Apakah Anda telah mewawancarai lebih dari satu juta kali atau dapat mengandalkan di satu sisi berapa kali Anda telah berhadapan langsung dengan manajer perekrutan, prosesnya selalu membuat stres. Anda tidak hanya berusaha sekuat tenaga untuk menyajikan versi terbaik diri Anda, Anda juga berusaha membaca audiens Anda dan mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang peran, budaya perusahaan, dan organisasi itu sendiri. Tidak ada tekanan.
Tanyakan kepada manajer mana pun bagaimana rasanya membuat keputusan perekrutan dan dia kemungkinan besar akan memberi tahu Anda bahwa itu juga bukan tugas yang mudah baginya. Membuat pilihan yang tepat bisa sulit - terutama ketika dia memilih dari sekelompok pelamar yang berkualitas baik. Jadi bagaimana Anda bisa memberi timbangan sesuai keinginan Anda? Selain datang ke setiap dan setiap wawancara yang dipersiapkan dengan baik, cobalah menempatkan diri Anda pada posisi orang yang duduk di seberang.
Terakhir kali saya periksa, belum ada yang tahu cara membaca pikiran, tetapi kita bisa cukup dekat dengan menyapa lima pemikiran umum yang hampir dimiliki oleh setiap manajer perekrutan selama wawancara Anda.
1. Bisakah Saya Mengelola Orang Ini?
Seorang penyelia tidak akan mempekerjakan seseorang yang dia tidak percaya bisa bekerja dengannya. Manajer datang dalam berbagai bentuk dan ukuran - beberapa di antaranya lepas tangan dan berharap karyawan mereka melakukan apa yang perlu mereka lakukan dengan sedikit atau tanpa pengawasan. Yang lain suka menerima pembaruan harian, meninjau kartu waktu agama, dan menjadwalkan pertemuan check-in reguler dengan staf mereka. Jika Anda ingin mendapatkan umpan balik secara teratur dan mendambakan facetime dengan penyelia Anda, orang yang santai mungkin tidak cocok untuk Anda. Sebaliknya, jika Anda seorang operator independen yang menikmati otonomi, atasan langsung mungkin tidak cocok dengan gaya kerja Anda.
Jadi, ketika calon atasan Anda di masa depan mulai memikirkan pertandingan Anda sebagai manajer dan karyawan selama wawancara Anda, apa yang dapat Anda lakukan? Untuk memulai, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah pendengar yang hebat dengan melakukan kontak mata, membuat catatan, mengajukan pertanyaan, dan memberikan jawaban yang bijaksana. Sebutkan bahwa Anda bangga atas tanggung jawab Anda atas kontribusi di tempat kerja Anda, hargai umpan balik yang membangun, dan bersemangat untuk terus mengembangkan keahlian Anda. Menunjukkan kesediaan untuk memiliki pekerjaan Anda, mendengarkan, dan belajar pasti akan mencetak beberapa poin untuk Anda.
Di beberapa titik selama pertemuan, Anda juga harus mendapatkan kesempatan untuk mengajukan beberapa pertanyaan. Coba tanyakan kepada atasan potensial Anda bagaimana dia akan menggambarkan gaya manajemennya. Jika jawabannya sesuai dengan preferensi Anda, katakan, “Kedengarannya hebat! Saya menemukan bahwa saya bekerja sangat baik dengan manajer yang ada di tangan dan memberikan banyak umpan balik terperinci, "atau" Itu sangat sejalan dengan gaya kerja saya. Memiliki tingkat otonomi tertentu untuk menyelesaikan pekerjaan membantu saya memaksimalkan produktivitas. ”
Jika Anda menemukan bahwa gaya kepemimpinan atasan Anda di masa depan bukan yang cocok untuk Anda, mungkin sudah saatnya untuk mengevaluasi apakah ini pekerjaan Anda atau tidak.
2. Apakah Orang Ini Benar-Benar Memahami Peran Ini?
Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda tidak hanya tahu apa yang akan Anda hadapi, tetapi Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda. Pastikan Anda telah meninjau secara menyeluruh uraian pekerjaan sebelum wawancara Anda, dan berusaha untuk menghubungkan kembali pengalaman Anda yang ada dengan tanggung jawab yang Anda miliki dalam peran yang sedang Anda pertimbangkan.
Kebanyakan manajer perekrutan biasanya memulai dengan beberapa pertanyaan sederhana seperti, "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang diri Anda sendiri?" Dan "Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?" Ini adalah peluang sempurna untuk menunjukkan pemahaman Anda tentang peran tersebut. Katakan sesuatu yang mengindikasikan Anda mendapatkan apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu dan mengapa latar belakang Anda sangat cocok, “Saya memiliki empat tahun pengalaman manajemen produksi dan berspesialisasi dalam hubungan vendor. Saya tahu manajemen vendor akan menjadi komponen penting dari peran ini, itulah sebabnya saya sangat senang dengan peluang ini, "atau" Saya bersemangat tentang media sosial dan secara khusus menargetkan peluang yang akan memungkinkan saya untuk mengembangkan keahlian saya di bidang ini. Saya tahu salah satu tanggung jawab utama saya dalam peran ini adalah menulis dan menjadwalkan tweet untuk akun Twitter perusahaan, dan saya memiliki beberapa ide hebat tentang bagaimana saya dapat membantu Anda mengembangkan pengikut Anda. ”
Cara hebat lainnya untuk menunjukkan bahwa Anda memahami apa yang Anda wawancarai adalah dengan mengajukan pertanyaan tentang peran setelah Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan lebih dari sekadar membaca deskripsi pekerjaan. Mengatakan, "Apa tujuan lalu lintas yang Anda miliki untuk Twitter, dan sumber daya apa yang menurut Anda akan membantu Anda mencapai tujuan itu?"
Setiap kali Anda dapat melampaui daftar pekerjaan untuk menunjukkan pemahaman yang mengesankan tentang tanggung jawab peran, Anda harus melakukannya. Ini buang-buang waktu Anda dan perekrut untuk hanya mengulangi apa yang terlibat dalam posisi itu.
3. Apakah Orang Ini Sungguh Asyik Bekerja di Sini?
Mirip dengan memiliki pemahaman mendalam tentang peluang potensial, penting untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar bersemangat tentang organisasi secara keseluruhan. Tentu saja, tidak setiap wawancara akan dilakukan bersama perusahaan impian Anda, tetapi cobalah yang terbaik untuk menemukan sesuatu yang menarik bagi Anda.
Apakah perusahaan baru-baru ini dinobatkan sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja di daerah Anda? Apakah departemen Anda akan bekerja dalam menciptakan produk-produk baru yang inovatif? Apakah CEO baru-baru ini disebutkan dalam publikasi yang dihormati? Luangkan waktu untuk meneliti dan membaca artikel terbaru yang relevan yang dapat Anda rujuk selama wawancara.
Bersamaan dengan bertanya-tanya apakah Anda benar-benar bersemangat tentang kesempatan itu, pewawancara akan ingin mengukur apakah Anda cocok. Selama pertemuan, ambil kesempatan untuk bertanya tentang tim, gaya kerja mereka, dan budaya perusahaan. Ini tidak hanya akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar asyik mempelajari tentang organisasi secara keseluruhan dan tidak hanya berfokus pada posisi yang Anda lamar, tetapi juga akan menunjukkan bahwa Anda juga peduli untuk menjadi orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
4. Akankah Orang Ini Membuatku Terlihat Baik?
Untuk tingkat tertentu, kinerja karyawan adalah refleksi dari atasannya. Atasan potensial Anda di masa depan ingin memastikan bahwa jika dia mengambil hari libur atau tidak dapat menghadiri rapat, Anda masih akan berada di puncak permainan Anda. Jika Anda melakukan pekerjaan luar biasa dan menampilkan diri Anda dengan baik, dia juga terlihat bagus. Jika Anda bermain-main saat bos sedang berlibur atau tidak mengoreksi email yang sangat penting itu, orang yang ia laporkan mungkin tidak akan terlalu senang dengan Anda berdua.
Apa cara terbaik untuk meyakinkan manajer masa depan Anda bahwa Anda benar-benar dapat dipercaya? Cari tahu apa yang dia hargai dalam anggota tim. Coba tanyakan, “Sifat apa yang paling penting bagi Anda dalam diri seorang karyawan?” Atau “Apa harapan Anda terhadap orang yang masuk ke dalam peran ini?” Jika jawabannya sesuai dengan gaya kerja Anda, pastikan untuk mengatakan padanya. Misalnya, jika pewawancara Anda mengatakan bahwa dia menghargai komunikasi yang jelas di atas segalanya, katakan, “Saya sangat setuju. Saya selalu berusaha untuk menjaga tim saya dan manajer saya tetap pada kemajuan, beban kerja, dan ketersediaan saya. Saya mendapati bahwa mempertahankan jalur komunikasi terbuka sangat membantu mengoptimalkan produktivitas dan kerja tim. ”
Di akhir wawancara Anda, ketika supervisor masa depan Anda bertanya apakah Anda memiliki sesuatu untuk ditambahkan, cobalah memimpin dengan, “Saya sangat menghargai semua informasi yang telah Anda bagikan kepada saya tentang bagaimana rasanya bekerja di sini dan harapan Anda untuk peran ini . Saya pikir pengalaman dan gaya kerja saya akan sangat cocok untuk tim ini. Saya ingin Anda tahu bahwa sebagai karyawan, Anda dapat mengharapkan saya menjadi proaktif, responsif, dan berorientasi pada tenggat waktu. ”
Jenis respons ini menunjukkan bahwa Anda telah memperhatikan dan merupakan indikasi yang baik tentang sikap profesional Anda.
5. Kapan Makan Siang?
Wawancara bisa sangat melelahkan bagi orang-orang di sisi lain meja, juga - terutama jika manajer perekrutan bertemu dengan banyak kandidat secara berurutan. Ini tidak terjadi selama setiap wawancara, tetapi terkadang pikiran pewawancara akan mengembara. Dia mungkin lapar, dia mungkin lelah, atau dia mungkin terganggu oleh tenggat waktu yang menjulang, tetapi terlepas dari alasan gangguan itu, itu memang terjadi.
Jelas Anda tidak bisa mengendalikan faktor-faktor eksternal yang mungkin memengaruhi kondisi pikiran pewawancara Anda, tetapi Anda bisa berupaya menjadi orang yang Anda wawancarai yang paling menarik dan menarik. Rekrut seorang teman untuk membantu Anda berlatih beberapa pertanyaan wawancara umum dan meminta umpan balik tentang bahasa tubuh Anda, kontak mata, nada suara, dan isi jawaban Anda. Apakah Anda melihat ke bawah ketika Anda berbicara atau berbicara dengan suara monoton yang membosankan? Jika Anda tampaknya tidak tertarik dengan jawaban Anda sendiri, Anda tidak bisa mengharapkan orang lain juga.
Trik kunci lain yang perlu diingat? Jaga agar jawaban Anda singkat dan manis. Banyak orang cenderung mengoceh ketika mereka gugup dan itu bisa membuat pertemuan ini terasa seperti berlarut-larut. Coba buat respons luar biasa menggunakan rumus sederhana ini: answer + example + result. Misalnya, dalam menanggapi, “Bagaimana Anda mengatur waktu Anda?” Katakan, “Saya mengatur waktu saya dengan memprioritaskan tanggung jawab saya. Misalnya, jika saya mengerjakan dua proyek secara bersamaan, saya akan selalu menangani salah satu yang lebih kompleks atau karena lebih cepat. Ini telah membantu saya untuk menjadi sangat efektif dalam peran masa lalu saya. Bahkan, saya secara teratur mendapat pujian atas kemampuan saya menyulap beban kerja yang besar tanpa melewati tenggat waktu. ”
Ingatlah bahwa tujuan di sini bukan hanya memberi tahu pewawancara Anda apa yang menurut Anda ingin didengarnya. Tujuannya adalah untuk secara proaktif menjawab pertanyaan yang mungkin dia tanyakan pada dirinya sendiri selama pertemuan Anda. Tujuan dari sebuah wawancara bukan untuk mendapatkan pekerjaan, itu untuk Anda dan calon calon atasan Anda untuk menilai apakah Anda cocok satu sama lain atau tidak. Datang dengan dipersiapkan dengan baik dan memainkan peran aktif dalam wawancara Anda akan melayani tujuan ini sambil membuat Anda terlihat seperti bintang semua dalam proses.
