terlalu banyak sehingga Anda terlihat tidak pada tempatnya atau seperti Anda tidak cocok dengan budaya. Jadi, apakah perusahaan Anda memiliki kode berpakaian santai? Hindari keringat, tapi hindari juga jas.
4. Perlakukan Semua Orang Dengan Hormat
Untuk mendapatkan rasa hormat, Anda harus memberikannya - dan bukan hanya kepada atasan. Orang-orang akan memilih jika Anda baik kepada bos tetapi jahat terhadap resepsionis atau pengirim barang, dan berpikir Anda seorang yang lebih suka coklat daripada orang yang benar-benar baik. Bertujuan untuk yang terakhir.
5. Berteman dengan Orang yang Tepat
Mencari hubungan dengan orang lain di organisasi Anda yang dihormati dan disukai. Dan kita tidak hanya berbicara tentang para petinggi di sini - pikirkan siapa pun yang memiliki reputasi hebat di sekitar kantor.
6. Jadilah Penghubung
Kenal seseorang di perusahaan lain yang mungkin bisa membantu dengan masalah yang dihadapi rekan kerja, teman yang mungkin memimpin penjualan, atau siapa pun yang menurut Anda dapat memajukan perusahaan? Perkenalkan mereka! Melakukan ini menunjukkan bahwa Anda memiliki jaringan yang mengesankan - tetapi juga Anda bersedia membagikannya untuk membantu orang lain.
7. Undang Orang Bersama
Jika Anda mendapat undangan ke acara keren atau berencana membangun jaringan setelah bekerja suatu hari, pertimbangkan untuk mengundang seseorang dari kantor yang menurut Anda akan menikmatinya. Dia akan senang Anda memikirkannya, dan Anda akan mendapat kesempatan untuk mengenal salah satu rekan Anda sedikit lebih baik.
8. Gunakan “I” Less
Penelitian telah menunjukkan bahwa orang cenderung menggunakan kata "I" lebih sering ketika berkomunikasi dengan orang yang mereka rasa lebih kuat daripada mereka. Ingin naik level? Pantau penggunaan "I." Anda. Orang yang Anda ajak bicara akan menganggap Anda lebih kuat tanpa pernah tahu sebabnya.
9. Minta Bantuan
Sementara banyak orang mungkin berpikir meminta bantuan mengisyaratkan bahwa Anda tidak tahu apa yang Anda lakukan - membuat Anda kurang dihormati - itu sebenarnya dapat menguntungkan Anda dalam beberapa cara (jika dilakukan dengan benar). Pertama, ini menunjukkan kepada orang yang Anda minta Anda menghormati pendapatnya. Kedua, itu akan menunjukkan bahwa Anda cukup produktif untuk tidak membuang-buang waktu mencoba mencari tahu sendiri. Akhirnya, itu menunjukkan bahwa Anda cukup peduli dengan pekerjaan Anda (dan pertumbuhan profesional Anda) cukup untuk mengakui ketika Anda tidak tahu sesuatu - dan kemudian belajar dari itu. Untuk lebih lanjut tentang cara melakukan ini dengan benar, lihat saran Winter.
10. Ambil Sesuatu dari Piring Kolega
Punya waktu ekstra? Tanyakan kepada bos Anda atau kolega lain apakah ada yang bisa Anda bantu atau ambil alih untuk mereka. Mereka akan menghargai beban yang lebih ringan, dan kemauan proaktif Anda untuk membantu tidak akan luput dari perhatian.
11. Dengarkan - Dengarkan Saja
Tidak ada yang akan membuat orang kehilangan rasa hormat kepada Anda lebih cepat daripada jika mereka merasa fokus Anda selalu berada di tempat lain ketika mereka berbicara dengan Anda. Jadi lain kali Anda berbicara, pastikan Anda benar-benar bertunangan. Adopsi bahasa tubuh terbuka, jangan biarkan hal-hal lain mengganggu Anda, dan tanyakan validasi atau klarifikasi pertanyaan untuk menunjukkan bahwa Anda memperhatikan. Untuk lebih banyak meningkatkan keterampilan mendengarkan Anda, lihat saran pelatih karier Lea McLeod.
12. Tanyakan kepada Orang-Orang “Apa kabar?”
Menjadi semua bisnis sepanjang waktu tidak akan membuat Anda sangat disukai. Jadi luangkan waktu untuk bertanya kepada orang-orang tentang kehidupan mereka juga! Anda akan kagum betapa bagusnya sederhana “Bagaimana kabarmu?” Dapat membuat seseorang merasa.
13. Ingat Hal Tentang Orang
Mencatat perincian kecil tentang orang-orang - nama pasangan dan anak-anak mereka, apa yang mereka lakukan selama akhir pekan, hobi mereka, di mana mereka berencana untuk berlibur, dan sejenisnya - dan kemudian mengajukan pertanyaan kepada mereka tentang hal-hal itu atau merujuk mereka ke percakapan bisa menjadi cara yang pasti untuk meningkatkan poin brownies Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar terdaftar, meluangkan waktu untuk mengingat, dan secara keseluruhan peduli tentang mereka sebagai manusia. Punya ingatan yang mengerikan? Coba Muse COO dan trik pakar produktivitas Alex Cavoulacos untuk mengingat apa pun tentang siapa pun.
14. Mengakui Kesalahan Anda
Menjelaskan Winter: “Saya tahu, itu terdengar agak intuitif, mengingat Anda ingin klien Anda berpikir Anda jenius, tetapi percayalah: Mereka tahu tidak ada yang sempurna. Bahkan, klien Anda mungkin akan sedikit curiga jika Anda tidak pernah membuat kesalahan tunggal. Mengakui ketika Anda melakukannya, menunjukkan kepada mereka bahwa Anda cukup percaya diri (dan rendah hati) untuk menghadapi musik. Dalam pengalaman saya, itu adalah sifat yang paling dihormati orang. ”(Petunjuk: Ini juga berlaku untuk bos dan rekan kerja Anda!)
15. … Dan Kemudian Jelaskan Bagaimana Anda Akan Memperbaiki Mereka
Yang sedang berkata, hanya mengatakan Anda mengacaukan dan kemudian tidak melakukan apa-apa tentang hal itu tidak akan membuat Anda dihormati. Sebaliknya, ketika Anda mengaku, pastikan untuk datang dengan rencana bagaimana Anda akan memperbaiki keadaan. Dan jika Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan? Cobalah untuk paling tidak menghasilkan beberapa pilihan dan kemudian tanyakan kepada orang yang Anda ajak bicara tentang pemikirannya tentang tindakan terbaik (lihat poin # 9).
16. Carilah Umpan Balik
Tunjukkan bahwa Anda tahu Anda tidak sempurna dan terus-menerus ingin meningkatkan dan menumbuhkan diri Anda dengan secara teratur mencari umpan balik dari semua orang di sekitar Anda. Dan ini bukan hanya sesuatu untuk ulasan kinerja tahunan Anda: Cobalah mengatur pertemuan bulanan dengan atasan Anda, anggota tim, dan bahkan laporan langsung di mana Anda dapat meminta umpan balik yang jujur dan terbuka dari mereka tentang apa yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik.
17. Berikan Umpan Balik juga!
Tidak ada ruginya membagikan umpan balik dari waktu ke waktu juga. Jelas, Anda tidak ingin menjadi kritikus kantor, tetapi memberi kolega dosis kritik konstruktif sesekali menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk membantu semua orang di sekitar Anda tumbuh dan menjadi profesional terbaik yang mereka bisa. Berikut adalah beberapa tips tentang cara memberikan saran ini tanpa terlihat seperti orang brengsek.
18. Jangan Katakan "Ini Bukan Pekerjaan Saya"
Perhatikan sampah meluap? Membawanya keluar. Lihat rekan Anda berjuang untuk membawa semua barang untuk stan konferensi? Ambil tas. Menunjukkan bahwa Anda bersedia melakukan hal-hal kecil - bahkan jika itu bukan bagian dari deskripsi pekerjaan Anda dan mungkin berada di bawah kemampuan Anda - menunjukkan bahwa Anda tidak terlalu memikirkan diri sendiri dan bahwa Anda bersedia melakukan apa pun yang diperlukan untuk membantu perusahaan berhasil. Dan itu adalah sesuatu yang dapat dihormati orang.
19. Antisipasi Kebutuhan
"'Saya sebenarnya sudah mulai dengan itu' adalah musik di telinga manajer Anda, " jelas pakar karier Muse Katie Douthwaite, "Itu berarti bahwa alih-alih menunggunya meminta Anda melakukan sesuatu, Anda sudah memikirkan itu dan mengambil tindakan. ”Anda jelas tidak dapat mengantisipasi segalanya, tetapi memikirkan hal-hal yang biasanya diminta atasan Anda atau yang akan membuat hidupnya lebih mudah adalah tempat yang baik untuk memulai.
20. Lakukan Hal Kecil Yang Menyenangkan untuk Orang
Apakah itu mengambil kopi ekstra dalam perjalanan Anda ke tempat kerja untuk bos Anda (atau pekerja magang Anda!) Atau mendapatkan bunga untuk meja rekan kerja Anda ketika Anda tahu dia mengalami hari yang sulit, gerakan kecil seperti ini dapat membuat keajaiban karakter Anda.
21. Katakan “Tidak” Lebih Sering
Sangat! Meskipun Anda mungkin berpikir melompat pada setiap kesempatan adalah cara untuk mendapatkan lebih banyak rasa hormat, yang sebaliknya sebenarnya lebih sering benar - terutama ketika Anda tidak punya waktu untuk melakukan apa yang diminta Anda lakukan dengan benar. "Ketika kamu menjadi terkenal karena memiliki nyali untuk mengutarakan pikiranmu, menaruh taruhan di tanah demi kesuksesan semua orang dan menemukan cara yang lebih baik untuk menavigasi perairan yang kasar, kamu akan mendarat sebagai orang yang orang hormati, seorang pemimpin, " jelaskan pelatih kepemimpinan Nancy Vonk dan Janet Kestin. Jadi, ketika Anda tidak punya waktu, tunjukkan bahwa Anda terlalu menghargai waktu dan kualitas pekerjaan Anda untuk menyetujuinya. Orang lain akan mengikuti. Gugah untuk mengatakannya? Cobalah strategi ini untuk menolak orang dengan baik.
22. Dapatkan Opini
Menyetujui semua yang dikatakan semua orang tidak akan membuat orang menganggap Anda sebagai pemimpin. Sebaliknya, miliki pendapat yang dipikirkan matang-matang tentang berbagai hal, dan jangan takut untuk membawanya ke meja. Baik itu gagasan tentang produk atau layanan baru atau pemikiran tentang bagaimana suatu proses dapat bekerja lebih baik, orang akan menghargai Anda memikirkan cara untuk membantu organisasi meningkatkan.
23. Hormati Pandangan Lain
Peringatan: Jangan gali tumit Anda terlalu banyak ketika berhadapan dengan ide-ide Anda. Sebaliknya, pertimbangkan sudut pandang orang lain juga, dan berkeinginan untuk berkompromi dan bekerja sama untuk mencapai solusi yang bekerja untuk sebanyak mungkin orang.
24. Bicaralah
Tidak ada yang menunjukkan kurang percaya diri seperti bergumam. Jadi bicaralah! Profesional PR Ashley Colbert menjelaskan, “Agar dianggap serius dalam rapat, bicaralah dengan jelas, tegas, dan cukup keras sehingga orang-orang dapat mendengarkan Anda. Dan hindari tertinggal di akhir kalimat atau menggunakan bahasa yang halus seperti 'Saya harap ini selesai' atau 'Saya pikir itu akan mendapatkan hasil.' ”
25. Hindari Gosip Mill
Jika Anda dikenal karena sering menjatuhkan orang lain, orang akan mulai meremehkan Anda. Jadi jangan buang waktu Anda untuk berspekulasi tentang kehidupan orang lain. Alih-alih, habiskan waktu Anda dengan pendingin air untuk benar-benar mengenal kolega Anda - Anda masih akan terlibat di sisi sosial kantor, tanpa merusak reputasi Anda.
26. Jangan Buang Waktu Siapa pun
Dapatkan lebih banyak rasa hormat dengan menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda menghargai waktu mereka yang berharga. Apa artinya ini? Jangan ajukan pertanyaan yang bisa Anda jawab sendiri, jangan rencanakan pertemuan yang tidak Anda butuhkan, dan jangan selamanya kembali ke orang lain. Anda mendapatkan idenya.
27. Buat Pertemuan Anda Bermanfaat
Orang-orang sangat skeptis terhadap rapat, dan kemungkinan besar akan menganggap Anda kurang dari itu jika mereka menganggap pertemuan Anda hanya buang-buang waktu. Pastikan Anda mengikuti 21 aturan rapat yang tidak tertulis untuk mengadakan rapat yang orang-orang anggap berharga.
28. Cari tahu sendiri
Alih-alih selalu berlari ke atasan Anda untuk mendapatkan bantuan ketika dihadapkan dengan masalah, lakukan semua yang Anda bisa untuk mengetahuinya sendiri. Bahkan jika Anda pada akhirnya membutuhkan persetujuan sebelum bergerak maju dengan solusi, lebih baik datang kepada manajer Anda dengan rencana baginya untuk memberikan persetujuan kepada daripada menanyakan "apa yang harus kita lakukan?"
29. Never Say “I Don't Know”
Setidaknya, tidak dengan sendirinya. Cukup dengan mengatakan "Saya tidak tahu" membuat orang itu bertanya kepada Anda di jalan buntu dan tidak membuat Anda tampak sangat bersedia untuk membantu. Sebagai gantinya, tawarkan untuk membantu mencari tahu, mendapatkan informasi lebih lanjut, atau mengarahkannya kepada orang yang tepat untuk membantu. Lihatlah saran pelatih kepemimpinan Jo Miller untuk respons yang lebih baik ketika Anda benar-benar tidak yakin.
30. Menjadi Pembicara Publik Stellar
Belajar berbicara dengan baik akan membuat Anda dihormati dalam banyak hal. Pertama, Anda akan memiliki kemampuan untuk tampil lebih percaya diri dalam rapat. Kedua, Anda akan nyaman berbicara di acara-acara industri, memberi Anda pujian sebagai pemimpin di bidang Anda. Namun akhirnya, semua latihan dan pelatihan ini akan memberi Anda kehadiran berbicara yang lebih kuat bahkan dalam percakapan sehari-hari.
31. Berusahalah untuk Mengkomunikasikan Kehangatan dan Wewenang
Pakar bahasa tubuh Amy Cuddy menjelaskan: “Ketika kita menilai orang lain - terutama para pemimpin kita - kita pertama-tama melihat dua karakteristik: seberapa manis mereka (kehangatan, persekutuan, atau kepercayaan mereka) dan betapa menakutkannya mereka (kekuatan, agensi, atau kompetensi mereka) ). ”Ini adalah garis yang baik untuk diseimbangkan, tetapi Miller memiliki beberapa ide untuk melakukannya.
32. Memiliki Batas Kehidupan Kerja yang Jelas
Orang-orang cenderung lebih terhubung dengan Anda jika Anda memahami pentingnya tidak bekerja setiap saat. Jadi tetapkan batas-batas kehidupan kerja yang jelas - dan kemudian patuhi mereka! Entah itu karena Anda tidak pernah memeriksa email pada akhir pekan atau Anda pulang kerja pada pukul 6 untuk makan malam bersama keluarga Anda, jika Anda berterus terang tentang batas-batas Anda, orang-orang harus menghargai mereka - dan Anda.
33. Jangan Tinggalkan Kanan pada jam 5 sore
Yang sedang berkata, jangan keluar kantor setiap hari ketika jam menunjukkan pukul lima, terutama jika ada pekerjaan yang benar-benar perlu dilakukan. Memiliki batasan, tetapi tunjukkan bahwa Anda bersedia menarik lebih banyak ketika itu benar-benar penting.
34. Pelajari Preferensi Kerja Kolega Anda - dan Ikuti Mereka
Lakukan obrolan dengan orang-orang yang bekerja paling dekat dengan Anda tentang cara mereka bekerja terbaik, dan temukan cara untuk membantu mereka mencapainya. Mungkin orang lebih suka percakapan ke email dan akan menghargai Anda datang ke mejanya daripada mengirim pesan yang panjang. Mungkin yang lain membutuhkan waktu kerja yang tenang di pagi hari dan akan memperhatikan jika Anda berhenti menjadwalkan pertemuan selama waktu itu.
35. Jadilah Guru
Ketika rekan kerja atau laporan langsung mengalami masalah atau melakukan sesuatu yang salah, alih-alih marah, bantu. Berjalanilah dia melalui cara melakukannya. Anda akan mendapatkan karyawan yang lebih baik, dan mereka akan menghargai Anda karena membantu mereka tumbuh.
36. Jadilah Mentor
Bawalah karyawan yunior di bawah sayap Anda - bahkan jika mereka tidak melapor kepada Anda - dan bantu memberi saran tentang segala hal mulai dari politik perusahaan hingga pertumbuhan karier. Karyawan yang Anda beri nasihat tidak hanya akan lebih menghargai Anda, tetapi orang lain juga akan memperhatikan hal itu.
37. Membantu Pemula
Ketika seseorang baru bergabung dengan perusahaan, pastikan untuk mengatakan halo dan beri tahu dia bahwa Anda ada di sana jika dia memiliki pertanyaan atau membutuhkan bantuan - bahkan jika dia tidak ada di departemen Anda. Orang-orang di seluruh perusahaan akan mulai melihat Anda sebagai pemimpin di perusahaan sejak hari pertama.
38. Juarailah Karyawan Anda
Punya laporan langsung yang Anda banggakan? Pahami tujuan mereka - dan lakukan apa yang Anda miliki untuk membantu mereka mencapainya! Baik itu mengatur pertemuan dengan atasan Anda karena Anda tahu mereka ingin tumbuh di perusahaan atau membantu mereka menemukan peluang untuk menumbuhkan keterampilan yang penting, carilah cara untuk membantu mereka sukses.
39. Kelola Ke atas
Dengan hanya menunggu untuk diberi tahu apa yang harus dilakukan oleh atasan Anda, Anda tampak seperti pengikut - bukan pemimpin yang terhormat. Sebaliknya, belajarlah memberi tahu atasan Anda apa yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Anda akan meningkatkan kinerja dan menghargai bos Anda. Lihatlah beberapa tip untuk mempelajari keterampilan sulit dipahami ini di sini.
40. Jangan Mengeluh
Apakah Anda lelah setelah hari yang panjang, dan masih banyak yang harus dilakukan? Apakah Anda muak dengan satu tugas kasar yang tampaknya membuat Anda terjebak? Jangan pernah merengek tentang hal itu, setidaknya tidak di tempat kerja. Memiliki sikap positif tentang pekerjaan Anda sangat penting untuk membuat orang lain berpikir tinggi tentang Anda. Dan jika Anda benar-benar memiliki masalah dengan sesuatu? Lihat apakah Anda dapat menemukan cara proaktif untuk menyelesaikannya.
41. Keluar di Dunia
Orang-orang akan menghargai Anda jika Anda tidak melakukan pekerjaan Anda di ruang hampa. Jadi pastikan untuk mengikuti perkembangan terbaru dan terbaik di industri Anda. Pergi ke acara dan konferensi, dan laporkan kembali apa yang Anda pelajari. Dapatkan pertemuan dengan para ahli, dan mungkin bahkan bawa mereka untuk berbicara dengan tim Anda. Baca artikel yang relevan dan bagikan di sekitar untuk membantu orang lain.
42. Pertanyakan Diri Anda
Pemimpin hebat pandai refleksi diri. Periksa diri Anda secara teratur dengan pertanyaan-pertanyaan seperti ini dan selalu mencari cara untuk menjadi lebih baik.
