Untuk setiap 10 tahun Anda bekerja, Anda dapat menambahkan satu halaman ke resume Anda.
Itu menurut kepala SDM Google, yang meninjau lebih dari 20.000 resume.
Jika Anda sekarang menatap resume Anda, bertanya-tanya bagaimana Anda akan memotongnya sampai panjang yang sesuai, berikut adalah beberapa pertanyaan penting yang dapat Anda tanyakan pada diri sendiri untuk membantu prosesnya.
1. Apakah Ini Terkait dengan Deskripsi Pekerjaan?
Ada cara yang sangat sederhana untuk memastikan resume Anda disesuaikan dengan peran yang Anda lamar. Pertama, cetak deskripsi pekerjaan, bersama dengan resume Anda. Kemudian, sorot semua yang ada di resume Anda yang selaras dengan keterampilan atau persyaratan dalam deskripsi.
Semua yang baru saja Anda menguning? Itu harus tetap.
(Dan jika Anda tidak menyoroti setidaknya dua pertiga dari resume Anda, itu pertanda perlu disesuaikan lebih baik untuk posisi itu.)
2. Apakah Ini Tanggung Jawab Besar Dalam Peranannya?
Semakin lama Anda bekerja, semakin mudah untuk menambahkan tanggung jawab penting ke resume Anda. Bukan berarti mengoordinasikan jadwal manajer Anda tidak penting - tetapi menjadi semakin kurang ketika Anda mulai membandingkannya dengan prestasi Anda yang lain.
Katakanlah di bawah peran Anda sebagai "Manajer SDM" yang telah Anda masukkan:
-
Direncanakan dan diproduksi video "Live From HQ" bulanan yang disiarkan ke 5.000 karyawan
-
Atur panggilan dan webinar mingguan
Peluru pertama jelas merupakan masalah besar, tetapi yang kedua tidak - dan itu harus dihapus. Pada dasarnya, jika sebuah tanggung jawab tidak semenarik dan semenarik poin-poin lainnya, Anda dapat memotongnya.
3. Apakah Saya Menampilkan Ini Di Tempat Lain di Resume Saya?
Pastikan Anda tidak berlebihan. Misalnya: Mungkin sebagai perancang UX untuk Herald & Co. Anda merancang gambar rangka yang memasukkan umpan balik pengguna, tujuan proyek, dan tujuan bisnis.
Dan sebagai perancang UX untuk Bright Nite, Anda melakukan hal yang persis sama.
Karena Anda berusaha memaksimalkan ruang Anda, Anda tidak perlu memasukkan aspek rangka gambar pekerjaan Anda di kedua posisi. Alih-alih, letakkan di bawah posisi yang lebih baru - karena aturan berlaku bahwa semakin sedikit waktu sejak Anda memiliki pekerjaan, semakin banyak peluru yang dibutuhkan.
Anda juga dapat memasukkan keterampilan yang relevan (dalam hal ini, "wireframing") di bagian kualifikasi Anda sehingga Anda muncul di pencarian yang tepat.
4. Bisakah Saya Melakukan Sesuatu Yang Serupa dalam Peran Selanjutnya?
Kadang-kadang, pengalaman kerja Anda tidak sepenuhnya relevan - namun masih layak untuk dimasukkan.
Misalnya, Anda saat ini sedang merekrut dan mencoba beralih ke penjualan. Dalam pekerjaan Anda saat ini, Anda secara konsisten mencapai atau melampaui tujuan perekrutan Anda. Tidak hanya mengesankan, tetapi juga menunjukkan Anda tahu cara menjual produk (dalam hal ini, perusahaan Anda!). Tidak ada keraguan itu harus di resume Anda.
Untuk membuat koneksi benar-benar jelas bagi manajer perekrutan, sertakan baris dalam surat lamaran Anda yang mengatakan, "Saya akan menerapkan keterampilan yang saya pelajari dalam menarik bakat-bakat top untuk mendapatkan klien yang berharga untuk perusahaan Anda."
Tapi Anda sudah memasukkan peluru tentang melakukan layar ponsel mendalam dengan kandidat pekerjaan? Nah, karena Anda tidak akan mewawancarai kandidat sebagai tenaga penjualan, itu mungkin harus dilakukan.
5. Apakah Ini Benar-Benar Mengagumkan?
Ada beberapa prestasi, penghargaan, atau keterampilan yang harus Anda pertahankan dalam resume Anda hanya karena itu membuat Anda terlihat sangat, sangat bagus.
Apa yang termasuk dalam kategori ini? Nah, sesama penulis Muse saya Lily Herman dinobatkan sebagai salah satu dari 10 Wanita Tinggi Universitas Glamour Magazine . Kehormatan semacam itu pantas untuk resume real estat.
Atau, mungkin Anda berbicara lima bahasa dengan lancar (penekanan pada lancar). Bahkan jika Anda melamar ke peran yang hanya membutuhkan bahasa Inggris, menjadi multibahasa berbicara banyak tentang dorongan dan keingintahuan intelektual Anda.
Juga dalam kategori ini: sukarela yang luas , pengalaman berbicara, waktu di mana Anda menghemat banyak uang perusahaan, atau apa pun yang akan membuat seseorang pergi, "Wow!"
Intinya: Jika sesuatu di resume Anda tidak membuat Anda menjawab ya untuk satu (atau lebih) dari lima pertanyaan ini, itu bisa pergi. Sebagai balasannya? Anda akan memiliki resume yang lebih pendek, lebih mengesankan, atau keduanya.
