PHK bisa menjadi salah satu peristiwa kehidupan yang menghancurkan ego yang bisa Anda alami. Dan di-PHK ketika Anda seorang pemimpin bisa merasa sangat ketakutan.
Jika Anda adalah orang yang telah naik pangkat di satu perusahaan, atau direkrut untuk bergabung dengan yang lain, Anda mungkin tidak pernah (tidak sekalipun) harus mencari pekerjaan. Belum lagi, saat Anda berada di dekat puncak piramida, ada lebih sedikit pekerjaan di pangkat dan periode level Anda.
Jadi di mana Anda mulai jika Anda telah naik ke atas tumpukan, hanya untuk ditempa kembali, dirampingkan, atau diberhentikan dari peran Anda yang terbaru?
Berikut adalah lima hal utama yang saya pelajari dari membantu orang-orang sukses di puncak permainan mereka membangun dan mengaktifkan strategi pencarian kerja yang sukses
1. Tidak masalah untuk Meminta Bantuan (Profesional)
Ketika Anda sudah berada di posisi selama lima, sembilan, atau 19 tahun dan Anda sudah menjadi orang yang tepat untuk semua jawaban, mungkin terasa sangat aneh menyadari bahwa Anda tidak memiliki semuanya (atau ) dari jawaban yang terkait dengan langkah Anda selanjutnya.
Tentu saja tidak. Anda mungkin belum memikirkan hal ini untuk waktu yang sangat lama. Ini sangat umum, dan sepenuhnya OK. Tetapi, jika Anda merenungkan, memikirkan, atau membiarkan kurangnya keahlian Anda dalam segala hal mencari pekerjaan untuk mendapatkan yang terbaik dari Anda, itu dapat memperpanjang usaha Anda atau membuat Anda kewalahan.
Anda tidak akan berada di puncak permainan Anda jika Anda diliputi kewalahan. Bukan dengan pengabdian.
Daripada membuang-buang energi dan waktu yang berharga untuk mencari sesuatu yang bukan keahlian atau keahlian Anda saat ini, pertimbangkan untuk menyewa seorang pelatih karier, ahli strategi pencarian kerja, atau melanjutkan penulis ketika Anda siap untuk memulai (dan ya, Anda diizinkan untuk mengambil napas atau dua setelah ditunjukkan pintu).
Paling tidak, hubungi teman dan keluarga Anda untuk melihat materi aplikasi Anda dan bersiap untuk wawancara dengan Anda.
2. (Re) pelajari Cara Kerja Proses Pencarian Pekerjaan
Banyak pemimpin telah mengulas seperti trilyun resume selama bertahun-tahun karena mereka adalah pembuat keputusan kunci dalam hal merekrut bakat baru. Mengingat hal ini, mereka mungkin memiliki preferensi spesifik tentang apa yang mereka butuhkan atau sukai untuk dilihat pada resume (dan apa yang tidak mereka lihat).
Dan ini berguna karena Anda mungkin baru saja menyusun resume. Dan Anda membiarkan wawasan Anda memandu proses.
Namun, Anda mungkin tidak memiliki gagasan tentang perjalanan yang melanjutkan perjalanan untuk sampai ke meja Anda di tempat pertama. Anda mungkin memiliki sedikit pemahaman tentang ATS yang digunakan banyak perusahaan untuk mengurutkan (dan menyingkirkan) kandidat sebelum bola mata manusia bahkan menyentuh aplikasi.
Anda mungkin tidak tahu bagaimana perwakilan SDM garis depan organisasi atau spesialis akuisisi bakat meninjau semuanya, dan apa yang membuat mereka memutuskan untuk merujuk seseorang kepada Anda.
Faktor-faktor ini penting, terutama jika Anda melamar peran online. Resume Anda harus mencerminkan apa yang Anda, pemimpin bisnis, pikirkan akan ingin dilihat oleh eksekutif lain, tetapi juga dibuat dengan cara yang menarik bagi para pembuat keputusan sebelumnya dalam proses tersebut.
