Anda mencintai kolega Anda, bukan? Serius, mereka membuat harimu. (Yah, kebanyakan dari mereka.) Tetapi apakah mereka tahu itu? Menurut penulis Peter Economy, memuji rekan kerja Anda dapat menghasilkan banyak perubahan positif bagi Anda, termasuk pengurangan stres, peningkatan empati, dan bahkan kesehatan yang lebih baik. Juga, menunjukkan rasa terima kasih di tempat kerja meningkatkan semangat tim dan membuat Anda (dan orang-orang di sekitar Anda) lebih bahagia. Meskipun semua itu terdengar jelas, tidak banyak orang yang mempraktikkannya.
Gunakan tips sederhana ini untuk menunjukkan kepada rekan kerja Anda betapa bahagianya Anda bekerja di perusahaan yang sama. Tentu mereka mendasar, tetapi mereka juga hal pertama yang dilupakan orang ketika daftar pekerjaan mereka bertambah dan mereka memiliki sejuta dan satu hal yang harus diselesaikan.
1. Tulis Catatan
Suatu hari ketika saya mulai bekerja, ada catatan tulisan tangan menunggu saya. Ketika surat yang biasa Anda terima terutama berupa tagihan, junk mail, dan katalog, menarik untuk mendapatkan surat yang sebenarnya!
Bahkan, saya menyimpan catatan terima kasih yang ditampilkan di meja saya sehingga ketika saya mengalami hari yang sulit di tempat kerja, saya dapat dengan cepat melihat dan meningkatkan suasana hati saya.
2. Berikan Kredit
Katakanlah Anda sedang rapat atau berada di utas email dan seseorang menyebutkan proyek yang berhasil Anda kerjakan. Jika proyek itu merupakan upaya tim, sebutkan semua anggota yang membantu menjadikannya sukses. Jelaskan apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka secara langsung berkontribusi pada hasilnya. Jika ada terlalu banyak nama atau kontribusi dan mulai terlihat seperti pidato Academy Awards, bahkan singkat, "Seluruh tim pemasaran sangat berharga!"
3. Berikan Umpan Balik Positif
Mengenali dan memuji prestasi orang-orang ketika Anda melihat (atau mendengar) mereka. Itu tidak harus dalam email yang panjang, melodramatik - hanya dengan mengatakannya dengan keras bisa melakukan triknya. Sertakan contoh spesifik yang menjelaskan mengapa Anda terkesan, dan bagaimana upaya itu menguntungkan Anda, tim Anda, perusahaan, atau klien.
4. Beri tahu Bos
Anda bukan bos? Nah, Anda masih dapat menyampaikan kata yang baik dan membiarkan orang yang menentukan gaji, promosi, dan tugas rekan kerja Anda tahu bahwa dia telah melakukan pekerjaan yang luar biasa. Sementara Anda berharap rekan setim Anda mengelola dan secara teratur berbagi prestasinya, itu mendukung klaim seseorang ketika manajernya mendengar berita positif yang sama dari orang lain.
Misalnya, penyelia saya baru-baru ini berbagi dengan saya bahwa dia telah mengirim email dua orang di tim manajemen untuk memberi tahu mereka betapa dia suka bekerja dengan saya. Saya sangat bangga: Itu membuat minggu saya!
5. Tawarkan untuk Membantu
Jika teman satu tim Anda kewalahan dengan pekerjaan, tawarkan bantuan. Ya, itu mungkin berarti Anda tinggal beberapa saat lagi (dan melewatkan pertunjukan yang benar - benar ingin Anda tonton), tetapi itu akan menunjukkan kepada rekan kerja Anda bahwa Anda tersedia saat dibutuhkan.
Menghadapi hari yang lambat di tempat kerja? Jika Anda akhirnya memiliki waktu henti dalam jadwal Anda, kirim email ke tim Anda dan lihat apakah ada yang membutuhkan bantuan Anda. Jadilah orang yang bersedia untuk melangkah dan mencetak laporan, melakukan presentasi pokok, dan melakukan proyek yang kurang glamor yang masih harus diselesaikan. Orang-orang akan menghargainya - dan lebih mungkin membalas budi ketika Anda terikat!
6. Terima Kritik Konstruktif
Kritik konstruktif itu tidak menyenangkan. Tetapi jika Anda benar-benar mendengarkan apa yang orang lain katakan (atau membaca apa yang dia ketikkan dalam email) -sebagai lawan defensif - dia akan merasa divalidasi. Tentu, sulit untuk mendengar umpan balik yang sulit, tetapi rekan kerja Anda hanya meluangkan waktu untuk memberikannya karena dia benar-benar ingin membantu Anda meningkat. Dengan mempertimbangkan sarannya, Anda akan menunjukkan bahwa Anda menghargai sudut pandangnya.
7. Tempatkan Rekan Kerja Anda Pertama, Pekerjaan Kedua
Ini sangat sederhana, namun sesuatu yang sering diabaikan. Saat Anda mengirim email kepada seseorang yang menanyakan apakah dia telah menambahkan slide ke presentasi, mulailah dengan menanyakan bagaimana akhir pekannya. Itu akan membuat bekerja bersama lebih menyenangkan dan itu akan menunjukkan bahwa Anda menghargai rekan satu tim Anda sebagai manusia yang sebenarnya - bukan hanya orang yang pandai dalam pekerjaan mereka.
8. Mulai Tradisi
Tradisi perusahaan meningkatkan ikatan dan semangat tim. Anda dapat bertanya kepada siapa saja yang bekerja di perusahaan yang dipenuhi tradisi dan Anda akan menemukan bahwa itu benar. Sebagai contoh, di pekerjaan saya, kami memilih Kudos King atau Queen di setiap pertemuan tim. Ketika Anda mencalonkan seseorang, Anda harus menyebutkan nilai inti yang ia gambarkan, sesuatu yang spesifik ia lakukan, dan bagaimana hal itu memengaruhi Anda, tim, klien, atau keberhasilan suatu proyek.
9. Katakan Terima Kasih
Yang ini sangat jelas sehingga tidak perlu dikatakan - tetapi kalau-kalau Anda membutuhkan pengingat: Cara paling sederhana untuk menunjukkan penghargaan adalah dengan mengatakan "terima kasih." Triknya adalah menyebutkan sesuatu yang spesifik dan menjelaskan bagaimana upaya seseorang memengaruhi Anda dan -Selebihnya - perusahaan.
Misalnya, alih-alih berhenti, “Terima kasih banyak atas semua kerja keras Anda dengan kickoff klien, ” lanjutkan dengan, “Klien sangat terkesan dengan latihan yang Anda lakukan bersama. Mereka benar-benar membantu memulai hubungan dengan nada positif! ”
Jadi, mulailah menerapkan sembilan tips ini hari ini. Rekan kerja Anda tidak hanya akan merasa lebih dihargai, tetapi Anda mungkin akan segera merasa bahwa diri Anda sendiri kurang stres dan lebih sehat. Dan bukankah itu menyenangkan?
