Jika Anda ingin mencari pekerjaan yang Anda sukai, Anda harus memiliki standar tinggi. Anda harus tahu apa yang Anda inginkan dan apa nilai Anda, dan Anda tidak bisa rela menerima sesuatu yang lebih rendah dari itu.
Tapi itu tidak berarti Anda bisa memegang proses pencarian kerja dengan standar yang sama. Sebenarnya, terlalu mudah bagi pencari kerja untuk mencari pekerjaan dengan harapan yang tidak realistis tentang bagaimana proses itu akan bekerja - harapan yang sering kali menghasilkan kekecewaan.
Agar berhasil melalui perburuan pekerjaan, Anda harus berhenti memercayai mitos-mitos ini dan sebaliknya berfokus pada cara-cara yang lebih efektif untuk mendapatkan perhatian - dan pada akhirnya mengesankan - manajer perekrutan.
Mitos # 1: Jika Saya Kandidat yang Tepat, Saya Akan Melalui Sistem Otomatis
Setiap kali Anda mengirimkan aplikasi pekerjaan online, Anda mengirimkan materi Anda ke sistem pelacakan pelamar (ATS) yang diprogram untuk menyaring kandidat berdasarkan kata kunci, tanggal, dan judul pekerjaan. Dan tentu saja melakukan tugasnya: Menurut CEO Career Confidential, Peggy McKee, hanya sekitar lima dari setiap 1.000 aplikasi online yang berhasil melewati ATS dan ke meja manajer perekrutan. Bahkan jika Anda menganggap diri Anda kandidat yang sempurna, itu adalah beberapa peluang yang menyedihkan untuk mendapatkan resume Anda di tangan yang tepat.
Namun, para pencari kerja terus menghabiskan waktu berjam-jam bekerja keras dalam bentuk-bentuk yang menyita waktu ini, dengan asumsi bahwa jika mereka benar-benar memenuhi syarat dan sepertinya cocok untuk pekerjaan itu, mereka akan berhasil melewati robot dan berhasil masuk ke dalam tangan manusia.
Apakah mungkin untuk membuatnya melalui sistem otomatis? Yakin. Tetapi apakah ini cara paling efektif untuk menghabiskan waktu Anda - dan membuat resume Anda dibaca? Benar-benar tidak. Alih-alih, investasikan lebih banyak waktu untuk menulis resume dan surat lamaran Anda dan melacak alamat email manajer perekrutan (begini caranya), lalu kirimkan materi Anda langsung kepadanya. Dengan surat pengantar yang menarik dan resume yang disesuaikan, Anda akan memiliki kesempatan yang jauh lebih baik untuk melakukan wawancara daripada jika Anda membiarkan robot menentukan nasib Anda.
Mitos # 2: Saya Akan Mendapatkan Tanggapan untuk Setiap Aplikasi
Dalam dunia yang ideal, pencari kerja akan selalu menerima tanggapan atas resume dan surat pengantar mereka - baik memperpanjang permintaan wawancara atau dengan sopan menyebutkan alasan mengapa mereka tidak dipilih untuk melanjutkan proses.
Sayangnya, itu tidak selalu terjadi. Seringkali, mempekerjakan manajer hanya menghubungi kandidat yang diminta untuk wawancara dengan perusahaan. Yang lain mengirim email "kami menerima aplikasi Anda" otomatis, diikuti oleh jurang kehampaan. Beberapa hanya mendengar radio diam.
Ini membuat frustrasi, tetapi itu adalah kebenaran: Anda tidak akan menerima respons yang cepat (atau respons sama sekali) dari setiap perusahaan yang Anda lamar.
Untuk meningkatkan peluang Anda untuk mendengar kembali, pastikan Anda menghubungi orang sungguhan (lihat bagian di atas), lalu ikuti tips ini untuk menindaklanjuti dengan cara yang tepat, dalam jangka waktu yang sesuai. Dan jika Anda masih belum mendengar kabar? Jangan memikirkannya. Ini adalah bagian yang kurang ideal dari proses, dan mungkin menandakan bahwa sudah waktunya untuk beralih ke peluang berikutnya.
Mitos # 3: Manajer Perekrutan Akan Dapat Memahami Bahwa Saya Sangat Cocok
Kata-kata sederhana "mencari tahu" harus menjadi bendera merah raksasa. Anda lihat, manajer perekrutan harus dapat membuka resume Anda dan segera melihat - sejelas hari - bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Seharusnya tidak ada "mencari tahu" yang terlibat.
Jika seorang manajer perekrutan harus benar-benar menggali resume Anda untuk membuat hubungan antara poin-poin di halaman dan bagaimana mereka memenuhi syarat Anda untuk posisi terbuka, kemungkinan dia hanya akan pindah ke pelamar berikutnya yang lebih berkualitas.
Kuncinya adalah menyesuaikan resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar, jadi tidak ada pertanyaan mengapa Anda melamar pekerjaan itu. Begini cara melakukannya.
Mitos # 4: Gairah Saya untuk Pekerjaan Akan Lebih Besar dari Kurangnya Kualifikasi Saya
Ketika Anda menemukan posisi impian Anda, sama sekali tidak ada yang akan menghentikan Anda dari mendapatkan posisi itu - apalagi, fakta bahwa Anda tidak memenuhi kualifikasi minimum. (Dengan tembakan panjang.)
Untuk beberapa hal, ini mungkin tidak menjadi masalah. Deskripsi pekerjaan sering ditulis untuk kandidat yang ideal, dan beberapa faktor mungkin dapat dinegosiasikan - misalnya, jika deskripsi pekerjaan meminta pengalaman lima tahun, dan Anda memiliki tiga setengah. Dalam hal ini, Anda hanya perlu menggunakan aplikasi Anda untuk menyampaikan mengapa Anda harus dipertimbangkan lebih dari kandidat yang memenuhi syarat (berikut ini lebih lanjut bagaimana melakukannya).
"Jika, di sisi lain, pekerjaan itu akan menjadi lompatan besar (mereka sedang mencari 10 tahun pengalaman, Anda memiliki dua), energi Anda mungkin lebih baik dihabiskan untuk posisi yang lebih dekat, " kata penulis Muse Kari Reston. Atau, ia menyarankan Anda mengirim aplikasi "spekulatif", menjelaskan bahwa posisi yang Anda minati diarahkan untuk perekrutan tingkat senior, tetapi Anda akan tertarik untuk mengeksplorasi opsi lain.
Mitos # 5: Jika Itu Dimaksudkan, Itu Akan Terjadi
Meskipun pandangan optimis sangat mengagumkan, Anda tidak bisa hanya mengandalkan nasib untuk berhasil membawa Anda melalui perburuan pekerjaan. Sering kali, perburuan pekerjaan membutuhkan ketekunan sedikit lebih.
Untuk mendapatkan aplikasi Anda di depan manajer perekrutan, Anda harus melakukan beberapa jaringan. Anda harus mengatur pertemuan kopi dan wawancara informasi dan mengirim banyak email. Anda harus menindaklanjuti ketika orang-orang itu tidak merespons, kemudian menindaklanjuti ketika mereka merespons, untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka. Anda harus meneliti setiap perusahaan tempat Anda melamar dan meluangkan waktu dan upaya untuk setiap dan semua surat pengantar dan resume yang Anda kirimkan.
Pada akhirnya, Anda idealnya dapat melihat ke belakang dan berkata, "Ini memang dimaksudkan." Tetapi itu tidak akan terjadi begitu saja. Anda harus mewujudkannya.
Berburu pekerjaan bisa menjadi proses yang sulit (dan terkadang menyakitkan). Tetapi jika Anda melepaskan lima harapan yang tidak realistis ini untuk pencarian Anda, Anda akan lebih mampu mengasah cara-cara yang lebih baik untuk mendapatkan perhatian, mendapatkan wawancara, dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
