Suatu hari Anda bertemu bos Anda setelah bekerja untuk minuman happy hour, hari berikutnya, Anda mencoba untuk pulih dari salah satu dari caciannya. Memang benar bahwa pekerjaan semakin sibuk dalam beberapa minggu terakhir, tetapi Anda tetap bertahan dan lebih dari memenuhi harapan. Karena itu, Anda tidak tahu mengapa manajer Anda yang sebelumnya ramah itu tiba-tiba mulai menarik peringkat, memperlakukan Anda dengan kurang hormat, atau bertindak benar-benar angkuh.
Walaupun berada dalam suasana hati yang baik dan konsisten tidak realistis, berurusan dengan naik turunnya seseorang tidak pernah menyenangkan. Alih-alih takut bahwa Anda akan kehilangan pekerjaan karena atasan Anda memutuskan dalam semalam dia tidak menyukai Anda atau pekerjaan yang telah Anda lakukan, memperlambat, mundur selangkah, dan menyadari bahwa mungkin ada gambaran yang lebih besar di mainkan disini
Bahkan, manajer Anda mungkin berurusan dengan sejumlah hal yang membuat Anda stres dengan nada atau sikapnya.
Seperti:
1. Dia Mendapat Umpan Balik Negatif
Anda tidak dapat mengingat kapan terakhir kali dia melucu, dan meskipun dia tidak benar-benar dikenal sebagai komedian kantor, dia memang memiliki kecerdasan yang cepat. Tetapi hari-hari ini, dia nyaris tidak bisa tersenyum.
Sikapnya yang fokus dan menarik, meski tidak sesuai dengan karakternya, tidak menyerang Anda. Keanehannya bukanlah hasil dari apa yang Anda lakukan atau katakan (terutama jika Anda belum menerima kritik baru-baru ini atas pekerjaan Anda), melainkan, akibat dari sesuatu yang tidak begitu hebat terjadi dengannya. Mendapatkan penilaian kinerja yang buruk atau berbicara dari salah satu atasan adalah salah satu penjelasan yang masuk akal.
Dengan asumsi sikapnya akan berlalu, tempati diri Anda dengan rekan kerja yang merasa nyaman dengan kehidupan. Jangan membuat kesalahan dengan terjebak dalam ketidakpuasannya.
2. Bosnya Tertekan
Setelah serangkaian pertemuan intens dengan manajernya, atasan Anda telah kembali ke mejanya dengan tampak bingung. Ketika Anda mendekati dia tentang sesuatu yang dia bentak, dan ketika dia tidak dimakamkan di file proyek, dia memeriksa Anda setiap lima menit untuk meminta pembaruan. Stres menimbulkan stres. Dia tidak bisa menahan perasaan moralnya menurun dan tingkat stres naik ketika atasannya cemas.
Sekarang tekanan yang dia rasakan diturunkan kepada Anda karena itulah satu-satunya cara dia tahu cara menghadapinya. Cobalah berbincang dengannya; tanyakan apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk membantu.
3. Dia Menghadapi Restrukturisasi
Kata dari manajemen atas adalah bahwa restrukturisasi perusahaan, dan apa arti jargon perusahaan bagi manajer Anda adalah bahwa ia harus mengambil keputusan yang sulit. Dia mungkin telah diberitahu bahwa dia hanya dapat mempertahankan dua dari lima anggota tim, dan meskipun dia menghargai kalian semua, dia mungkin tidak punya pilihan selain mengurangi jumlah anggota kelompok.
Dan sementara keputusan-keputusan sulit diambil, masuk akal jika dia secara tidak sengaja bertindak sedikit dingin. Jika sama sekali tidak ada cara Anda mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk mencari tahu langkah selanjutnya, beri waktu pada diri sendiri: Berapa lama Anda mau pakai pin? Tidak apa-apa jika Anda memutuskan bahwa itu tidak bekerja untuk Anda dan sudah waktunya untuk pekerjaan baru.
4. Tim Anda Bukan Tujuan Pertemuan
Anda semua bertanggung jawab atas tujuan yang ditetapkan perusahaan, tetapi sebagai orang yang bertanggung jawab atas beberapa karyawan, Anda dapat bertaruh bahwa manajer Anda merasakan bobot ini lebih dari Anda.
Dalam banyak organisasi, ketika tim tidak mencapai tujuan, orang yang disalahkan adalah pemimpin tim itu. Bos Anda mungkin khawatir kehilangan pekerjaannya atau bahkan hanya stres karena percakapan sulit yang akan datang dengan atasannya. Dia tidak tahu bagaimana harus bersikap ceria seperti biasanya ketika besarnya tujuan ini tampak begitu besar.
Jika Anda mencurigai ini adalah alasan perubahan tingkah laku, beri tahu dia bahwa Anda menggandakan upaya Anda dan ungkapkan keyakinan bahwa tim akan pergi ke sana.
5. Dia Mencari Pekerjaan
Apakah dia telah keluar dari kantor secara acak, membatalkan pertemuan mingguan Anda, dan menyarankan Anda mengirim email kepadanya dengan pertanyaan, tidak dapat disangkal fakta bahwa ada sesuatu yang aneh sedang terjadi.
Obrolan pagi yang biasa Anda lakukan, yang menjadi sorotan utama hari Anda, telah digantikan oleh "Selamat pagi". Setelah itu, ia bersembunyi di balik layar komputer untuk sisa hari itu. Jika penyelia Anda mencari peran baru, itu adalah penjelasan yang bagus untuk jaraknya.
Sementara dia dalam keadaan limbo ini, dia akan membuat Anda sejauh lengan. Jangan tersinggung. Dan jangan menganggap yang terburuk: Ada kemungkinan bahwa manajer baru bisa menjadi pengganti yang lemah untuk bos Anda yang luar biasa, tetapi mungkin juga penggantinya bisa lebih baik. Tentu saja, Anda tidak harus bertahan jika perubahan itu membuat Anda sengsara di pekerjaan Anda.
Jelas, beberapa skenario ini lebih buruk daripada yang lain. Tapi satu hal yang benar dari semuanya: Anda punya pilihan. Jika departemen sedang direstrukturisasi, dan Anda menghadapi PHK, Anda dapat melihat ini sebagai kesempatan Anda untuk mengejar peran baru (mungkin salah satu dengan gaji yang lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik). Jika bos Anda terus bersikap kasar, Anda dapat berbicara atau mencari teman atau orang tepercaya di bidang SDM; tidak dihargai di tempat kerja tidak harus ditoleransi.
Anda juga selalu memiliki opsi untuk bertanya kepada manajer Anda apa yang terjadi dengan harapan mendapatkan kejelasan. Semudah mengatakan, "Saya perhatikan bahwa pekerjaan saya mendapatkan lebih banyak umpan balik dari biasanya / kami tidak berkomunikasi sebaik dulu dan saya ingin melihat apakah ada alasan mengapa."
Jelas, tidak semua manajer akan menanggapi dengan baik pertanyaan ini (dan Anda mungkin tahu apakah Anda mau). Tetapi Anda mungkin juga mendapatkan kejelasan tentang apa yang bisa menjadi situasi yang sangat membingungkan.
Ingat saja di penghujung hari, bukan Anda yang akan membantu Anda melewati situasi yang benar-benar tidak nyaman.
