Ulang tahun ke-30 saya tinggal beberapa hari lagi, dan, menurut tradisi yang berlaku, saya harus meributkannya. Ulang tahun tonggak bersejarah seperti seruan untuk pesta dan koktail dan mengenang kembali, dan pada akhirnya, menyadari bahwa Anda tidak bisa minum seperti dulu.
Tapi sebagai gantinya, saya melihat kembali 10 tahun terakhir dan jalur karier saya yang berliku. Apakah saya di mana saya diharapkan berada di 30? Tidak persis. Saya pikir saya akan berada di dunia akademis, dan sebaliknya saya di bidang pemasaran. Saya pikir saya akan bekerja di kantor dengan banyak tanaman dan makanan ringan gratis dan rok pensil, dan sebaliknya saya bekerja dari rumah dengan celana yoga dan minum dari pot kopi tanpa dasar.
Meskipun demikian, saya belajar banyak tentang dunia profesional di usia 20-an. Namun, lebih sering daripada tidak, saya belajar pelajaran ini dengan cara yang sulit, dan sekarang saya ingin meraih setiap remaja putri yang saya temui di dekat roti kaus kaki dan berteriak, "Jangan membuat kesalahan yang sama yang saya buat!"
Karena itu bukan pilihan hukum, inilah lima kebenaran karier teratas yang saya pelajari sejak memasuki dunia profesional - yang hanya saya harap saya ketahui satu dekade lalu.
1. Tanyakan Bukan Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan Anda untuk Anda, tetapi Apa yang Dapat Anda Lakukan untuk Perusahaan Anda
Pekerjaan pertama saya di luar perguruan tinggi adalah sebagai asisten administrasi di biro iklan yang sedang berkembang, dan saya menghabiskan sebagian besar energi saya di sana untuk mencoba membuktikan kepada orang-orang di sekitar saya bahwa saya terlalu pintar untuk menjadi asisten administrasi. Saya mencoba mengatur percakapan yang memungkinkan saya untuk dengan santai menyebutkan apa yang saya anggap sebagai pencapaian terbesar saya. Sementara itu, saya dengan enggan mengajukan laporan pengeluaran dan merencanakan pertemuan, memikirkan bagaimana semua bakat saya hanya akan sia-sia. Sepuluh bulan kemudian saya berhenti dan melarikan diri ke seluruh negeri untuk lulus sekolah karena saya merasa pekerjaan itu “tidak pergi ke mana pun.”
Lima tahun kemudian, saya mengenali sentimen yang sama dalam diri seorang pria muda yang saya kelola ketika dia mengeluh dan kemudian mengundurkan diri karena posisinya "tidak melanjutkan pembangunan." Pada saat itu, saya dapat menentukan apa yang membuat saya frustrasi ketika bekerja dengan dia dan, pada gilirannya, apa yang pasti sangat frustasi tentang bekerja dengan saya yang lebih muda. Dia dan saya sama-sama berasumsi bahwa tujuan dari posisi itu adalah untuk membantu kami, bahwa itu adalah batu loncatan untuk pekerjaan yang lebih besar dan lebih baik. Tetapi yang tidak kami pahami adalah perusahaan tidak ada untuk membantu kaum muda tumbuh. Mereka ada untuk menghasilkan uang. Dan jika orang tumbuh dalam proses, itu bonus.
Cara terbaik - satu- satunya cara - untuk tumbuh dalam posisi adalah menyalurkan seluruh energi Anda untuk membantu atasan Anda berhasil, belajar sebanyak mungkin tentang tujuan perusahaan Anda, dan menentukan bagaimana Anda dapat membantu mencapainya. "Pengembangan pribadi" Anda haruslah yang kedua: hasil, alih-alih penggerak di belakang, pekerjaan yang Anda lakukan.
2. Setiap Ibu Bukanlah Ibumu (Sama untuk Ayah)
Di awal karir saya, saya cenderung berpikir bahwa orang tua yang bekerja dengan saya adalah seperti orang tua saya - tanpa henti tertarik pada kehidupan saya dan dipersenjatai dengan persediaan saran yang tak berkesudahan untuk diberikan kepada saya. Butuh menjadi seorang ibu sendiri untuk menyadari bahwa perasaan ini sebagian besar terbatas pada keturunan seseorang yang sebenarnya.
Sementara kolega yang lebih tua bisa menjadi mentor Anda, dengan anggapan bahwa rekan satu tim senior memiliki perasaan dari pihak ayah atau ibu terhadap Anda dapat menjadi sangat salah. Meminta bimbingan karier sesekali adalah satu hal, tetapi pergi ke kolega untuk meminta nasihat yang biasanya Anda cari dari orang tua dengan cepat melintasi batasan pribadi. Belum lagi bahwa mengasosiasikan kolega Anda yang lebih tua sebagai figur ibu atau ayah yang membagikan nasihat pribadi dapat diartikan sebagai kurangnya rasa hormat terhadap (atau kesadaran) keahlian profesional mereka. Dan hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mengasingkan veteran di bidang Anda (atau menyoroti kesenjangan pengalaman - profesional dan pribadi - di antara Anda).
3. Tetapkan Keseimbangan Kehidupan-Kerja yang Sehat Sebelum Anda "Perlu" Melakukannya
Saya setuju dengan saran Sheryl Sandberg bahwa wanita harus secara agresif mengejar ambisi karir mereka sebelum mereka memiliki anak sehingga mereka akan diposisikan lebih baik untuk jam kerja yang fleksibel dan gaji yang layak ketika mereka memulai sebuah keluarga. Tetapi, seperti yang saya tulis beberapa minggu yang lalu, penting juga untuk menetapkan pedoman pribadi untuk keseimbangan kehidupan kerja yang wajar sebelum anak-anak (atau komitmen pribadi lainnya, seperti penyakit atau merawat anggota keluarga yang lebih tua) membuatnya penting.
Saya gagal menetapkan standar ini untuk diri saya sendiri di salah satu posisi manajemen pertama saya dan dengan cepat menjadi sumber daya 24/7 untuk klien yang sangat sulit. Saya menerima telepon mereka hingga larut malam, merespons SMS di pagi hari, dan terbang ke kantor mereka jauh lebih sering daripada ukuran akun mereka yang pantas. Saya salah mengira kesibukan dan tekanan yang terus-menerus ini untuk kesuksesan profesional, gagal melihat bahwa bukan saja klien tidak sepadan dengan usaha dari sudut pandang finansial, tetapi bahwa saya juga menciptakan masalah ini dengan menolak menetapkan batasan yang masuk akal.
Prioritaskan kegiatan "ekstra kurikuler" yang Anda sukai dan jangan takut untuk menetapkan harapan penjadwalan dengan kolega dan klien Anda. Melakukan hal itu akan membantu Anda tetap bahagia, seimbang, dan waras, tetapi juga akan menunjukkan kepada kolega dan atasan Anda bahwa Anda bijaksana tentang waktu Anda dan berkomitmen pada hasrat Anda. Demikian juga, ketika penyesuaian kehidupan kerja diperlukan di kemudian hari, transisi akan kurang menggelegar untuk Anda dan bos Anda.
4.
Kita semua memiliki dua jenis kelemahan: yang kami suplai ketika ditanya "Apa kelemahan terbesar Anda?" Dalam sebuah wawancara, dan kelemahan kami yang sebenarnya, yang jarang kami akui kepada diri kami sendiri tetapi siap diidentifikasi pada orang lain. Jenis kelemahan yang terakhir biasanya merupakan kebiasaan perilaku - seperti kehilangan kesabaran atau menjadi frustrasi dengan mudah - dan itu dapat merusak karier Anda jika Anda membiarkannya tidak terkendali. Dan meski mengakui kelemahan tidak akan menghilangkannya, mengingatkan diri sendiri tentang kelemahan dan secara sadar melarang diri Anda untuk menunjukkan kelemahan itu bisa membuat keajaiban.
Sebagai contoh, setiap kali saya memulai posisi baru, saya mengingatkan diri saya bahwa, sebagai hasil dari kegelisahan hari pertama, saya dapat membuat kesan pertama yang berbatasan dengan tawa. Pasangkan ini dengan suara saya yang bernada tinggi, dan rekan kerja baru saya sudah mengirim surel SDM tentang hukum pekerja anak. Jadi saya mengingatkan diri saya tentang kecenderungan ini dan kemudian secara aktif bertahan melawannya (langkah saya: menggunakan kata kutukan ringan dalam 90 menit pertama hari itu). Saya melakukan hal yang sama sebelum saya bertemu klien untuk pertama kalinya atau memasuki pertemuan penting. Kebiasaan-kebiasaan ini tidak akan hilang secara ajaib, tetapi melatih diri untuk menyadarinya telah membantu saya mengendalikan dan bahkan mengatasi beberapa (seperti suara presentasi yang goyah atau mengangkat bahu ke telinga ketika saya stres).
5. Oh demi Tuhan, Berhenti Merokok
Saya berhenti merokok pada bulan Januari (tahun) di tahun saya lulus kuliah. Dengan kata lain, saya menghabiskan dua tahun yang sangat baik dari usia 20-an saya mencoba untuk merobohkan beberapa dekade kemudian, dan itu masih mengecewakan saya.
Anda akan menyesali banyak hal yang Anda lakukan di usia 20-an, tetapi berhenti merokok tidak akan menjadi salah satunya. Anda akan senang bahwa Anda tidak akan menjadi bagian dari kelompok karyawan yang menyusut yang berkerumun 25 kaki dari pintu masuk gedung. Anda akan melihat bahwa teman kantor Anda duduk lebih dekat dengan Anda di meja konferensi. Dan Anda akan menghemat sebagian besar pemasukan Anda untuk gaji tingkat menengah.
Secara keseluruhan, saya berharap 20-an diri saya memiliki sedikit lebih banyak kesabaran dan sedikit lebih berani. Tetapi pada hari ulang tahun ke-30 saya, ketika saya minum dua gelas anggur dan jatuh ke tempat tidur pada pukul empat setelah sepuluh, saya akan lebih bijaksana karena mempelajari kebenaran ini, dengan satu atau lain cara.
