Berapa kali Anda berpikir betapa hebatnya jika rekan kerja Anda memberi selamat kepada Anda atas proyek terbaru Anda, atau mengatakan "Selamat Ulang Tahun, " atau bertanya bagaimana perasaan Anda ketika Anda mengalami hari yang mengerikan? Dan seberapa sering pikiran itu benar-benar berubah menjadi tindakan?
Menyenangkan dihargai dan terhubung dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda. Masalahnya, tidak ada yang bisa membaca pikiran. Namun, saya yakin kita semua bisa setuju bahwa Anda akan lebih suka mendengar kalimat ini lebih sering.
1. "Pekerjaan Luar Biasa!"
Anda baru saja mengirimkan proposal yang membutuhkan waktu 10 hari (dan malam) yang panjang untuk diselesaikan, dan Anda memompa dengan diam-diam, namun tampaknya tidak ada yang memperhatikan kegembiraan Anda. Atau, satu-satunya ucapan selamat yang Anda dapatkan atas inisiatif baru itu adalah email resmi dari bos Anda yang hanya mengatakan "Kerja bagus."
Tentu, senang bisa berteriak dari orang di atas Anda, tetapi tidak ada yang membuat Anda merasa benar-benar berhasil selain pengakuan rekan kerja Anda. Sekalipun mereka bukan bagian darinya dan sama sekali tidak tahu apa arti semua itu, hanya sebagian kecil dari Anda berharap mereka setidaknya akan meminjamkan Anda lima besar - atau, bahkan lebih baik, bertanya lebih banyak tentang hal itu kepada Anda.
2. "Bagaimana Saya Bisa Membantu?"
Anda praktis berkeringat melalui baju Anda dan meja Anda berantakan. Tidak adakah yang melihat perjuanganmu melewati hari ini? Tidakkah Turner dari akuntansi memiliki sesuatu yang lebih baik daripada menembakkan bola kertas ke tempat sampah terdekat?
Anda tidak kompeten (dan tentu saja Anda tidak ingin orang lain menganggap Anda seperti itu), tetapi tawaran uluran tangan akan membuat hari Anda jauh lebih baik - bahkan jika Anda akhirnya menolaknya.
3. "Terima kasih atas bantuannya"
Anda tidak hanya melakukan semua pekerjaan Anda, tetapi Anda berhasil membantu Tracy dalam menangani laporan klien besar itu. Anda tidak keberatan, karena Anda menyukai Tracy dan tahu betapa pentingnya hal itu baginya. Tapi, terima kasih yang sederhana tidak akan menyakiti, terutama karena tidak ada orang lain yang naik ke piring ketika dia membutuhkan (dan laporan itu berarti Anda harus melewati jam 7 malam).
4. "Apakah Anda baik-baik saja?"
Anda kurang tidur, Anda sedang mengalami masalah pribadi, bos Anda hanya memberi Anda ulasan negatif pada proyek terakhir yang Anda selesaikan.
Anda mungkin tidak ingin membicarakannya - atau, sebaliknya, Anda benar-benar perlu melampiaskannya - tetapi terlepas dari itu, Anda akan sangat bersyukur jika seseorang memukul Anda hingga memukul dan bertanya bagaimana keadaan Anda.
5. "Apakah Anda Ingin Meraih Kopi / Minuman / Makan Siang?"
Meskipun Anda seorang introvert, atau cenderung meninggalkan kantor lebih awal untuk bersama keluarga Anda, Anda sebenarnya sangat ingin mengenal orang-orang yang Anda lihat mulai pukul 09:00 hingga 18:00 setiap hari (di luar apa yang mereka makan di rumah mereka). meja untuk makan siang setiap hari).
Anda mungkin tidak memiliki sepanjang malam, tetapi Anda akan senang meluangkan waktu di kalender Anda untuk minum kopi cepat atau koktail pasca-kerja. Jujur saja, Anda bisa menggunakan jeda.
Apakah saya membuat catatan tentang semua ini? Jika demikian, saran terbaik yang saya miliki untuk Anda adalah memimpin dengan memberi contoh.
Ingin mendapat bantuan? Memberikan.
Ingin teman Anda lebih menghargai Anda? Perhatikan ketika orang lain melakukan hal-hal yang luar biasa dan meneriakkannya.
Sesederhana itu - dan itu membuat perbedaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk semua, termasuk Anda.
