Ketika datang ke proses wawancara, ada cukup banyak tiga kenyataan:
- Anda mendapat tawaran.
- Anda tidak mendapat tawaran.
- Anda menghabiskan banyak waktu menunggu untuk mendengar jika Anda akan mendapatkan penawaran.
Sayangnya bagi banyak orang, skenario terakhir adalah kenyataan yang paling sering dihadapi - dan penyebab banyak stres dan kecemasan.
Meskipun sebagian besar perusahaan akan mengatakan batas waktu wawancara untuk menawarkan berkisar antara dua hingga empat minggu, satu hal yang dapat diberitahukan oleh pemohon rata-rata adalah bahwa hampir selalu membutuhkan waktu lebih lama.
Setelah menghabiskan waktu berminggu-minggu untuk mencoba mendapatkan kaki Anda di pintu, ini bisa membingungkan dan membuat frustrasi. Ini sangat menegangkan jika Anda cukup yakin telah melakukan wawancara.
Jadi mengapa bahkan ketika Anda diberi tanggal, orang jarang kembali kepada Anda ketika mereka mengatakan akan melakukannya? Apakah ada kode rahasia yang mengatakan menjaga Anda dalam keadaan terlantar adalah praktik terbaik? Atau adakah, mungkin, keadaan tak terkendali yang mencegah mereka setidaknya memberi Anda pembaruan?
Sebagai "orang dalam" SDM, saya ingin mengupas tirai sejenak dan membiarkan Anda mengetahui persis apa yang terjadi di belakang layar setelah Anda menyelesaikan putaran wawancara terakhir.
1. Mereka Wawancara Calon Lain
Tidak mudah untuk dipikirkan, tetapi Anda bukan satu-satunya orang yang mewawancarai posisi itu. Untuk setiap pekerjaan yang diposting, ada rata-rata 200 hingga 250 pelamar. Dengan sekitar empat hingga enam kandidat diundang, dan masing-masing melalui dua hingga tiga putaran, prosesnya bisa memakan waktu lama. Perekrut biasanya bertemu dengan semua potensi yang cocok sebelum mengomunikasikan keputusan akhir. Jika Anda akhirnya menjadi orang pertama yang dibawa masuk, itu artinya Anda harus menunggu sampai semua wawancara dilakukan sebelum siapa pun dapat a) membuat keputusan, dan b) memberi tahu Anda tentang keputusan tersebut.
2. Mereka Mengumpulkan Umpan Balik Dari Setiap Pewawancara
Faktor penting dalam membuat keputusan akhir tergantung pada mengumpulkan umpan balik pada setiap kandidat yang telah melalui proses. Sekalipun orang pertama yang Anda wawancarai tetapi menawarkan posisi tepat di tempat, biasanya pewawancara lain juga perlu mempertimbangkannya.
Bergantung pada perusahaan, prosesnya bisa sesederhana setiap orang mengirim email dengan ringkasan singkat percakapan bersama dengan rekomendasi perekrutan, atau bisa juga sama terlibatnya dengan mengisi kuesioner yang meminta pihak yang terlibat untuk mengukur setiap kandidat di seluruh kompetensi spesifik, memberikan peringkat, dan memberikan komentar atau dokumentasi pendukung. Sekalipun proses pengumpulan berada di ujung spektrum yang lebih sederhana, masih ada tingkat koordinasi dan konsolidasi, dan itu membutuhkan waktu.
Dalam dunia yang ideal - di mana tidak ada yang sakit, memiliki keadaan darurat keluarga, atau pergi berlibur - mengumpulkan umpan balik dapat dengan mudah memakan waktu beberapa minggu, jadi ketika Anda menambahkan salah satu dari variabel-variabel ini, jeda waktu dapat menjadi jauh lebih lama.
3. Mereka Menghadapi Latihan Kebakaran
Selain menjadi pemain kunci dalam proses wawancara, manajer perekrutan mungkin juga memiliki pekerjaan harian yang harus tetap di atasnya. Meskipun membuat keputusan tentang status pencalonan Anda adalah hal penting dalam daftar tugasnya, ketika ada masalah mendesak yang tidak terkait atau permintaan mendesak yang perlu ditangani, tidak jarang proses tertunda secara signifikan.
4. Mereka Benar-benar Belum Membuat Keputusan
Terkadang ketika Anda diberi tahu bahwa keputusan akhir belum dibuat, Anda perlu mengambil informasi ini pada nilai nominal. Proses perekrutan, perekrutan, dan orientasi karyawan baru adalah proses yang mahal, baik dalam hal waktu dan uang, jadi demi kepentingan terbaik organisasi, pastikan 100% yakin akan pilihannya sebelum tawaran diperpanjang. Hal terakhir yang diinginkan siapa pun adalah mempekerjakan seseorang yang akhirnya berhenti beberapa bulan kemudian, atau, lebih buruk lagi, yang harus dilepaskan ketika segalanya tidak berjalan baik.
WAWANCARA ADALAH KERAS (JUGA SEDIKIT AWKWARD)
Bantu membuatnya lebih mudah dengan bekerja sama dengan seorang ahli
Bicaralah dengan pelatih karir Wawancara hari ini
5. Mereka Tidak Menawarkan Pekerjaan kepada Anda
Terkadang, dan ini sangat disayangkan, keheningan radio adalah akibat dari sebuah perusahaan yang gagal memberi tahu Anda bahwa Anda belum terpilih. Walaupun ini tidak adil - terutama jika Anda telah melewati beberapa putaran - ini sebenarnya terjadi cukup banyak. Jika ini masalahnya, luangkan waktu untuk merenungkan apa yang telah Anda lakukan dengan baik - menulis surat pengantar pembunuh, menyampaikan nada elevator yang menarik, membuat mereka terkesan selama satu atau dua putaran wawancara pertama - dan pastikan untuk melakukan lebih dari itu ketika Anda melakukannya. lanjutkan pencarian Anda.
Saya tahu ini bisa terasa seperti waktu diam sementara Anda menunggu untuk mencari tahu tentang pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan, tetapi alih-alih membuat Anda gila dengan menekan tombol refresh pada email Anda setiap 30 detik, luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan banyak bagian proses - proses yang sepenuhnya di luar kendali Anda - yang bisa menyebabkan penundaan.
Saran yang bagus adalah ini: Jangan berhenti mencari pekerjaan Anda sampai Anda secara resmi menerima tawaran. Secara umum, jika Anda tidak mendengar kabar dari manajer perekrutan dua minggu setelah Anda diberi tahu bahwa Anda akan mendapat tindak lanjut, Anda mungkin dapat menganggap perusahaan telah memutuskan untuk pergi dengan kandidat lain.
Tidak apa-apa untuk menindaklanjuti untuk mencoba mendapatkan konfirmasi langsung bahwa tidak ada penawaran akan dibuat, tetapi jangan berkutat pada itu - atau waktu tunggu yang menjengkelkan. Setelah Anda diam-diam mengakui bahwa itu jelas kerugian mereka, saatnya untuk memotong kerugian Anda dan melanjutkan.
