Setahun yang lalu, saya melakukan wawancara kerja yang dengan cepat tampak membelok ke wilayah "mimpi buruk". Orang yang akhirnya saya ajak bicara dipanggil untuk berbicara kepada saya pada menit terakhir dan tidak terlalu siap. Dia hanya menghabiskan waktu lima menit untuk bertanya tentang kualifikasi profesional saya dan kemudian menjawab pertanyaan saya tentang perusahaan dan perannya dalam hitungan 15 detik, satu kalimat jawaban.
Untungnya, saya membawa pertanyaan "ketika semuanya gagal". Mereka sempurna untuk digunakan jika semua yang Anda rencanakan untuk ditanyakan pada akhirnya dijawab dalam lima menit pertama, jika Anda tidak mengklik dengan manajer perekrutan, atau jika Anda berjuang untuk mendapatkan jawaban berkualitas tentang perusahaan yang berpotensi Anda inginkan bekerja untuk.
Dalam hal ini, strategi WAEF saya mengubah percakapan masuk dan keluar 10 menit menjadi diskusi 50 menit. Dan yang lebih baik lagi: saya mendapatkan pekerjaan itu.
Jadi, apa yang saya minta untuk membalikkan ini?
1. "Bisakah Anda Membawa Saya Melalui Hari Anda Kemarin dan Menjelaskan Apa yang Anda Kerjakan?"
Jika Anda bertanya kepada seseorang, "Seperti apa hari yang biasa itu?", Ia akan hampir selalu berkata, "Tidak ada hari yang biasa-biasa saja!" Terlalu abstrak.
Alih-alih, berikan pewawancara Anda sesuatu yang konkret: "Apa yang Anda lakukan kemarin?" Orang-orang akan mengalami kesulitan ketika mereka bangun dan tiba di kantor, pertemuan apa yang mereka ambil, proyek apa yang sedang mereka kerjakan, dan sebagainya.
Ini juga memberi ruang bagi tindak lanjut yang mudah, seperti, "Apa yang membuat Anda bersemangat tentang proyek itu secara khusus?"
2. "Jika Sumber Daya Bukan Masalah, Apa Proyek Impian Anda Untuk Dijalani?"
Tidak hanya pertanyaan ini yang memungkinkan pewawancara untuk menyelam ke dalam ambisinya sendiri, tetapi sebagai pencari kerja, Anda dapat belajar banyak tentang perusahaan dari seberapa besar karyawannya bermimpi dan apa yang mereka anggap sebagai out-of-this proyek-dunia. Belum lagi, ini akan memberi Anda wawasan singkat tentang anggaran departemen potensial Anda serta sumber daya yang kemungkinan besar tidak akan Anda miliki.
Perhatikan jawaban yang melibatkan alat dan proyek standar untuk industri Anda. Tidak apa-apa untuk bergabung dengan organisasi yang menjalankan anggaran yang ketat - tetapi Anda tidak ingin bergabung dengan organisasi yang tidak dapat memberi Anda dasar-dasar bahwa Anda perlu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
3. "Bisakah Anda Memberitahu Saya Tentang Momen Ketika Anda Berpikir, 'Wow, Ini Pengalaman Total?'"
Seorang pewawancara pernah mengatakan kepada saya semua tentang bagaimana perusahaannya memiliki liga sepak bola yang luar biasa ini dan bagaimana permainan kejuaraan mereka membuatnya menyadari betapa dia mencintai rekan kerja dan energi yang mereka bawa untuk tugas apa pun. Dia mengakhiri jawabannya dengan mengatakan, "Itu adalah salah satu pengalaman yang paling klasik yang pernah ada."
Sebagai seseorang yang menyukai gagasan olahraga tim dan semangat perusahaan yang sederhana, itu membuat saya sangat senang mengetahui bahwa itu adalah standar untuk organisasi ini. Sekarang jika dia berkata, "Ini adalah mandat perusahaan bahwa kami selalu menonton setiap pertandingan sepak bola bersama pada hari Minggu di bar di ujung jalan, " itu akan membuat saya terdiam.
4. "Apa Tantangan Terbaru yang Dihadapi Tim Anda, dan Bagaimana Anda Memecahkannya?"
Mudah bagi pewawancara untuk berbicara tentang betapa hebatnya perusahaan mereka ad mual, tetapi Anda dapat mengetahui seperti apa budaya perusahaan ketika Anda bertanya kepada seseorang tentang saat-saat yang lebih sulit.
Saya pernah mengajukan pertanyaan ini dan memperhatikan manajer perekrutan berulang kali menggunakan bahasa pasif-agresif untuk menggambarkan situasi dan perasaannya terhadap rekan kerjanya. Dan sementara dia mungkin bahkan tidak menyadarinya, dia secara tidak sadar melemparkan bosnya mata jahat setidaknya tiga kali. Itu saja dengan segera membuat saya mempertimbangkan kembali apa yang sebelumnya saya dengar tentang penekanan perusahaan itu pada komunikasi yang jelas dan kecerdasan emosi di kantor.
5. "Keterampilan Apa Yang Diminta Setiap Orang yang Bekerja di Sini, Terlepas Dari Departemen?"
Yang ini membuka percakapan hebat tentang contoh spesifik di mana semua anggota tim menunjukkan kualitas yang sama. Jawabannya akan langsung memberi tahu Anda tentang budaya perusahaan dan apa nilai mereka dalam karyawan mereka. Apakah itu ambisi? Kebaikan? Kemampuan bekerja dengan cepat? Kemerdekaan? Tidak ada jawaban benar atau salah di sini (kecuali, tentu saja, orang itu mengatakan sesuatu seperti "keserakahan" atau "kemampuan untuk menusuk kembali tanpa malu").
Mengawasi seberapa spesifik atau tidak jelas responnya. Ini menggambarkan tidak hanya bagaimana tim bekerja bersama, tetapi juga bagaimana (atau bahkan jika) mereka berinteraksi dengan departemen lain. Belum lagi, itu akan menunjukkan kepada Anda cukup cepat betapa jelas pesan perusahaan tentang nilai-nilai inti di seluruh departemen - atau, jika tidak ada sama sekali.
Jika wawancara tidak berjalan dengan baik, Anda belum perlu menekan tombol panik merah besar dulu. Terlepas dari kenyataan bahwa Andalah yang diwawancarai, ingatlah bahwa Anda memiliki banyak kendali atas situasi Anda berdasarkan apa yang Anda minta. Jadi, bersiaplah dengan pertanyaan WAEF Anda dan bersiaplah untuk menyelesaikannya.
