Bagi banyak orang, hubungan dengan rekan kerja Anda adalah apa yang membuat Anda melewati hari kerja. Mereka adalah orang-orang yang Anda ajak bicara, curhat, dan berkolaborasi. Anda berada di tim yang sama, dan, idealnya, Anda semua berada di halaman yang sama.
Tetapi jika Anda mendekati hubungan Anda dengan tim Anda dengan cara yang salah, Anda serius dapat menghambat kesuksesan karier pribadi Anda.
Ambil saja lima kepercayaan umum ini - sementara pikiran-pikiran ini tampaknya benar-benar dapat dipahami di permukaan, mereka benar-benar dapat melukai Anda dalam jangka panjang.
Keyakinan # 1: "Aku Harus Melakukan Hal-Hal Seperti yang Mereka Lakukan"
Terutama ketika Anda baru dalam suatu peran, Anda mencari rekan kerja Anda untuk contoh bagaimana menyelesaikan tanggung jawab Anda. Jika mereka menggunakan program tertentu untuk menyelesaikan laporan, Anda mungkin akan mulai menggunakan program itu. Jika mereka berkonsultasi beberapa klien masuk sebagai sumber untuk materi pemasaran Anda, Anda mungkin akan mulai bersandar pada klien itu juga.
Dan tahukah Anda? Itu cara yang sangat baik untuk mempelajari tali. Masalahnya muncul ketika Anda berasumsi bahwa Anda semata-mata terikat pada metode dan ide khusus rekan kerja Anda, alih-alih bercabang untuk mencoba hal-hal baru, mengajukan ide-ide unik, dan mengambil risiko.
Itulah satu-satunya cara Anda akan menghasilkan apa pun di atas dan di luar tim Anda - dan, pada akhirnya, itulah cara Anda menunjukkan nilai Anda kepada bos dan tim Anda.
Keyakinan # 2: “Saya Harus Tetap Berada di Sisi Baik Mereka”
Untuk waktu yang lama, ketika sampai pada interaksi saya dengan rekan kerja saya, saya tidak pernah ingin mengacau. Anda bekerja dengan orang-orang ini setiap jam setiap hari kerja; bukankah ketidaksepakatan membuat cukup sulit untuk bekerja sama secara efektif? Jadi, ketika seseorang mengajukan ide atau ingin menyerang suatu proyek dengan cara tertentu, saya selalu mengangguk - sekalipun saya tidak menganggap itu pendekatan yang tepat.
Tapi terus menjaga ibu hanya menghambat kreativitas dan inovasi seluruh tim Anda. Anda perlu pertentangan untuk memicu ide-ide yang lebih baik. Plus, itu memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada tim Anda dan atasan Anda bahwa Anda menawarkan nilai nyata kepada departemen - bukan sekadar keinginan untuk menenangkan semua orang.
Dan kabar baiknya adalah, jika dilakukan dengan cara yang benar, Anda dapat tidak setuju tanpa merusak hubungan kerja Anda.
Keyakinan # 3: "Saya Dapat Percaya Diri pada Mereka Tentang Apa Pun"
Sangat mudah untuk menjadi dekat dengan orang yang duduk dua kaki dari Anda selama delapan jam sehari, 40+ jam seminggu. Selama lelucon dalam dan sesi ventilasi, Anda benar-benar mulai mempercayai orang-orang yang bekerja dengan Anda setiap hari.
Tetapi tidak peduli seberapa dekat Anda, ada subjek tertentu yang tidak boleh Anda bicarakan dengan rekan kerja Anda. Misalnya, jika Anda berpikir untuk meninggalkan perusahaan Anda saat ini, mungkin tergoda untuk bertanya kepada rekan kerja Anda apakah dia mengetahui adanya lowongan pekerjaan atau apakah dia dapat melirik resume Anda untuk membuatnya siap mencari pekerjaan. Tetapi Anda tidak akan begitu senang ketika dia secara tidak sengaja membiarkannya jatuh ke atasan Anda sehingga janji dengan dokter gigi tempat Anda berada benar-benar sebuah wawancara kerja.
Anda mungkin dapat mempercayai rekan kerja Anda dengan banyak hal - tetapi demi pekerjaan Anda dan masa depan karier Anda, beberapa hal tidak boleh dibagikan.
Keyakinan # 4: “Hari Kerja Saya Seharusnya Mencerminkan Mereka”
Ketika Anda bekerja dekat dengan tim Anda, mudah untuk mengadopsi kebiasaan mereka. Itu berarti jika mereka bekerja melalui makan siang, Anda mungkin akan lebih cenderung bekerja melalui makan siang. Anda akan bertujuan untuk masuk ke kantor sekitar waktu yang sama dan meninggalkan ketika mereka akhirnya mengepak barang-barang mereka dan keluar.
Secara umum, tidak masuk akal bahwa Anda dan rekan tim akan bekerja pada jam yang sama. Di sisi lain, jika Anda dapat menyelesaikan pekerjaan Anda lebih produktif (baca: dalam waktu lebih sedikit) daripada tim Anda - atau dengan cara yang lebih produktif - Anda tidak boleh merasa tertekan untuk bekerja seperti rekan kerja Anda.
Jika Anda perlu istirahat makan siang untuk menjadi diri Anda yang paling produktif, ambillah! Jika Anda menyelesaikan sebagian besar pekerjaan Anda di pagi hari, bicarakan dengan atasan Anda tentang mengubah hari kerja Anda sedikit lebih awal. Atau, jika Anda hanya ingin menjadi mesin produktivitas, ikuti tips ini untuk selalu meninggalkan kantor tepat waktu. Tetapi Anda tidak harus mendasarkan seluruh hari kerja Anda pada mereka hanya karena .
Keyakinan # 5: "Mereka Hanya Mendapatkan Peluang Terbaik Karena …"
Allison mendapat promosi karena dia adalah favorit bos? Mark harus pergi ke konferensi nasional karena dia berteman dengan manajer di luar kantor? Kathy dipilih untuk memberikan presentasi hanya karena dia berada di departemen paling lama?
Tentu, hal-hal itu mungkin benar - tetapi lebih sering, asumsi-asumsi ini berasal dari kecemburuan, dan sebenarnya ada alasan yang sah mengapa rekan kerja Anda mendapat kesempatan tertentu.
Dengan membuat alasan atau asumsi tentang mengapa orang lain mendapatkan peluang terbaik, Anda mungkin membuat diri Anda merasa lebih baik untuk sementara waktu - tetapi itu tidak membantu Anda semakin dekat untuk mendapatkan peluang itu sendiri.
Untuk tetap berada di jalur menuju kesuksesan, Anda harus berasumsi bahwa untuk mendapatkan promosi, meningkatkan, atau peluang khusus, Anda harus bekerja keras, berkinerja baik, dan menjadi yang terbaik - daripada khawatir tentang rumor atau favoritisme yang mungkin atau mungkin tidak benar .
Meskipun hubungan rekan kerja diperlukan dan bermanfaat, Anda harus memastikan bahwa Anda mendekati mereka dengan cara yang benar - dengan cara yang mendorong kesuksesan bagi tim Anda dan karier pribadi Anda.
