Tak perlu dikatakan bahwa ada banyak organisasi yang dikenal luas dan jauh untuk betapa menakjubkannya mereka untuk bekerja, tetapi apa yang Anda lakukan jika Anda menjalankan pekerjaan di perusahaan yang tidak banyak Anda ketahui?
Bagaimana Anda mendapatkan budaya rendah sebelum Anda bahkan memasuki wawancara pertama Anda? Ini tidak selalu super mudah, tetapi pasti patut dicoba. Semangat kerja karyawan yang buruk atau getaran perusahaan yang terbang di hadapan nilai-nilai Anda dapat mengubah peluang yang tampaknya hebat menjadi pekerjaan nyata dalam waktu singkat. Dan hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah meninggalkan perusahaan yang tidak Anda sukai untuk memulai pekerjaan di perusahaan lain yang tidak Anda sukai.
Jadi, inilah cara Anda dapat membersihkan situasi sebelum Anda terlalu jauh ke dalam proses:
1. Tanyakan Karyawan Saat Ini
Cukup bijaksana untuk memburu teman, mantan kolega, teman dari teman, tetangga atau saudara yang saat ini bekerja di perusahaan yang diminati. (Atau, jika Anda tidak mengenal siapa pun, mulailah percakapan melalui LinkedIn menggunakan template ini.)
Ajukan pertanyaan yang dipikirkan dengan matang, pertanyaan spesifik, bukan hanya, "Hei, seperti apa XYZ Company?" Sebagai gantinya, pergilah dengan sesuatu seperti, "Saya melihat bahwa perusahaan memindahkan pabrik Detroitnya ke South Carolina. Apa dampaknya terhadap tim Anda? ”Ingat saja untuk menjaga percakapan tetap positif dan profesional - terutama jika Anda tidak mengenal orang ini dengan baik (atau benar-benar sama sekali). Dia bisa menjadi referensi internal yang hebat untuk Anda, atau kejatuhan Anda.
2. Tanyakan Mantan Karyawan
Sekarang, ini satu hal penting untuk dipertimbangkan: Anda juga bisa berbicara dengan mantan karyawan. Jika Anda tidak mengenal seseorang dari atas kepala Anda, Anda tentu dapat menemukan pasangan untuk didekati melalui pencarian orang LinkedIn (jangan centang kotak pencarian yang menunjukkan "karyawan saat ini") menggunakan templat yang sama seperti di atas.
Orang-orang yang tidak lagi bekerja di sana kadang-kadang lebih bersedia untuk menjadi jujur dan memberi Anda skinny lurus pada yang baik, yang buruk dan yang jelek dari anggota tim saat ini.
3. Lihat apakah Ada Buzz Online
Naluri yang paling jelas untuk dimiliki ketika meneliti perusahaan-perusahaan yang menarik adalah langsung ke situs web organisasi atau halaman LinkedIn. Ini tentu saja merupakan langkah yang masuk akal, tetapi perlu diingat bahwa tim pemasaran dan eksekutif perusahaan kemungkinan mengontrol pengiriman pesan di situs-situs ini (dengan sengaja dan strategis).
Anda mungkin menemukan petunjuk yang lebih kuat terkait dengan budaya perusahaan jika Anda menggali di halaman Facebook perusahaan, umpan Twitter, dan papan pesan dan forum lainnya (termasuk Glassdoor). Saya bahkan sudah dikenal di google "Nama Perusahaan menyebalkan" dari waktu ke waktu.
Jika karyawan setuju tentang organisasi itu, Anda pasti akan menemukan makanan ternak dalam waktu singkat. (Pastikan dan ulas informasi ini dengan mata kritis dan pikiran terbuka - beberapa keluhan akan datang dari orang-orang yang hanya pengeluh profesional.)
MENCARI PERUSAHAAN YANG LUAR BIASA ANDA AKAN SEBENARNYA MENCINTAI?
Tentu saja kamu! Kabar baiknya bagi Anda adalah kami tahu banyak hal.
Klik di sini untuk melihatnya sekarang
4. Bicaralah dengan Pelanggan atau Pemasok
Ini berbicara lebih banyak pada "bagaimana perusahaan ini memperlakukan orang-orang yang bekerja dengannya" daripada budaya perusahaan secara keseluruhan, tetapi Anda mungkin bisa mendapatkan beberapa petunjuk kuat untuk nilai-nilai inti perusahaan dan kepedulian terhadap orang lain (kedua elemen kunci yang membentuk budaya) dengan mengobrol dengan klien dan vendor atau pemasok.
Bagaimana waktu respon mereka? Bagaimana mereka menangani konflik atau masalah dengan pelanggan? Seberapa baik mereka berkolaborasi dengan mitra dan tim pendukung mereka? Gali sedikit dan Anda pasti akan mengungkap beberapa kepingan puzzle yang darinya Anda bisa menebak budaya dengan kuat.
Bagaimana, tepatnya, Anda bisa melakukan ini? Jika perusahaan mencantumkan klien di situs web perusahaannya, Anda baik-baik saja. Mosey ke profil LinkedIn Anda dan lihat apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan ini. Mulai dengan mereka.
5. Pelajari Acara Berita Terbaru
Bertahun-tahun yang lalu, saya diberhentikan dari pekerjaan pelaporan di surat kabar mingguan dan ditawari tempat di harian yang lebih besar yang dimiliki oleh perusahaan penerbitan yang sama. Saya berpikir, “Kesepakatan yang manis sekali!” Dan melompat pada tawaran itu tanpa berpikir dua kali. Tetapi, ketika saya tiba di ruang berita, saya menemukan bahwa beberapa rekan kerja saya tidak bahagia. (Dan maksudku, serius tidak senang.)
Mengapa? Untuk mencari tahu, mereka baru saja melalui putaran negosiasi serikat yang mengakibatkan mereka kehilangan waktu liburan dan sejumlah gaji dan tunjangan tambahan yang mereka nikmati di masa lalu. Kekecewaan dan kekesalan mereka seperti awan kelabu yang melayang di atas ruang berita selama berbulan-bulan.
Jangan jadi aku. Kerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum menyelam. Lakukan penelitian untuk melihat apakah ada sesuatu yang terjadi di perusahaan itu akhir-akhir ini. Adakah akuisisi, PHK baru-baru ini, atau siaran pers “kami sedang merestrukturisasi”? Apakah ada pemimpin perusahaan yang membuat berita baru-baru ini? Untuk apa? Perubahan (bahkan perubahan yang baik) memiliki cara untuk membangkitkan suasana hati dan budaya di dalam organisasi. Lebih baik di ketahui kemudian ketahuan.
Sekarang tentu saja Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mempelajari orang dan menilai suasana hati dan lingkungan begitu Anda tiba atau wawancara pertama (kedua, atau ketiga) Anda, tetapi jangan menyia-nyiakan kesempatan untuk membersihkan budaya perusahaan sebelum Anda menjadi terlalu jauh ke dalam pipa. Karena tidak ada yang memberi naungan pada pekerjaan baru yang lebih cepat daripada budaya perusahaan yang marjinal.
Dan tidak ada yang punya waktu untuk itu.
