Membicarakan keberagaman di tempat kerja adalah hal yang biasa dilakukan saat ini, tetapi tempat kerja modern bukan hanya tentang mengisi kantor dengan orang-orang dari berbagai ras, latar belakang, atau identitas. Inklusi adalah kunci nyata, dan itu adalah sesuatu yang dapat dan harus disumbangkan oleh semua orang, bahkan jika Anda bukan manajer perekrutan atau perekrut.
Tentu saja, tidak pernah niat Anda untuk membuat siapa pun di tim Anda merasa dikecualikan. Tetapi bias masih memiliki cara merayap masuk dan merusak budaya inklusif yang benar-benar ingin Anda kembangkan.
Begini masalahnya: Menjadi lebih inklusif akan menjadi pekerjaan terus-menerus yang sedang berjalan. Akan selalu ada ruang untuk perbaikan. Tetapi kabar baiknya adalah bahwa ada beberapa perubahan kecil dan perubahan yang dapat Anda buat (mulai sekarang!) Agar lebih ramah, mendukung, dan mendorong semua orang di kantor Anda. Inilah cara mewujudkannya.
1. Terhubung Dengan Seseorang Yang Baru
Menjadi lebih inklusif tidak perlu melibatkan semacam gerakan agung atau usaha besar. Ini bisa sesederhana menghubungkan dengan seseorang yang sebelumnya tidak pernah berinteraksi dengan Anda.
Duduk di sebelah seseorang yang biasanya tidak akan Anda temui di rapat perusahaan. Dekati seseorang yang berbeda untuk rekomendasi makan siang atau masukan pada proyek Anda. Jangkau dan jadwalkan waktu untuk minum kopi dengan seseorang yang belum Anda kenal.
Ini hampir tidak inovatif. Tapi kita semua tahu betapa cepat dan mudahnya klik di kantor, dan melanggar di luar itu adalah cara yang hebat (belum lagi menyenangkan) untuk menunjukkan bahwa Anda ingin membentuk hubungan yang berharga dengan semua orang yang bekerja dengan Anda.
2. Panggil Perilaku Eksklusif
Sebanyak yang kita harapkan dari semua perspektif yang berbeda adalah sifat alami kita semua, itu tidak selalu terjadi. Dan ketika perilaku eksklusif muncul - apakah itu benar-benar tidak disengaja atau kasar - mereka yang menanggung beban tindakan itu tidak selalu mau membersihkan tenggorokan mereka dan berbicara untuk diri mereka sendiri.
Pada saat itulah Anda benar-benar bisa menjadi sekutu dan membuktikan komitmen Anda terhadap inklusivitas.
Jadilah orang yang menunjukkan bahwa kontes kue Natal tahunan kantor Anda mungkin mengecualikan mereka yang tidak merayakan liburan. Atau memikul tanggung jawab untuk membiarkan semua orang tahu bahwa tidak mendorong kursi mereka di ruang rapat dan di sekitar meja menjadikannya lebih sulit bagi rekan kerja Anda di kursi roda untuk berkeliling.
Advokasi untuk orang lain di kantor Anda ketika Anda melihat sesuatu muncul. Saya berjanji, itu tidak akan luput dari perhatian.
3. Awasi Bahasa Anda
Saya dari Midwest, yang berarti frasa “kalian” selalu memiliki kehadiran yang hampir konstan dalam kosakata saya. Namun, beberapa orang menganggap istilah itu sebagai contoh bahasa eksklusif - karena “lelaki” biasanya merujuk pada sekelompok lelaki.
Bahkan jika Anda tidak bermaksud membuat orang merasa tidak nyaman, pilihan kata-kata Anda secara tidak sengaja dapat membuat orang lain merasa dikecualikan. Bahasa Anda benar-benar membuat dampak ketika menjadi lebih inklusif di tempat kerja.
Jadi, berusahalah untuk memperhatikan bahasa Anda di tempat kerja - apakah itu memotong “kalian” seperti saya atau memastikan bahwa Anda menggunakan kata ganti orang yang benar ketika berkomunikasi dengan atau tentang mereka.
4. Perkuat Gagasan Orang Lain
Lingkungan kantor bisa kompetitif, yang berarti mudah merasa seperti itu setiap orang untuk diri mereka sendiri. Tetapi inklusivitas sejati adalah tentang menjadi lebih mendukung, memberi semangat, dan berpusat pada tim. Itu berarti memperkuat ide dan kontribusi orang lain, daripada hanya menyiarkan sendiri.
Apakah rekan kerja memberikan saran yang bagus dalam rapat tim yang Anda rasa diabaikan atau tidak dipertimbangkan dengan tepat? Bawa kembali dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya menemukan ide Megan benar-benar menarik dan berpikir kita harus meninjau kembali itu …"
Apakah ini berarti Anda harus menjadi pemandu sorak permanen dan tidak pernah bisa memperhatikan pencapaian Anda sendiri? Sama sekali tidak - Anda perlu melakukan advokasi untuk diri Anda sendiri. Pastikan untuk mendedikasikan waktu dan energi untuk membangun orang-orang di sekitar Anda setiap saat.
5. Jangan Takut untuk Mengajukan Pertanyaan
Keragaman dan inklusi bisa menjadi topik sensitif, dan itu menginspirasi banyak orang untuk menghindarinya sama sekali. Mereka tidak ingin mengajukan pertanyaan yang salah atau mengatakan sesuatu yang bisa dianggap tidak sensitif.
Tingkat kehati-hatian dan kesadaran itu mengagumkan, tetapi itu juga berarti Anda bisa kehilangan beberapa informasi dan hubungan yang mengagumkan. Jadi jangan ragu untuk mengajukan beberapa pertanyaan - daripada terus-menerus menggigit lidah Anda.
Misalnya, jika Anda tidak mengerti mengapa teman sekamar Anda tidak mengemil seperti biasanya selama Ramadan, ajukan beberapa pertanyaan serius tentang perayaan tahunan dan apa arti tradisi-tradisi itu baginya, tetapi sadarilah bahwa itu bukan tugasnya untuk mendidik Anda. Pertimbangkan melakukan beberapa bacaan pada Anda untuk belajar sebelum Anda bertanya sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan yang lebih tepat. Daripada bertanya "mengapa kamu tidak ngemil?", Kamu bisa bertanya, "Apakah kamu melakukan sesuatu yang istimewa untuk berbuka puasa?", Yang merupakan pertanyaan yang mungkin membuat seseorang merasa dilibatkan secara nyata.
Mengambil langkah ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya menerima latar belakang dan perspektif yang berbeda dari Anda, tetapi bahwa Anda benar-benar tertarik untuk terlibat dan belajar lebih banyak tentang mereka.
Inklusi di tempat kerja adalah topik besar (dan seringkali rumit). Tapi itu tidak perlu terlalu menakutkan. Bahkan, ketika sampai pada inklusivitas sejati, sebenarnya itu adalah upaya, kebiasaan, dan perubahan yang tampaknya kecil yang dapat membuat perbedaan terbesar.
Gunakan lima tips di atas, dan Anda akan berkontribusi pada budaya yang ramah dan mendukung semua orang di tim Anda.
