Beberapa orang akan memperdebatkan hal ini: Pencarian pekerjaan itu sulit. Frustasi. Luar biasa. Befuddling.
Teknologi (dirancang untuk memudahkan proses) terkadang mempersulit proses. Perekrut tidak selalu menelepon kembali ketika mereka mengatakan akan melakukannya. Deskripsi pekerjaan jarang menceritakan keseluruhan cerita tentang apa yang sebenarnya dicari perusahaan. Haruskah saya melanjutkan?
Tetapi, kadang-kadang, ketika pencarian kerja tidak berjalan sesuai rencana, ini memiliki banyak hubungannya dengan Anda seperti halnya faktor eksternal. Secara khusus, Anda tidak mengambil proses yang besar dan penting ini dengan cukup serius.
Kabar baiknya di sini adalah, setelah Anda mengidentifikasi di mana dan bagaimana Anda duduk di pekerjaan, Anda dapat memperbaiki masalah ini. Mari kita lihat beberapa pelanggaran yang lebih umum dan bagaimana Anda bisa menghindarinya.
1. Anda Tidak Memiliki Kredensial Yang Diperlukan Namun Menerapkan
Jika keterampilan atau kualifikasi terdaftar sebagai "wajib" pada deskripsi pekerjaan - dan itu adalah keahlian yang tidak Anda miliki - jangan kaget jika Anda tidak pernah dihubungi untuk wawancara. Sekarang, jangan menganggap Anda akan diberhentikan tanpa surat kepercayaan yang disyaratkan (kecuali, tentu saja, itu sesuatu yang penting untuk peran tersebut). Namun, Anda tidak dapat mengharapkan perangkat lunak yang memindai resume Anda menandai Anda sebagai “ya” jika telah diprogram untuk menolak semua orang yang tidak mencantumkan keterampilan khusus itu.
Sebagai gantinya
Jika Anda kehilangan persyaratan wajib dan masih benar-benar ingin menjalankan ini? Anda harus menemukan cara untuk berteman dengan seseorang di bagian dalam organisasi. (Berikut adalah beberapa tips.) Anda akan perlu kesempatan untuk menjelaskan dari mana Anda berasal dalam melamar pekerjaan ini dan bagaimana Anda dapat memberikan terlepas dari kurangnya kepercayaan.
2. Anda Menganggap Instruksi Jangan Berlaku untuk Anda
Jika Anda secara selektif memperhatikan instruksi tentang apa yang ingin disampaikan oleh perusahaan ini, atau bagaimana ia ingin Anda terapkan, Anda mungkin akan menyerah karena tidak memberikan sesuatu yang spesifik yang diminta oleh organisasi. Lebih buruk lagi, Anda bisa dilemparkan ke tumpukan "tidak" hanya karena angka resensi Anda tidak dapat mengikuti instruksi sederhana. (Dan ya, saya menyadari bahwa lamaran pekerjaan jarang “sederhana.”)
Sebagai gantinya
Dalam hal apa pun Anda melamar pekerjaan melalui aplikasi online, perhatikan instruksi, dan ikuti mereka ke T. Lebih baik lagi, kembangkan "dalam" dengan seseorang yang berpengaruh di perusahaan itu, dan teruskan materi Anda (resume, surat pengantar) langsung ke orang itu.
3. Seluruh Strategi Anda Melibatkan "Terapkan dan Tunggu"
Jika pencarian kerja Anda dapat diringkas secara keseluruhan dengan "mengisi aplikasi online, tunggu berapa lama, " maka Anda seharusnya tidak (sama sekali) terkejut jika telepon Anda tidak menyala dengan permintaan wawancara kerja. Anda harus menyadari bahwa Anda dan banyak orang lain semua mencoba mendorong Anda melalui pintu depan perusahaan ketika Anda melamar pekerjaan online - pada waktu yang bersamaan. Dan untuk setiap pekerjaan yang Anda kejar, seseorang menghindari aplikasi online, kemudian menemukan dan membuat orang lain benar-benar menyukainya. Dan orang-orang inilah yang biasanya akan diundang terlebih dahulu.
Sebagai gantinya
Setelah Anda melamar pekerjaan, paling tidak, masuk ke LinkedIn, lakukan pencarian cepat orang, dan lihat apakah Anda memiliki atau dapat mengolah, sebuah "in" di organisasi itu. (Merasakan tema di sini?) Masuk ke radar orang-orang yang sudah bekerja di sana. Setiap saat.
4. Anda sedang Machine-Gunning Out Aplikasi yang Tidak Berfokus
Terlepas dari apa yang pernah dikatakan orang kepada Anda, kuantitas biasanya tidak mengalahkan kualitas dalam pencarian pekerjaan. Metode semprotan senapan mesin jarang berhasil. Anda hampir selalu lebih baik dengan tembakan senapan tunggal yang dieksekusi dengan baik. Untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar, setidaknya beberapa kandidat dalam campuran akan membuat mutlak, masuk akal bagi pengulas. Jika Anda meluncurkan 15 resume sehari? Hampir tidak mungkin bagi Anda untuk bersaing dengan orang-orang yang mengirimkan resume dan surat pengantar yang jelas dan disesuaikan, "Saya hanya apa yang Anda minta".
Sebagai gantinya
Sadarilah bahwa ini bukan permainan angka. Ini adalah permainan strategi dan niat. Hampir selalu lebih baik untuk membangun dan melaksanakan strategi pendekatan pembunuh dengan daftar pekerjaan yang pendek dan bertarget daripada mendekati puluhan dan puluhan pengusaha potensial tanpa tujuan.
5. Anda Melamar Pekerjaan Di Luar Kota, Tanpa Menjelaskan Mengapa
Jika Anda menargetkan pekerjaan di kota atau negara bagian lain dan bertanya-tanya mengapa tidak ada yang menelepon Anda, sebagian alasannya mungkin karena perusahaan tersebut tidak mempertimbangkan untuk menawarkan paket relokasi atau Anda tidak memberi tahu mereka mengapa seorang pria di Philadelphia melamar pekerjaan di Fargo. Pembuat keputusan dalam organisasi kadang-kadang merasa gugup tentang memindahkan orang. Mereka enggan karena biaya tambahan yang biasanya terlibat. Juga, mereka takut Anda mungkin tiba di geografi yang sama sekali baru dan memutuskan dengan cepat bahwa Anda tidak menyukai tempat itu.
Sebagai gantinya
Jika Anda ingin pindah ke pekerjaan berikutnya, selalu usahakan membuatnya jelas (melalui surat lamaran atau kontak pribadi) bahwa Anda memiliki ikatan spesifik dengan kota atau wilayah itu atau alasan masuk akal lainnya yang Anda inginkan.
Untuk pencari kerja yang paling serius sekalipun, beberapa aspek dari proses tersebut berada di luar kendali Anda. Jangan menghabiskan waktu untuk mengkhawatirkan hal ini. Kontrol hal-hal yang Anda bisa, dan lakukan perburuan - dan diri Anda sendiri - dengan serius. Karena, coba tebak? Tidak ada yang peduli tentang Anda mendapatkan ini dengan benar daripada Anda.
Ini karier Anda, dan hidup Anda. Jadi, lakukan sendiri upaya Anda dan dekati pencarian ini seperti all-star yang Anda kenal.
