Bayangkan ini: Anda berada di sebuah acara, berdiri sendirian di sudut, berharap ada yang datang dan memulai percakapan. Atau, jika visual itu tidak melakukan apa-apa untuk Anda, gambarkan ini sebagai gantinya: Anda baru di kantor dan akan memberikan gaji pertama Anda diundang untuk mengambil kopi dengan kelompok yang keluar jam 3 sore setiap hari.
Merasa dikecualikan menyebalkan. Dan sementara Anda tidak dapat mengendalikan bagaimana orang lain memperlakukan Anda, Anda dapat mengontrol bagaimana Anda membuat orang lain merasa. Jadi, ketika Anda berkuasa untuk menjadi orang yang inklusif - tentu saja! (Dan hei, itu mungkin tidak terlalu buruk untuk karma Anda.)
Jadi, bagaimana Anda bisa mulai hari ini? Berikut adalah lima contoh di mana Anda dapat dengan mudah memasukkan orang.
1. Saat Anda Melihat Seseorang Sendiri di Acara Jaringan
OK, yang ini kelihatannya mudah, tetapi jika sesederhana mengatakan, “Hei, bergabunglah dengan kami!” Lebih banyak orang akan melakukannya. Kadang-kadang bisa terasa canggung untuk memulai percakapan dengan seseorang yang tidak Anda kenal, karena orang itu bisa menjadi canggung. Atau lebih buruk lagi, Anda mencoba untuk memulai, dan orang itu akan mematikan Anda. Ternyata dia sedang menunggu temannya tiba dan tidak mencari obrolan ringan.
Terlepas dari hasil potensial (dan percayalah, Anda dapat bertahan lima menit dari percakapan ngeri), Anda harus melakukan hal yang benar dan mendekati orang yang berdiri sendiri. Anda bahkan tidak perlu melakukan brainstorming ide - tempat termudah untuk memulai adalah sekadar berbicara tentang acara yang sedang Anda ikuti. Pembicara yang baik? Katakan itu. Prasmanan yang luar biasa? Itu juga benar-benar OK untuk membuka.
2. Ketika Anda Mendengar Ada Karyawan Baru di Kantor
Anda akan terkejut betapa jauh kopi di tengah hari atau undangan happy hour dapat digunakan untuk seseorang yang baru di kantor. Mempelajari tanggung jawab pekerjaan sudah cukup mengintimidasi tanpa harus khawatir menjalin pertemanan - jadi memiliki wajah ramah mengusulkan makan siang bersama bisa membuat perbedaan besar.
Bonus: Dengan meluangkan waktu untuk melakukan satu tindakan kebaikan yang sederhana ini, Anda menempatkan diri Anda di kantor untuk dikenal sebagai pemimpin yang mengambil inisiatif. Atau, bonus ganda, seorang mentor yang bersedia membawa orang di bawah sayapnya.
3. Ketika Anda Ditugaskan untuk Memimpin Proyek dan Pilih Tim Anda
Ketika Anda memiliki sesuatu yang baru di piring Anda dan membutuhkan tangan, mudah untuk beralih ke orang yang dapat diandalkan yang sama untuk membantu Anda. Namun, mengambil sesuatu yang baru menghadirkan peluang untuk memperluas lingkaran Anda dan melibatkan beberapa pikiran kreatif baru.
Jadi, lain kali Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, hubungi orang lain. Meskipun Anda tidak harus menyerahkan tanggung jawab besar kepada seorang kolega yang belum pernah bekerja sama dengan Anda, mendelegasikan beberapa bagian kecil tidak pernah sakit. Dan hei, orang ini bisa menjadi kolaborator terbaik Anda.
4. Saat Anda di Media Sosial
Dibutuhkan sedikit upaya untuk inklusif di media sosial - namun begitu sedikit orang yang berupaya menyambut peserta yang baru dalam percakapan. Ucapkan salam untuk pengikut baru. Tandai orang yang menurut Anda ingin dilibatkan dalam apa yang Anda bicarakan. Bagikan konten orang lain. Dengan melakukan hal-hal yang sangat kecil ini, Anda memperluas lingkaran Anda dan membuat orang lain merasa disambut dalam percakapan.
Juga, dengan nada egois, mungkin tidak ada salahnya jumlah pengikut Anda dikenal sebagai seseorang yang secara aktif mencari suara dan pendapat baru untuk dibagikan.
5. Ketika Anda Memiliki Kesempatan untuk Memperkenalkan Orang
Ada sejuta cara untuk menjadi lebih inklusif dengan cara perkenalan. Misalnya, jika seseorang di departemen Anda membutuhkan bantuan pada suatu proyek, tawarkan untuk menjebaknya dengan seseorang yang mungkin tidak dikenalnya dari tim lain.
Atau, jika Anda ingin mengeluarkan ini dari pengaturan kantor, Anda dapat melakukan hal yang sama ketika seorang teman meminta bantuan untuk merancang ulang portofolio online-nya atau mengisi posisi di perusahaannya. Luangkan waktu untuk menelusuri jaringan Anda dan pikirkan orang-orang di luar rekomendasi Anda yang biasa. Yang diperlukan hanyalah saran email untuk membuat orang lain merasa dihargai dan penting.
Dengan menjadi lebih inklusif, Anda menciptakan lingkungan yang lebih positif sambil juga meningkatkan kredibilitas jalanan Anda. Apa yang tidak untuk dicintai?
