Semua orang tahu kesan pertama itu penting, tetapi kurang jelas bahwa "kesan pertama" untuk pekerjaan baru bisa memakan waktu 60, 90, atau bahkan 180 hari.
Mengapa? Di perusahaan besar, dibutuhkan waktu yang lama hanya untuk bertemu semua mitra bisnis dan pelanggan penting dengan siapa Anda akan bekerja. Setiap pertukaran awal, rapat, atau diskusi berkontribusi pada kesan pertama yang dimiliki orang tentang Anda. Di perusahaan yang lebih kecil, di mana bertemu setiap orang membutuhkan waktu lebih sedikit, karyawan baru cenderung merasa lebih diawasi dan dievaluasi. Istilah "di bawah mikroskop" menjadi mantra mereka.
Selama 90 hari pertama dari posisi baru Anda, Anda membangun kredibilitas sehingga Anda benar - benar dapat melakukan pekerjaan Anda. Begini cara orang pintar menggunakan waktu itu:
1. Mereka Memandang Memulai Pekerjaan Baru sebagai Latihan dalam Personal Branding
Jangan salah, Anda akan dinilai berdasarkan bagaimana Anda muncul di tempat kerja. Pekerjaan Anda adalah merek Anda - seperti halnya sikap umum Anda, keandalan dalam menghadiri rapat atau menyelesaikan proyek tepat waktu, dan cara Anda berpakaian.
Yang lebih penting, tetapi lebih halus, adalah seberapa tepat Anda membuka diri terhadap rekan kerja baru Anda. Apakah Anda kurang suka, mengabaikan umpan balik yang berharga karena Anda tidak nyaman mengatakan sesuatu yang tidak gratis? Apakah Anda membagikan terlalu banyak sebagai cara untuk mencoba dan membangun koneksi? Semua hal ini bergabung untuk membentuk bagaimana Anda dirasakan oleh rekan-rekan baru Anda.
Orang pintar bekerja dikenal sebagai orang yang menarik dan mudah diajak bicara, tetapi juga dapat bekerja keras dan mulai bekerja.
2. Mereka Bersantai
Berita kilat: Anda mendapat pekerjaan! Penelitian telah membuktikan bahwa kecemasan itu menular. Memulai pekerjaan baru itu mengasyikkan bagi Anda, tetapi itu hanyalah hari lain di kantor untuk semua orang. Tenang dan berusaha untuk mencocokkan energi dan laju lingkungan kantor, bahkan jika itu berbeda dari Anda. Setelah Anda dikenal, Anda dapat melakukannya dengan kecepatan Anda sendiri, tetapi sampai saat itu, jangan menjadi orang yang sangat cemas yang secara intuitif ingin dihindari oleh semua orang.
Orang-orang pintar mengambil napas dalam-dalam ketika mereka merasa kewalahan dan membuat kesan tenang, bisa-lakukan di pekerjaan baru mereka.
3. Mereka Menggunakan Aturan 70/30
Apakah Anda terbiasa dengan aturan 70/30? Ini menunjukkan bahwa 70% dari waktu Anda mengajukan pertanyaan dan menanyakan tentang cara kerja. Kemudian, 30% lainnya, berbagi latar belakang tentang diri Anda sehingga orang-orang mengenal Anda dan bagaimana Anda berpikir. Jika Anda memonopoli percakapan dengan terlalu banyak bicara tentang diri sendiri, orang mungkin akan mengira itu karena kesombongan, atau sebagai alternatif karena berusaha terlalu keras.
Orang pintar belajar mengajukan pertanyaan tajam (tetapi tidak invasif) tentang organisasi. Dengan begitu wawancara dan diskusi Anda dengan orang lain akan bermanfaat bagi mereka dan juga bagi Anda.
4. Mereka Melakukan Pekerjaan Rumah Mereka
Pada saat mereka muncul pada hari pertama, orang-orang yang ingin memulai, telah melakukan penelitian pendahuluan untuk memahami konteks yang lebih besar dari apa yang dilakukan organisasi baru mereka, mengapa, dan bagaimana peristiwa sebelumnya menginformasikan praktik saat ini. Di antara disewa dan memulai pekerjaan baru, mereka menemukan seseorang di organisasi - sering kali seorang manajer perekrutan atau rekan kerja yang melapor kepada orang yang sama - untuk bertukar beberapa email dengan untuk mempercepat.
Dengan melakukan pekerjaan rumah mereka sebelumnya, orang-orang pintar dapat melibatkan rekan kerja mereka dalam percakapan yang lebih dalam dan lebih berharga daripada sekadar "mengejar ketinggalan."
5. Mereka Memperhatikan Budaya Perusahaan
Apa asumsi dan keyakinan yang mendorong perilaku dan tindakan orang? Secara kolektif, ini menentukan budaya organisasi. Anda tidak dapat melawan atau mendukungnya sampai Anda mendapatkannya. Bagi mereka yang terbenam di dalamnya, budaya menjadi bawaan, dan karena ini, beberapa orang yang melambangkannya (ikan di air pepatah) tidak dapat memberi tahu Anda tentang hal itu.
Orang pintar belajar tentang lingkungan bukan dengan apa yang dikatakan orang akan dilakukan, atau apa yang menurut mereka berharga, tetapi dengan memperhatikan apa yang sebenarnya dilakukan orang . Bagaimana pelanggan diperlakukan? Bagaimana perusahaan melibatkan hati dan pikiran karyawan? Apakah kebijakan diterapkan dan ditegakkan secara konsisten, dan jika tidak - mengapa tidak?
Memulai pekerjaan baru adalah transisi yang berisiko tinggi. Anda tidak akan pernah lebih bodoh tentang bagaimana menyesuaikan diri daripada ketika Anda mulai; tetapi di sisi lain, Anda akan membuat kesan pertama yang langgeng sejak awal. Lakukan apa yang dilakukan orang pintar dan temukan keseimbangannya. Jadilah dirimu sendiri, tapi tetaplah "hidup". Santai, tapi dengarkan dan ajukan pertanyaan-pertanyaan hebat. Akhirnya, pahami gambaran besarnya dan masuk ke dalam budaya.
