Wawancara cukup menimbulkan kecemasan, terutama ketika pewawancara Anda memiliki apa yang hanya dapat digambarkan sebagai wajah poker profesional. Anda bisa membuat diri Anda sendiri menjadi gila mencoba untuk mencari tahu apa yang sebenarnya terjadi di balik senyum diplomatik itu.
Untuk menyelamatkan Anda dari kesengsaraan dan membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik, berikut adalah pandangan orang dalam tentang apa yang masuk dalam pikiran manajer perekrutan selama wawancara. Secara umum, pengusaha mencari kecocokan teknis dan budaya terbaik yang dimungkinkan oleh anggaran mereka. Sementara semua pertanyaan ini akan masuk ke pikiran mereka, pertanyaan-pertanyaan yang akhirnya mereka tanyakan biasanya tidak langsung. Jadi, ketahuilah bahwa tidak peduli seberapa aneh atau tidak relevannya pertanyaan itu, mereka semua kembali ke lima masalah inti ini.
1. Sudahkah Anda Berhasil Melakukan Pekerjaan serupa di Masa Lalu?
Sungguh, pertanyaannya harus lebih sesuai, “Bisakah Anda melakukan pekerjaan itu?” Tetapi itu tidak selalu merupakan hal yang paling mudah untuk dievaluasi. Itulah mengapa bobot tersebut diberikan pada kemampuan Anda untuk menunjukkan pekerjaan yang relevan yang telah Anda lakukan, apakah itu untuk perusahaan lain, untuk sekolah, atau hanya secara mandiri.
Setiap kesempatan yang Anda dapatkan, Anda harus berbicara tentang pengalaman Anda yang relevan dan keterampilan yang dapat ditransfer. Tentu saja, ini tidak selalu hanya tentang hasil. Mampu membicarakan mengapa Anda sukses juga penting. Ceritakan kisah-kisah tentang pengalaman Anda sebelumnya (begini caranya, dan bersikap introspektif. Pewawancara akan berusaha menarik wawasan dari jawaban Anda, jadi sebaiknya Anda juga mengujinya untuk memastikan Anda mengirim pesan yang ingin Anda kirim.
2. Akankah Anda Bekerja Dengan Baik dengan Tim Saya Saat Ini?
Selalu ada beberapa konteks di mana Anda direkrut, dan itu demi kepentingan terbaik manajer perekrutan untuk memastikan Anda akan cocok dan dapat mulai beroperasi.
Bagaimana tepatnya seorang manajer perekrutan dapat mengetahui apakah Anda akan berhasil atau tidak? Pada akhirnya, itu masih sedikit pertaruhan, tetapi beberapa hal yang harus Anda coba sampaikan adalah gaya dan efektivitas komunikasi Anda, etos kerja Anda, nilai-nilai karier Anda, dan bagaimana Anda mendekati masalah. Pikirkan hal-hal ini secara luas, dan kemudian berikan contoh pendukung yang konkret saat Anda bersiap untuk wawancara.
Dan ingat: Tidak ada jawaban benar atau salah di sini. Lagi pula, Anda tidak ingin berakhir dalam situasi di mana Anda juga tidak cocok.
3. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Saya?
Anda melamar peran tertentu yang mungkin ada di banyak perusahaan lain juga, jadi mengapa yang ini? Mempekerjakan manajer ingin Anda menunjukkan tidak hanya bahwa Anda tahu apa yang membuat perusahaan khusus mereka istimewa, tetapi bahwa Anda benar-benar bersemangat karenanya. Melakukan pekerjaan rumah Anda di perusahaan dan mempertimbangkan mengapa Anda akan cocok menunjukkan bahwa Anda berinvestasi.
Secara alami, itu tidak berhenti di situ. Mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan terinformasi tentang perusahaan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan antusiasme yang berkelanjutan ketika wawancara berlangsung (di sini ada beberapa pertanyaan hebat). Lakukan riset perusahaan sebelumnya, dan pamerkan apa yang Anda ketahui dalam jawaban dan pertanyaan Anda.
4. Apakah pekerjaan yang Anda harapkan selaras dengan apa sebenarnya pekerjaan itu?
Dengan kata lain, apakah Anda tahu apa yang Anda daftarkan, dan apakah itu yang sebenarnya Anda cari? Tidak ada yang mau merekrut seseorang yang hanya ingin pekerjaan itu merelakannya sampai pekerjaan baru yang lebih diinginkan muncul. Dan, sementara kita berada pada topik harapan, apakah harapan gaji Anda sesuai dengan perusahaan? Untuk sampai ke titik, apakah perusahaan mampu mempekerjakan Anda?
Untuk mencapai hal ini, pewawancara mungkin bertanya apa saja dari motivasi Anda untuk meninggalkan posisi Anda sebelumnya ke apa yang paling Anda sukai dalam peran baru. Pertanyaan gaji saat ini kemungkinan akan muncul di beberapa titik juga. Pada akhirnya, ada seratus pertanyaan berbeda yang bisa diajukan pada masalah ini. Untuk mempersiapkan dalam jumlah waktu yang realistis, cari tahu apa narasi karir Anda. Dari mana Anda berasal, ke mana Anda pergi, dan mengapa? Bagaimana pekerjaan ini cocok dengan tujuan Anda? Oh, dan baca negosiasi.
5. Apakah Anda Percaya Diri dalam Kemampuan Anda?
Ini mungkin bukan sesuatu yang dipikirkan oleh manajer perekrut secara sadar, tetapi Anda dapat bertaruh bahwa persepsi mereka tentang kepercayaan diri Anda akan membuat perbedaan dalam cara mereka mengingat Anda. Sekarang, kepercayaan diri dapat berarti berbeda bagi orang yang berbeda, tetapi secara umum jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda bersemangat dengan pekerjaan dan Anda melihat bagiannya, setengah dari pertempuran dimenangkan. Jika Anda ingin lebih meningkatkan kepercayaan diri Anda, sisihkan waktu untuk melakukan beberapa pose sebelum wawancara besar.
Tentu saja, terlihat percaya diri hanya masalah latihan, tetapi menjadi percaya diri membutuhkan pola pikir yang sama sekali baru. Jika Anda kekurangan waktu, dapatkan sedikit bicara dari jaringan dukungan teman dan mentor Anda. Memiliki orang yang tepat dalam hidup Anda dapat membuat dunia berbeda ketika datang ke kepercayaan diri - belum lagi lebih mudah (dan lebih efektif) untuk mengatakan, "Manajer saya akan menggambarkan saya sebagai pekerja keras, " daripada "saya akan katakan saya pekerja yang cukup keras. "
Jika Anda dapat menemukan pesan yang jelas yang membahas semua masalah ini, Anda siap untuk bertemu dengan manajer perekrutan misterius. Jadi, sebelum Anda pergi ke wawancara berikutnya, buat titik untuk memeriksa semua yang ada di daftar ini. Anda mungkin masih tidak dapat membaca orang tersebut di seberang meja, tetapi kali ini Anda tidak perlu.
