Bukankah lebih bagus jika Anda bergaul dengan setiap orang yang bekerja dengan Anda? Saya akan menganggap Anda menganggukkan kepala sekarang.
Tapi sayangnya, itu tidak pernah terjadi. Karena tidak seperti teman Anda, Anda tidak bisa memilih rekan kerja Anda. Dan sementara beberapa akan menjadi manusia yang luar biasa yang berubah menjadi teman seumur hidup, yang lain akan membuat Anda gila karena mereka begitu sangat mengerikan.
Percayalah, saya tahu Anda memiliki setidaknya satu atau dua di kantor Anda - jadi saya telah menemukan teknik yang sempurna untuk berurusan dengan lima jenis rekan kerja yang menyebalkan yang paling umum.
Sama-sama.
1. Penginterupsi
Tentu, sesekali tidak apa-apa untuk menjadi bersemangat dan menyela apa yang dikatakan orang lain, tetapi orang ini terus-menerus berbicara tentang orang lain: selama rapat, dalam percakapan santai, dan di telepon. Tidak hanya itu membuat Anda gila, tetapi itu merusak kemampuan Anda untuk bekerja dengan kolega ini.
Cara Mengatasinya
Lain kali Anda bersama (baik dalam pengaturan grup atau satu-satu), biarkan interupsi pertama berlalu tanpa mengatakan apa-apa.
Ketika dia melakukannya lagi, dengan sopan tetapi tegas mengatakan, "Tolong biarkan saya menyelesaikan komentar saya - maka saya akan senang mendapatkan pikiran Anda. Seperti yang saya katakan…"
Ini juga dapat membantu untuk menggeser tubuh Anda untuk menghadapi kelompok setelah mengatakan ini. Kemudian, setelah selesai, buka interruptor untuk menunjukkan bahwa ia sekarang memiliki lantai.
2. Orang usil
Meskipun Anda menghabiskan lebih dari 40 jam seminggu dengan atau di dekat rekan kerja Anda - yang ya, dapat menciptakan rasa keintiman - Anda punya hak untuk menyimpan detail pribadi dalam hidup Anda, yah, pribadi.
Sayangnya, orang ini tidak dapat menghormati batasan ini - dan akan menanyakan pertanyaan yang tidak pantas tentang pilihan romantis Anda, kesehatan dan berat badan Anda, gaji Anda, keputusan Anda untuk memiliki keluarga (atau tidak), dan topik lain yang Anda lebih suka tidak membahas.
Cara Mengatasinya
Jika Anda khawatir akan melukai perasaan orang ini, balas pertanyaan yang mengganggu dengan tertawa dan berkata, "Jika saya katakan, saya harus membunuh Anda, " atau "Itu untuk saya ketahui … dan terapis saya untuk mengetahuinya. ”
Di lain waktu Anda mungkin harus menggunakan pendekatan yang lebih langsung. Coba, "Jujur, saya lebih suka tidak mengatakan, " atau "Itu cukup pribadi. Saya lebih suka berbicara tentang hal lain … "lalu ganti topik pembicaraan.
3. Badut Kelas
Humor di kantor sangat bagus - kecuali jika itu mengganggu produktivitas Anda. Dan orang ini terus-menerus membuat lelucon (buruk) dan tidak bisa menganggap serius apa pun, tidak peduli betapa mendesak atau intensnya situasinya. Meskipun Anda menemukan itu menghibur pada awalnya, sekarang tidak apa-apa.
Cara Mengatasinya
Untuk mencegah orang ini, cukup berhenti merespons. Ketika dia melucu, tersenyum singkat, lalu mengarahkan pembicaraan ke arah yang lebih produktif.
Atau, ketika Anda berkomunikasi melalui email atau obrolan dan orang ini mencoba menjadi lucu, abaikan saja semuanya kecuali bagian yang relevan dari pesannya.
4. Micromanager
Orang ini adalah rekan Anda, tetapi dia bertindak seperti atasan Anda. Anda selalu mendapatkan permintaan pembaruan, input yang tidak diinginkan, dan kritik "konstruktif". Ini tidak hanya membuat frustrasi pada tingkat pribadi, tetapi juga melemahkan otoritas Anda di tim Anda sendiri dan di depan siapa pun yang melapor kepada Anda.
Cara Mengatasinya
Karena ini adalah percakapan yang cukup rumit, saya sarankan untuk menjauh dari rekan kerja Anda yang lain. Sebuah kedai kopi terdekat, karena itu adalah wilayah netral.
Setelah Anda sendirian, katakan, “Sangat jelas bahwa Anda berdedikasi untuk (perusahaan) dan bersedia bekerja sangat keras untuk membuatnya sukses. Itu sesuatu yang sangat saya kagumi. ”Dengan memulai dengan pujian, Anda akan membuat orang ini lebih mudah menerima percakapan. Kemudian, tambahkan "Namun, saya merasa bahwa kritik konstruktif Anda mulai menghalangi produktivitas saya dan juga mengganggu tujuan yang ditetapkan atasan saya untuk saya, " mengutip contoh spesifik dan baru-baru ini dari perilaku tersebut. Akhiri dengan, "Sementara saya menghargai pendapat Anda, saya akan menghargai jika Anda dapat membatasi komentar Anda kecuali mereka secara langsung mempengaruhi peran Anda."
5. Si Penindas
Anda pikir Anda meninggalkan jenis ini di sekolah menengah. Namun sayangnya, pelaku intimidasi dapat ditemukan di hampir setiap tempat kerja: Merekalah yang mengatakan komentar sinis, terus-menerus mengkritik pekerjaan Anda, mempertanyakan penilaian Anda, dan sebagainya.
Cara Mengatasinya
Respons Anda tergantung pada seberapa parah perilaku intimidasi itu. Jika terbatas pada komentar dan email pasif agresif, maka abaikan atau balas dengan tenang, "Saya tidak menghargai komentar itu, " atau "Saya lebih suka mengatur waktu untuk membahas umpan balik secara langsung karena sepertinya kita punya ide yang saling bertentangan. "
Namun, Anda harus meningkatkan situasi dan berbicara dengan manajer Anda (atau, jika perlu, SDM), jika Anda dilecehkan, diancam, dihina, atau diintimidasi secara verbal. (Dan jika si pengganggu adalah manajermu? Lompat ke sini.)
Di mana pun Anda bekerja, dijamin ada setidaknya satu orang yang membuatkan Anda pisang. Jadi ambil napas dalam-dalam, dan coba tips ini sebelum Anda kehilangannya di kantor.
