Kita semua memilikinya - keunikan dan kualitas yang tidak kita inginkan. Dan, tidak, saya tidak berbicara tentang fakta bahwa Anda tahu setiap kata untuk Rapper's Delight atau bahwa Anda menghabiskan setiap Sabtu malam menonton televisi realitas.
Alih-alih, ini adalah sifat dan perilaku yang lebih profesional yang cenderung tidak Anda banggakan di kantor, hanya karena Anda pikir itu membuat Anda terlihat lemah, tidak cerdas, atau tidak percaya diri. Anda telah dikondisikan untuk menganggap kecenderungan alami Anda sendiri sebagai kekurangan atau kekurangan, sehingga Anda melakukan yang terbaik untuk menahannya dan menuju ke arah yang berlawanan.
Saya mengerti. Kita semua merasakan tekanan yang sangat besar untuk menjadi yang terbaik yang kita bisa dalam karier kita. Kami ingin bergerak maju, memenuhi persyaratan itu, dan mewujudkan semua kualitas yang diinginkan yang sering ditunjukkan oleh nasihat karier populer kepada kami.
Namun, peringatan spoiler: Tidak ada metode langkah demi langkah, satu-ukuran-cocok-semua untuk melakukan dengan baik dalam karir Anda. Dan, pada kenyataannya, kebajikan-kebajikan pribadi yang hanya Anda anggap sebagai bakat karyawan yang malu dan tidak diinginkan? Ya, mereka sebenarnya bisa menjadi beberapa sifat positif Anda dalam lingkungan profesional.
Lihatlah kelima perilaku ini yang sering dianggap identik dengan kelemahan, dan Anda akan segera melihat apa yang saya maksud.
1. Meminta Bantuan
Seorang karyawan yang berkualitas dan berharga melakukan sesuatu sendiri, kan? Tidak peduli berapa banyak yang ditumpuk di piringnya, ia dapat diandalkan untuk menanganinya.
Tentu, itu benar - sampai batas tertentu. Anda pasti ingin bisa diandalkan, membantu, dan produktif. Namun, tidak ada yang mengagumkan dari seseorang yang secara konsisten terkubur di bawah beban kerja yang sangat besar yang benar-benar tidak dapat dikelola.
Saya akan menjadi orang pertama yang mengakui bahwa terlalu mudah untuk berpikir meminta bantuan sebagai tanda kelemahan. Tetapi, sebaliknya, sebenarnya itu adalah tanda dari seorang profesional yang sadar diri yang tidak terlalu sombong untuk mengakui ketika dia berada di atas kepalanya.
2. Menyebutnya Berhenti
Quitter . Itu kata yang terdengar buruk, bukan? Dan, seperti yang akan dikatakan orang, itu adalah reputasi profesional yang ingin Anda jauhi, jauh dari sana. Anda tidak ingin dikenal sebagai orang yang berbalik dan meninggalkan hal-hal kedua yang menjadi tantangan.
Namun, seperti apa pun, ada garis di sini. Meskipun Anda tidak harus siap dan bersedia untuk mengepak tas Anda segera setelah Anda menabrak beberapa gundukan di jalan, Anda juga tidak boleh terlalu keras kepala sehingga Anda menolak untuk mengenali ketika sesuatu tidak bekerja untuk Anda.
Ingat, melakukan hal yang sama berulang kali sambil mengharapkan hasil yang berbeda? Itu bukan tekad dan ketekunan - itu kebodohan.
3. Menunjukkan Kesalahan Anda Sendiri
Kita semua membuat kesalahan. Ini bukan pertanyaan tentang apakah Anda akan mengacaukan sesuatu di kantor - ini pertanyaan kapan .
Tak perlu dikatakan, kita semua akrab dengan saat-saat panik semata ketika kita menyadari bahwa kita telah membuat kesalahan besar pada proyek kerja. Dan, karena Anda hanya manusia, pikiran pertama Anda kemungkinan adalah, "Yah, mungkin jika saya tidak mengatakan apa-apa, tidak ada yang akan memperhatikan!" Tapi, pada akhirnya, hati nurani Anda menjadi lebih baik dari Anda dan Anda memutuskan untuk jujur dan terus terang tentang kesalahan Anda.
Bersedia menunjukkan kesalahan Anda sendiri tidak berarti Anda harus terus-menerus menembak ide-ide Anda sendiri dan meningkatkan kualifikasi Anda untuk kepentingan memancing demi peningkatan kepercayaan diri - yang justru menjadi menjengkelkan. Namun, jika Anda memiliki integritas untuk keluar dari kesalahan langkah Anda (daripada mencoba menyapu mereka di bawah permadani), Anda dapat bangga dengan kenyataan bahwa Anda adalah orang yang jujur dan etis yang harus dibanggakan oleh perusahaan mana pun. mempekerjakan.
4. Menjaga Mulut Anda Tutup
Ya, ada banyak yang bisa dikatakan untuk berbicara dan membuat pendapat Anda didengar. Namun, bisa mengenali kapan Anda lebih baik tutup mulut juga merupakan keterampilan yang berharga - dan secara dramatis diremehkan.
Meskipun menyuarakan pikiran Anda adalah penting, ada banyak waktu ketika menyela dengan dua sen Anda hanya membuat Anda terlihat seperti buldoser percakapan yang memaksa. Dan, mengetahui bagaimana mengendalikan diri adalah sifat sadar diri yang tidak dimiliki banyak orang.
Jadi, jangan biarkan siapa pun membuat Anda merasa mendengarkan itu kurang penting daripada berbicara. Seperti kata pepatah lama, Anda memiliki satu mulut dan dua telinga karena suatu alasan.
5. Mengikuti Alih-alih Memimpin
Ada banyak saran di luar sana tentang cara memimpin yang efektif. Dan, pesan yang mendasarinya seringkali adalah ini: Jika Anda bukan seorang pemimpin, Anda tidak berhasil. Jika Anda belum berhasil mencapai puncak semacam rantai komando, Anda masih memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan.
Maafkan saya karena melawan arus dan berbicara kebenaran di sini, tetapi tidak semua orang ditakdirkan untuk menjadi pemimpin. Faktanya, tidak semua orang ingin menjadi satu.
Saya pikir ada sedikit rasa malu yang timbul karena tidak ingin memimpin tuntutan - Anda merasa seperti Anda tidak memiliki dorongan dan keinginan tertentu. Namun, hanya karena Anda tidak ingin terus menaiki tangga itu untuk mendapatkan tempat Anda di puncak tidak membuat Anda malu atau tidak termotivasi.
Sebaliknya, fakta bahwa Anda dapat dilatih dan dapat mengikuti instruksi adalah sesuatu yang patut dipuji. Dan, sementara Anda bukan satu-satunya jalan yang menyala-nyala, Anda masih memberikan kontribusi yang berharga ke kantor Anda. Lagi pula, Anda tidak dapat memiliki pemimpin tanpa seseorang untuk mengikuti mereka.
Ada begitu banyak saran di luar sana tentang kualitas apa yang harus Anda wujudkan untuk menjadi seorang profesional yang sukses dan dihormati. Namun, lima ini kemungkinan bukan salah satu dari mereka.
Tetapi, penting untuk menyadari bahwa tidak ada cetakan yang cocok untuk karyawan yang sempurna. Dan, ciri-ciri dan perilaku yang cenderung ingin Anda hindari hingga tidak bisa melakukannya? Yah, mereka sebenarnya bisa menjadi beberapa atribut Anda yang paling positif dan mengagumkan.
