Jika Anda ingin membuat pengalaman berburu pekerjaan yang sudah membuat stres menjadi lebih menegangkan, tambahkan tonjolan enam hingga 10 pon ke tubuh Anda yang entah bagaimana harus tetap tersembunyi. Lemparkan dalam beberapa mual, taburkan pada beberapa ketakutan yang benar-benar sah tentang bias, dan atur semuanya dengan latar belakang negara yang tidak menjamin cuti hamil dibayar.
Selamat mencari pekerjaan saat hamil!
Jill Provost, seorang editor yang berbasis di Los Angeles, mengirimkan lamaran selama trimester pertamanya, tetapi berkat proses perekrutan yang panjang, benjolan itu telah muncul dengan kekuatan penuh pada saat ia diundang untuk bertemu calon majikannya.
"Bagian yang paling menegangkan adalah mencari tahu apa yang harus dipakai, " kenangnya. "Saya membutuhkan sesuatu yang akan terlihat cukup gaya untuk situs web kecantikan, tetapi masih menyembunyikan fakta bahwa saya hamil."
Selama wawancara dia ingat berhati-hati untuk tidak menarik perhatian ke perutnya dengan bahasa tubuhnya. Setelah mendapat tawaran, dia berterus terang tentang status calon ibu: “Menurut saya, mereka tidak bisa membatalkan tawaran itu, tetapi jelas saya mengambil risiko. Saya juga merasa seperti orang yang tidak memberi tahu mereka. ”
Bahkan jika Anda sudah memilih celana yang tepat untuk menutupi perut, ada banyak masalah rumit yang harus ditelusuri. Jadi, kami telah berkonsultasi dengan para ahli untuk menjawab pertanyaan Anda yang paling mendesak tentang pencarian kerja saat hamil:
- Pada titik mana saya harus mengungkapkan bahwa saya hamil?
- Seberapa Terlambat Ke Kehamilan Saya Dapat Mulai Mencari?
- Apakah Saya Layak untuk Cuti Bersalin?
- Apa Cara Terbaik Bertanya tentang Kebijakan Cuti Bersalin Perusahaan?
- Apa Beberapa Bendera Merah yang Mungkin Berarti Saya Menjadi Diskriminasi?
Pertanyaan 1 Kapan Saya Harus Mengungkap Bahwa Saya Hamil?
Secara teknis, Anda bisa menjadi yang termasyhur selama wawancara Anda dan tidak perlu mengungkapkan roti Anda di oven (meskipun sulit membayangkan itu akan baik bagi siapa pun yang terlibat).
"Saya pikir orang terkejut bahwa tidak ada hukum tentang kapan memberi tahu seseorang apakah Anda hamil, " kata Rosa Aliberti, associate pengacara di Burke-Weiss di New York City dan pendiri Proyek Kehamilan perusahaan. “Dan itu berlaku untuk karyawan atau pelamar. Ini keputusan yang sangat pribadi. ”
Banyak wanita mungkin tidak nyaman mengungkapkannya selama trimester pertama karena sayangnya, masih ada risiko besar keguguran pada saat itu. Dan secara strategis, jika Anda tidak muncul, Anda mungkin tidak ingin mengungkapkan apa pun sampai Anda memiliki tawaran, menurut Aliberti.
"Jika mereka mengajukan penawaran dan membatalkannya setelah mengetahui Anda hamil, akan ada pertanyaan tentang apakah tindakan itu diskriminatif, " katanya. (Pasca penawaran, sebenarnya bisa lebih sulit untuk membuat kasus jika Anda belum memberi tahu mereka secara langsung.)
Jika Anda sudah terlihat seperti menyelundupkan bola basket di bawah baju Anda, mungkin yang terbaik adalah mengaku, menurut Lisa Durante, konsultan karier dan ahli strategi untuk ibu yang bekerja. "Jika perekrut melihat benjolan itu, mereka akan membuat asumsi, " dan Anda bisa menjadi mangsa bias seseorang. Dengan berbicara, Anda dapat memberi diri Anda kesempatan untuk melawannya secara aktif.
Jika Anda berencana untuk melanjutkan kehamilan selama wawancara, Durante merekomendasikan untuk memulai dengan pernyataan umum, membagikan berita Anda “dalam bahasa Inggris langsung dan sederhana, ” dan kemudian menyimpan detail atau rencana lain untuk diskusi selanjutnya. Dia menyarankan mencoba sesuatu seperti:
Terima kasih atas kesempatan ini, saya ingin berbagi berita pribadi. Saya hamil dan tanggal pengiriman yang diharapkan akan masuk.
Masih di pagar apakah mau bersih atau tidak?
"Baca ruangan untuk memahami budaya perusahaan terhadap keluarga, " Durante merekomendasikan. Saat Anda sedang wawancara, lihat di sekitar kantor. Apakah karyawan memiliki laptop yang dapat mereka gunakan untuk melakukan telekomunikasi ketika anak mereka sakit? Apakah foto keluarga ditampilkan di meja?
"Ini bisa menunjukkan lingkungan yang lebih terbuka, " katanya.
Ketika Durante mendapati dirinya mewawancarai saat hamil, dia akhirnya memutuskan untuk mengungkapkan sekitar tanda tiga bulan, "meskipun saya beberapa minggu malu ketika saya lebih suka melakukannya, " katanya. "Saya ingin menjadi sangat terbuka dan jujur."
Penelitiannya memberinya kesan bahwa perusahaan akan mendukung. “Itu pertaruhan, tapi saya telah mempertimbangkan risikonya dengan cermat, ” katanya. “Saya sudah bekerja, jadi sementara pekerjaan ini akan menjadi langkah maju saya bersedia kehilangan itu jika mereka tidak akan mendukung saya selama kehamilan saya. Karena jika kehamilan saya akan menjadi masalah, bagaimana saya bisa mengharapkan mereka untuk mendukung saya sebagai orang tua baru? "
Dengan kata lain, keputusan Anda mungkin juga tergantung pada seberapa mendesak Anda membutuhkan pekerjaan baru.
Pertanyaan 2 Bagaimana Terlambat Ke Kehamilan Saya Dapat Mulai Mencari?
Secara hukum, tidak ada yang menghalangi Anda dari memulai pencarian hingga kehamilan, jadi sekali lagi, itu tergantung pada preferensi dan keadaan pribadi. Anda mungkin tidak memiliki kendali atas situasi tersebut jika Anda mencari pekerjaan setelah PHK yang tidak terduga atau mengejar peluang sekali seumur hidup.
Tetapi jika Anda dapat memilih waktu yang ideal untuk memulai pekerjaan baru selama kehamilan, Durante merekomendasikan trimester kedua: “Pada saat itu sebagian besar dari kita bersinar dan mengalami mual di pagi hari. Anda punya energi dan waktu. Sebagian besar dari kita berada dalam kondisi terbaik kita. ”
Plus, memulai pekerjaan lebih awal sebelum hamil memberi Anda lebih banyak waktu untuk mempelajari tali sebelum Anda pergi cuti. Provost mengingat betapa sulitnya bekerja hanya beberapa bulan sebelum cuti: “Ketika saya kembali, saya harus mempelajari semuanya dari awal lagi. Proses orientasi memakan waktu lebih lama. "
Jika Anda meluncurkan pencarian kerja nanti, Anda harus mempertimbangkan apakah Anda masih dapat menyelesaikan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan begitu Anda mulai.
“Anda tidak dapat didiskriminasi karena hamil, tetapi jika Anda tidak dapat melakukan fungsi-fungsi penting, perusahaan mungkin memiliki hak untuk melepaskan Anda, ” kata Aliberti.
Namun, perlu dicatat bahwa Anda mungkin berhak atas apa yang disebut "akomodasi yang masuk akal" sebagai karyawan yang hamil. Jadi, misalnya, jika bagian penting dari pekerjaan Anda terbang untuk bertemu dengan klien luar kota, perusahaan Anda mungkin mengakomodasi Anda dengan memungkinkan Anda melakukan janji Skype selama minggu-minggu Anda tidak bisa terbang. Tetapi jika Anda gagal melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan Anda dengan akomodasi, Anda dapat menemukan diri Anda berada di talenan.
Misalnya, jika fungsi penting dari pekerjaan Anda adalah menerbangkan pesawat karena Anda seorang pilot, dan Anda tidak dapat melakukan itu pada suatu saat dalam kehamilan Anda, Anda mungkin tidak dapat melakukan bagian penting dari pekerjaan Anda. pekerjaan.
"Dalam hal ini, pertanyaan tentang akomodasi yang masuk akal untuk Anda menjadi lebih menantang, " tambah Aliberti.
Pertanyaan 3 Apakah Saya Layak untuk Cuti Bersalin?
Ini adalah “tergantung.” Karena AS adalah satu-satunya negara industri tanpa hukum cuti keluarga berbayar (ya, Anda membacanya kan!), Anda berada di bawah kebijakan perusahaan Anda dan keuntungan negara.
Anda juga harus mengetahui bahwa untuk dicakup oleh Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) federal, yang memberikan 12 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan dan tidak dibayar , Anda harus sudah bersama perusahaan selama setidaknya 12 bulan. Bagi Anda yang menghitung di rumah, ya, itu berarti bahwa jika Anda memulai pencarian kerja saat hamil, Anda tidak akan memenuhi syarat. (Dan jika perusahaan Anda mempekerjakan kurang dari 50 orang, Anda tidak akan ditanggung terlepas dari berapa lama waktu yang Anda habiskan.)
FMLA mengharuskan pengusaha memberi Anda pekerjaan asli Anda (atau yang setara) ketika Anda kembali dari cuti Anda. Ini juga mengharuskan pengusaha untuk menyediakan perlindungan asuransi kesehatan berkelanjutan saat Anda keluar. Dengan kata lain, tanpa FMLA atau opsi lain dari perusahaan atau negara bagian Anda, Anda mungkin akan membayar tagihan untuk seluruh premi asuransi Anda selama minggu-minggu cuti (termasuk bagian yang biasanya dibayar oleh majikan Anda).
Jika Anda tidak memenuhi syarat untuk FMLA, Anda mungkin dapat memanfaatkan cacat jangka panjang atau pendek atau cuti medis yang ditawarkan oleh negara Anda. Opsi lain: Jika pasangan Anda memenuhi syarat untuk FMLA, ia dapat mengambil cuti kerja selama 12 minggu untuk merawat si kecil Anda.
Pertanyaan 4 Apa Cara Terbaik untuk Menanyakan tentang Kebijakan Cuti Bersalin Perusahaan?
Ingin menjaga kehamilan tetap rendah? Maka Anda mungkin tidak ingin membumbui perekrut atau bos masa depan Anda dengan pertanyaan tentang kebijakan cuti perusahaan - setidaknya tidak segera.
"Jika Anda keluar dari gerbang dengan pertanyaan-pertanyaan itu, mungkin mematikan manajer perekrutan, " saran Durante. “Jika sepertinya semuanya berjalan baik, bicarakan tentang manfaatnya. Tetap umum. Saya akan mulai dengan 'Apa manfaatnya bagi keluarga?' atau 'Bagaimana Anda mendukung keluarga?' ”
Aliberti mengakui bahwa tidak jarang pelamar ingin tahu tentang manfaat, terutama pada saat perusahaan menggunakan paket cuti orang tua yang murah hati untuk menarik bakat. "Saya pikir itu tidak umum untuk ditanyakan secara umum, tetapi secara strategis, tunggu sampai mereka telah mengajukan penawaran untuk menanyakan detail seluk beluk, " katanya.
Pertanyaan 5 Apa Beberapa Bendera Merah yang Mungkin Berarti Saya Didiskriminasi?
Meskipun diskriminasi kehamilan tampaknya seperti sesuatu yang seharusnya keluar dari gaya dengan bantalan bahu dan kolam kesekretariatan, itu masih terjadi. Faktanya, hampir 31.000 tuduhan diskriminasi kehamilan diajukan antara tahun fiskal 2011 dan 2015, menurut data Kemitraan Nasional untuk Wanita dan Keluarga.
Tidak ada aturan satu ukuran yang cocok untuk semua yang berlaku - undang-undang bergantung pada hal spesifik, seperti lokasi Anda, lokasi perusahaan Anda, dan ukuran perusahaan - tetapi ada beberapa no-nos universal, kata Aliberti. Apakah Anda sedang hamil atau tidak, Anda tidak boleh ditanyai tentang keluarga Anda atau berencana untuk memulai sebuah keluarga dalam sebuah wawancara.
"Bahkan jika itu terdengar seperti obrolan ringan, itu tidak diperbolehkan, " Aliberti memperingatkan.
Dia juga memperingatkan diskriminasi yang terdengar seperti seseorang bersikap baik. Seorang majikan tidak dapat memutuskan bahwa pekerjaan itu salah bagi Anda karena mereka pikir Anda harus menjauh, misalnya.
"Anda harus memutuskan apa yang bisa atau tidak bisa Anda lakukan, " kata Aliberti.
Jika percakapan mulai mengarah ke tempat yang tidak pantas, bersiaplah untuk berputar kembali ke topik yang lebih relevan. Durante menyarankan agar Anda membuat beberapa pernyataan kalengan:
- Jika Anda ditanya tentang rencana cuti hamil Anda: "Saya harus lebih memahami pilihan saya sebelum mengambil keputusan, tetapi yang saya tahu sekarang adalah …"
- Jika Anda ditanya tentang memiliki lebih banyak anak: "Tidak ada di antara kita yang bisa memprediksi masa depan, tetapi yang saya ingin Anda ketahui hari ini adalah …"
- Jika komitmen Anda terhadap karier Anda dipertanyakan: "Peran saya sebagai seorang ibu sangat penting bagi saya seperti kemampuan saya untuk memenuhi kebutuhan keluarga saya …"
- Jika ada hal-hal yang keluar dari rel: "Untuk kembali ke pertanyaan Anda sebelumnya tentang …"
Sebagai pencari kerja yang hamil, Anda berada pada titik yang berpotensi besar dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda pada saat yang bersamaan. Pada akhirnya, Anda adalah penasihat terbaik Anda sendiri sebagai wanita hamil.
"Perusahaan kami memberi tahu orang-orang untuk mendidik diri mereka sendiri sehingga mereka dapat melakukan advokasi untuk diri mereka sendiri, " kata Aliberti. Dan kemudian mungkin manjakan diri Anda dengan celana yang benar-benar pas.
