Anda sedang dalam wawancara kerja dan sedang selesai. Pewawancara mengaduk beberapa kertas di sekitar, berdeham, dan kemudian menyajikan prompt yang Anda tahu akan datang: "Jadi, apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?"
Anda sudah sadar bahwa Anda tidak bisa duduk diam di sana - Anda perlu mengatakan sesuatu sebagai tanggapan. Selain itu, mengajukan pertanyaan yang diinformasikan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan pertunangan Anda, menyatakan minat Anda dalam proses perekrutan, dan mengevaluasi apakah posisinya cocok untuk Anda .
Tentu saja, ada standbys lama yang bisa Anda andalkan - hal-hal seperti bertanya tentang budaya perusahaan atau kualitas apa yang dicari tim dalam kandidat yang ideal.
Tetapi, ketika mencoba menentukan apakah peran atau organisasi teknologi tertentu cocok dengan ambisi Anda, Anda akan ingin menggali lebih dalam.
Jadi, apa sebenarnya yang harus Anda tanyakan? Simpan lima pertanyaan ini di saku belakang Anda untuk mengesankan pewawancara Anda dan lebih baik memastikan apakah peran terbuka itu benar-benar merupakan peluang yang tepat untuk Anda.
1. Bagaimana tim Anda mendekati masalah?
Terlepas dari apa yang Anda lakukan, Anda tahu banyak tentang ini: Tanggung jawab utama dari setiap pekerjaan teknologi adalah menemukan solusi dan jawaban untuk masalah yang kompleks.
Namun, tidak ada yang bekerja di ruang hampa. Jadi, penting bagi Anda untuk memahami bagaimana rekan kerja potensial Anda mendekati situasi semacam ini.
Apakah mereka menumbuhkan budaya "bereksperimen dan gagal cepat"? Atau, apakah mereka lebih suka duduk, menganalisis keadaan, dan membuat rencana terperinci sebelum mengambil tindakan? Apakah mereka merayakan kesalahan sebagai pengalaman belajar, atau bercita-cita untuk kesempurnaan?
Setiap orang memiliki metode berbeda untuk mengatasi masalah, tetapi ketika itu akan menjadi tanggung jawab inti dari peran Anda, Anda ingin memastikan bahwa pendekatan Anda sendiri akan sejalan dengan baik.
2. Bagaimana posisi ini berkembang, dan bagaimana mungkin tanggung jawab berubah bergerak maju?
Teknologi selalu maju dan berkembang. Seperti apa peran ini beberapa tahun yang lalu (jika ada!) Mungkin jauh berbeda dari apa yang sekarang - atau seperti apa beberapa tahun ke depan.
Inilah sebabnya mengapa penting untuk mendapatkan pemahaman tentang sejarah posisi ini, serta ke mana perusahaan melihat pekerjaan ini menuju masa depan.
Apakah ada tujuan yang lebih besar - seperti produk atau layanan baru - bahwa pengusaha berharap posisi ini akan menjadi ujung tombak? Apakah mereka ingin orang yang menerima pekerjaan ini membantu merombak seluruh platform atau teknologi?
Mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda perasaan tentang akar dan visi jangka panjang dari peran khusus ini, serta apa yang dapat Anda harapkan untuk tujuan di luar tanggung jawab sehari-hari. Plus, itu menunjukkan Anda tertarik untuk tumbuh dalam peran dan dengan perusahaan.
3. Di samping kemampuan teknis, keterampilan lunak apa yang akan membuat seseorang sukses dalam peran ini?
Tanpa ragu, Anda harus memiliki kualifikasi teknis yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka. Tapi, soft skill bisa dibilang sama pentingnya bagi pengusaha.
Apakah mereka membutuhkan komunikator yang kuat yang mampu membuat topik yang kompleks lebih mudah dicerna untuk audiens yang lebih besar? Apakah mereka mencari pemimpin yang berpengalaman? Apakah mereka menginginkan kandidat yang sangat terorganisir dan dapat menangani beberapa tenggat waktu dengan mudah?
Bertanya tentang kompetensi yang kurang teknis ini akan memberi Anda pandangan yang lebih holistik tentang apa yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan itu - yang bermanfaat dalam menentukan apakah itu sesuai dengan apa yang Anda bawa ke meja.
4. Apa yang dilakukan perusahaan agar tetap terdepan dalam inovasi?
Ketika Anda bekerja di bidang teknologi, Anda tidak diragukan lagi memiliki minat yang tinggi dalam inovasi. Dan Anda mungkin ingin bekerja untuk majikan yang menantang Anda untuk mendorong amplop dan mengganggu status quo.
Sayangnya, tidak semua perusahaan sesuai dengan tagihan dalam hal itu. Jadi, tanyakan kepada mereka apa yang mereka lakukan untuk memastikan mereka selalu berada di garis depan dalam industri mereka.
Apakah mereka menyelenggarakan hackathon untuk memberdayakan karyawan untuk mencoba berbagai hal dan mengejar proyek atau minat yang berbeda? Apakah mereka memiliki anggaran untuk konferensi, kursus, acara teknologi, dan pengembangan profesional? Apakah mereka mendorong anggota tim untuk memiliki pekerjaan mereka dan mendekati para pemimpin dengan gagasan dan saran - besar atau kecil?
Anda kemungkinan besar tidak akan puas dengan yang sama-lama, sama-lama, jadi sangat penting bagi Anda untuk memahami apa yang dilakukan perusahaan agar tetap terdepan.
5. Apa yang disukai orang tentang bekerja di sini?
Ini bukan rahasia: Peran teknis dalam permintaan, yang berarti bahwa perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta teknologi terbaik yang tersedia. Seperti halnya Anda tahu bahwa Anda perlu menjual diri Anda sendiri dalam sebuah wawancara, calon majikan merasakan hal yang sama.
Tidak ada yang salah dengan bertanya secara eksplisit apa yang membuat perusahaan itu menonjol - mengapa Anda harus bekerja di sana dibandingkan organisasi lain yang Anda pertimbangkan?
Mungkin mereka sangat menekankan pengembangan profesional. Mungkin mereka memiliki budaya yang mengagumkan dengan keistimewaan yang membanggakan. Mungkin mereka memberikan bakat teknologi mereka dengan banyak otonomi dan fleksibilitas.
Jawaban di sini benar-benar dapat menjalankan keseluruhan. Tetapi, ini adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan untuk mengetahui lebih lanjut tentang nilai-nilai dan manfaat perusahaan tertentu itu - serta bagaimana hal itu sesuai dengan preferensi dan tujuan Anda sendiri.
Anda mungkin akrab dengan pertanyaan standar yang dapat Anda gunakan untuk mengakhiri wawancara kerja. Dan itu masih bagus untuk bertanya untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan secara umum.
Tetapi, jika Anda ingin menyelami apa yang benar-benar dapat Anda harapkan dari peran teknologi, pertimbangkan untuk mengajukan lima pertanyaan ini. Mereka tidak hanya yakin akan meninggalkan kesan yang berkesan dan positif pada manajer perekrutan itu, tetapi mereka juga akan membantu Anda menentukan apakah posisi itu adalah langkah berikutnya yang tepat untuk Anda.
