Saya memiliki dua kepribadian ketika saya sedang mencari pekerjaan. Ada Jenni Profesional: Dia dipoles, bersemangat, dan sangat bersemangat untuk melakukan percakapan sepihak dengan orang asing tentang kelemahannya.
Lalu ada Di Balik Layar Jenni: Dia frustrasi, muak dengan melamar pekerjaan yang mengharuskannya melampirkan resumenya dan secara manual memasukkan riwayat pekerjaannya, dan cenderung berbicara kembali ke email respons otomatis yang berterima kasih padanya untuk melamar karena dia tahu bot tidak bersungguh-sungguh .
Meskipun ada banyak momen yang menghadang ketika Anda sedang berburu pekerjaan impian Anda, ada lima langkah perekrutan manajer yang benar-benar masuk ke dalam kulit Anda - bahkan ketika itu adalah bagian normal dari proses tersebut. Jadi, daripada menulis email marah kepada seseorang yang baru saja memberi tahu Anda bahwa dia memutuskan untuk maju bersama kandidat lain, mari kita curhat bersama.
1. “Kami Mencari Calon Level Awal dengan Pengalaman 2 hingga 4 Tahun”
Anda sedang menelusuri daftar pekerjaan, Anda melihat posisi yang terdengar sempurna, dan kemudian Anda melihat persyaratannya. Datang lagi? Saya bukan ahli matematika, tapi saya yakin ini tidak sesuai. Kecuali, tentu saja, perusahaan mencari seseorang yang memiliki pengalaman empat tahun, tetapi masih berprestasi di level pemula.
Tentu, mungkin seseorang di HR melakukan kesalahan, dan mungkin Anda bisa mendapatkan informasi yang sebenarnya dari orang dalam di perusahaan, tetapi kemungkinan besar Anda ingin menghindari pos-pos pekerjaan yang kontradiktif ini. Anda ingin bekerja untuk suatu organisasi yang jelas tentang tujuan apa yang ingin dilayani oleh karyawan baru ini. Anggap ini sebagai hanya arahan membingungkan pertama yang akan Anda dapatkan jika Anda direkrut untuk bekerja di sana. Apa berikutnya? Bos Anda meminta Anda menyiapkan presentasi 10 menit yang setidaknya 45 menit?
2. "Ini Menit Terakhir, Tapi Maukah Anda Memindahkan Wawancara ke Besok?"
Beberapa saat setelah Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda memiliki janji temu dokter darurat yang dapat berlangsung antara 30 menit hingga tiga jam, Anda mendapatkan email bahwa manajer perekrutan ditarik ke dalam pertemuan menit terakhir dan perlu menjadwal ulang. Tiba-tiba Anda kembali ke meja Anda, sakit ginjal misterius Anda tiba-tiba sembuh.
Meskipun tergoda untuk merespons dengan agresif pasif, “Tentu, tidak apa-apa, kamu kan, tidak seperti aku tidak membatalkan dua pertemuan hari ini” -kamu malah pergi dengan, “Tentu saja, tidak masalah, beri tahu aku apa waktu bekerja paling baik untuk Anda besok. Saya benar-benar fleksibel. ”Frustrasi? Iya nih. Bisa dimengerti Juga, sangat menyebalkan, ya.
Yang mengatakan, jika Anda menerima email ini beberapa kali dari hanya satu manajer perekrutan, anggap itu tanda merah. Paling-paling orang ini bekerja di perusahaan yang suka rapat pada menit-menit terakhir, paling buruk dia tidak teratur dan tidak menghargai waktu orang. Dan siapa yang menginginkan bos seperti itu?
3. "Apa Gaji Anda Saat Ini?"
Oh man, ada beberapa pertanyaan yang lebih sulit untuk dijawab daripada yang ini ketika diajukan kosong. Di satu sisi, ada kebenarannya. Di sisi lain, ada kebenaran-ish. Saat itulah Anda memberikan berbagai, seolah-olah perusahaan Anda saat ini mengejutkan Anda setiap bulan dengan berapa banyak yang disimpan.
Walaupun membahas gaji adalah kejahatan yang perlu selama proses ini, selalu canggung ketika hal itu muncul - karena sampai saat itu Anda berpura-pura mendapat bayaran hanya akan sedikit bekerja di perusahaan yang luar biasa ini.
Cara terbaik untuk mendekati yang ini? Penulis Muse dan pakar negosiasi Victoria Pynchon merekomendasikan untuk bersikap jujur, tetapi kemudian segera menindaklanjuti angka itu dengan gaji yang Anda cari di posisi Anda berikutnya (semua didukung oleh penelitian, tentu saja).
4. "Kami akan Segera Terhubung"
Ya, jika manajer perekrutan mengatakan ini dan kemudian mulai menghubungi, itu bagus. Tetapi seringkali Anda tidak mendengar apa pun selain jangkrik. Dan Anda perlahan-lahan membuat diri Anda gila bertanya-tanya apakah Anda telah mendefinisikan "segera" terlalu sempit. Mungkin , Anda berkata dengan keras kepada diri sendiri ketika Anda menatap ke dalam jurang, segera berarti empat minggu .
Inilah kabar baiknya: Anda diizinkan untuk menindaklanjuti status Anda. Meskipun tidak ada jaminan Anda akan mendapat respons, Anda akan lebih cenderung menerima jika Anda mengirim pesan daripada jika Anda duduk di rumah karena stres. Tentu, jawabannya mungkin bahwa perusahaan masih dalam proses wawancara atau bahwa tim bergerak maju dengan kandidat lain - terlepas, Anda akan memiliki jawaban, dan jika negatif, Anda dapat lebih cepat meratapi dan melanjutkan.
Pastikan saja bahwa ketika Anda melakukan tindak lanjut, Anda tidak mengatakan apa pun yang akan merusak peluang Anda, atau Surga melarang, melakukannya secara berlebihan.
5. "Terbaik"
OKE, baiklah, saya menyimpan paling nitpicky untuk yang terakhir. Juga, yang paling tidak rasional. Tetapi ketika Anda menunggu untuk mendengar kembali dari pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan (sungguh!) Inginkan, dan ini sudah lebih dari, um, katakanlah lima jam sejak wawancara Anda, Anda mulai menganalisis setiap hal kecil - sampai ke tanda tangan email. (Tentu saja, jika Anda adalah saya, Anda sudah membuntuti media sosial manajer perekrutan, berharap melihat tweet di sepanjang baris, "Hanya mewawancarai orang yang tepat untuk posisi itu, tidak sabar untuk memperpanjang tawaran! ”)
Meskipun Anda dapat memilih untuk menganalisis secara berlebihan setiap hal kecil yang diharapkan oleh atasan Anda di masa depan, Anda juga dapat membuat pilihan untuk tidak. Kadang-kadang sign-off email hanya sign-off email, "Selamat bersenang-senang" adalah orang yang benar-benar berharap Anda memiliki hari yang baik, dan "Senang bertemu dengan Anda juga, " hanyalah cara termudah untuk ucapkan terima kasih.
Ketika Anda menemukan diri Anda sampai pada titik ini, lebih baik untuk menemukan gangguan daripada terus menguntit kotak masuk Anda sendiri. Pergi ke luar, berolahraga, manjakan diri Anda dengan hidangan penutup yang tidak akan pernah Anda makan, mulai menonton pertunjukan baru, membeli buku, menelepon teman, memanggil seorang frenemy, melakukan gila dan memanggil musuh - duduk di sekitar sambil mengasihani diri sendiri tidak akan membuat proses berjalan lebih cepat.
Menemukan pekerjaan baru tidak hanya membutuhkan waktu, tetapi juga membutuhkan kesabaran - khususnya dengan semua manajer perekrutan yang akan Anda temui. Meskipun Anda tidak dapat mengubah cara mereka berkomunikasi, Anda dapat tetap mengingatnya ketika Anda berada di sisi lain (dan Anda akan menjadi suatu hari!). Sampai saat itu, tetaplah kuat. Ada wawancara yang bermanfaat - dan pekerjaan yang bahkan lebih berharga - hanya sebentar lagi.
Apakah Anda juga menganalisis berlebihan email dari mempekerjakan manajer? Tanggapi keras email otomatis? Ceritakan di Twitter!
