Terdengar akrab? Itu semua adalah frasa yang kemungkinan besar pernah Anda dengar dari orang yang sangat terkenal di kantor Anda. Dan, sementara Anda entah bagaimana berhasil melanjutkan truk tanpa patah, Anda semakin mendekati ujung tali Anda.
Apakah Anda memiliki bos yang terobsesi dengan kontrol atau rekan kerja yang sangat sombong, kita semua harus bekerja dengan seseorang yang memiliki sikap "saya atau jalan raya". Tentu saja, berurusan dengan orang ini tidak mudah - tetapi juga tidak bisa dihindari.
Jadi, ambil napas dalam-dalam. Anda pasti bisa menoleransi orang ini - tanpa terus-menerus mengepalkan rahang dan mengepalkan tinju. Berikut adalah lima langkah yang akan membantu Anda tidak hanya mengatasi kolega pengendali ini, tetapi juga menyelesaikan beberapa pekerjaan hebat dalam prosesnya!
1. Kenali Niat Murni
Ketika Anda berurusan dengan seseorang yang tampaknya ingin mengatur setiap detail kecil dari setiap proyek, mungkin sulit untuk melihatnya sebagai sesuatu yang lebih dari sekadar campur tangan dan menjengkelkan. Tetapi, mengenali atribut positif dari etos kerja orang ini akan membuat bekerja dengannya paling tidak sedikit lebih mudah.
Mari kita hadapi itu - orang ini mungkin tidak berperilaku seperti ini untuk sengaja mengganggu Anda atau membuat pekerjaan Anda lebih sulit. Sebaliknya, dia hanya sangat bersemangat tentang pekerjaan yang dia lakukan dan ingin itu dipoles dan profesional seperti yang bisa. Dedikasi itu membuatnya menjadi karyawan yang hebat - bahkan jika pendekatannya sedikit berlebihan dan memberatkan.
Tentu saja, walaupun sangat bagus untuk mengenali dan menghargai antusiasme dan dorongan kendali aneh ini, itu tidak berarti dia dapat mendikte setiap bagian dari setiap proyek. Tetapi, berusaha menerima bahwa motivasinya bagus akan membuat langkah selanjutnya lebih mudah.
2. Ajukan Pertanyaan
Bagaimana orang lain di kantor Anda biasanya menanggapi kolega yang memaksa dan mengendalikan ini? Adakah yang pernah mengatakan sesuatu? Atau, apakah semua orang hanya berguling tanpa pernah berdiri di tanah mereka?
Kemungkinannya adalah, jika orang ini masih menjalankan perintah, sangat sedikit (jika ada) orang di tempat kerja Anda yang berusaha untuk menyangkal tuntutan tersebut. Jadi, alih-alih hanya menerima arahan dan kritik orang ini dan kemudian bergumam pelan, inilah saatnya bagi Anda untuk mendorong percakapan yang bijaksana tentang jalannya proyek Anda.
Bagaimana kamu melakukan ini? Dengan menindaklanjuti tuntutannya dengan pertanyaan. Katakanlah rekan kerja Anda yang campur tangan memata-matai bahu Anda saat Anda sedang menyusun laporan. Dia segera melompat masuk dan berkata, “Kamu salah menyusun laporan itu. Lakukan seperti ini! "Tindak lanjuti dengan mengatakan sesuatu di sepanjang baris, " Saya tahu bahwa kita tidak memiliki templat standar untuk dokumen-dokumen ini. Proses ini bekerja sangat baik untuk saya, tetapi saya ingin mendengar manfaat metode Anda. "
Dia mungkin sedikit terkejut dengan kedekatan Anda, tetapi dia tidak punya pilihan selain menjelaskan alasannya dan membuka dialog tentang proyek tersebut. Siapa tahu - dia mungkin punya ide bagus yang bisa kamu gunakan. Plus, memasukkan beberapa potong umpan baliknya akan membantu menenangkannya. Bonus!
3. Suara Opini Anda
Kita semua tahu bahwa orang-orang aneh kontrol cenderung menganggap metode dan taktik mereka lebih unggul daripada yang dimiliki orang lain. Tapi, Anda masih berhak atas pengarahan diri sendiri dan kebebasan. Jadi, jika Anda tidak setuju dengan arahannya, jangan ragu untuk berbicara.
Jika orang yang Anda ajak mengendalikan adalah rekan kerja di level yang sama dengan Anda, kemungkinan Anda akan lebih mudah melakukan ini. Jelaskan mengapa Anda memilih proses yang Anda gunakan - tetapi, jangan merasa perlu untuk membenarkan setiap pilihan Anda. Itu hanya membuka kaleng cacing yang sama sekali baru dengan membuatnya terlihat seperti Anda membutuhkan cap persetujuan pada semua yang Anda lakukan. Pada akhirnya, jika bagian dari proyek itu adalah milik Anda untuk dikerjakan, Anda memiliki hak untuk mendekatinya sesuai keinginan Anda.
Namun, segala sesuatunya menjadi sedikit rumit jika orang yang mengendalikannya adalah bos Anda. Tentu saja, Anda masih bebas membagikan ide dan pendapat Anda. Tapi mungkin lebih baik untuk memberi mereka, "Saya mulai melakukannya dengan cara ini karena …" Jika alasan Anda valid dan masih mendapatkan hasil yang diinginkan, akan lebih sulit bagi bos Anda untuk menanggapi dengan, "Yah, tetap saja, lakukan itu padaku cara. ”Namun, supervisor Anda akhirnya memiliki keputusan akhir tentang cara Anda menyelesaikan sesuatu. Jadi, Anda mungkin hanya perlu menyedotnya dan bergerak maju dengan instruksinya.
4. Hindari Bertengkar
Percayalah, saya tahu bahwa berurusan dengan orang gila kontrol bisa menjadi pengalaman yang sangat memberatkan. Dan, kadang-kadang dia akhirnya dibutakan oleh keyakinan bahwa percakapan yang produktif dan seimbang menjadi hampir mustahil.
Tetapi, bagaimanapun caranya, Anda ingin menghindari perdebatan yang sengit. Jika menjadi jelas bahwa Anda tidak akan mencapai titik temu, saatnya untuk pergi. Saya tidak perlu memberi tahu Anda bahwa berteriak satu sama lain tidak akan membawa Anda ke mana-mana.
5. Meminta Mediasi
Ketika menjadi jelas bahwa Anda tidak akan pernah bisa menyetujui sesuatu, sekarang saatnya untuk meminta bantuan. Jika Anda berada di medan permainan yang rata di mana tidak satu pun dari Anda memiliki keunggulan atau keputusan akhir dalam proyek, Anda perlu mendekati atasan untuk menengahi situasi.
Ya, sepertinya agak kekanak-kanakan, dan Anda ingin menghindari langkah ini dengan cara apa pun. Tetapi, jika Anda tidak membuat kemajuan, itu penting. Tetapkan pertemuan dengan atasan atau atasan Anda di mana Anda dan karyawan lainnya dapat saling mempresentasikan kasus Anda. Kemudian, manajer Anda dapat memutuskan metode mana yang menurutnya terbaik - atau bahkan menarik bagian dari kedua gagasan Anda untuk mencapai kompromi.
Terlepas dari hasil pertemuan ini, Anda harus menerima keputusan itu dan bergerak maju. Jadi, itu berarti tidak menjulurkan lidah dan menang atas rekan kerja Anda. Ini juga berarti tidak ada gumaman pelan jika segalanya tidak berjalan sesuai keinginan Anda.
Aku benar-benar berada di sana - berurusan dengan orang-orang aneh di kantormu hadir dengan pertarungan, sakit kepala, dan momen menegangkan yang adil. Tapi, itu pasti masih bisa dilakukan. Jadi, ambil napas dalam-dalam, ikuti langkah-langkah ini, dan bersiaplah untuk menangani orang itu dengan sikap tenang dan profesional.
