Ingat betapa bersemangatnya Anda ketika Anda memulai pekerjaan Anda saat ini? Mungkin Anda datang ke pertemuan tim pertama Anda dan langsung menjadi sukarelawan untuk proyek khusus. Atau Anda mengembangkan proses baru untuk menggantikan yang tidak efisien yang telah ada selama bertahun-tahun. Atau Anda membawa tradisi tim yang menyenangkan ke sebuah organisasi yang memiliki budaya perusahaan yang luar biasa membosankan.
Keberanian seperti itulah yang dapat memajukan karir Anda, karena itu membuktikan bahwa Anda ingin membuat perbedaan, Anda peduli dengan efektivitas dan efisiensi perusahaan, dan Anda berdedikasi untuk kesuksesan organisasi.
Namun seiring waktu, keberanian itu bisa memudar. Anda merasa nyaman dengan posisi Anda, dan begitu saja, Anda melayang bersama tenaga kerja lainnya - tidak harus melakukan kesalahan, tetapi tentu saja tidak berusaha untuk menonjol. Singkatnya, Anda sudah puas diri.
Apakah Anda kehilangan dorongan untuk berhasil? Berikut adalah beberapa tanda bahwa percikan Anda hilang - dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkannya kembali.
1. Anda Berhenti Berbagi Ide Anda
Mungkin ketika Anda pertama kali memulai peran Anda saat ini, Anda berniat membuat dampak - jadi ketika Anda melihat proses yang tidak efisien atau menemukan cara baru yang inovatif untuk mendekati suatu proyek, Anda dengan bersemangat membagikannya kepada bos dan tim Anda.
Tapi sekarang, lebih mudah mengikuti arus. Mungkin ide-ide Anda terlalu sering ditentang, atau mungkin Anda hanya jatuh ke dalam proses yang sudah lama dimiliki tim, dan sekarang tampaknya setiap perubahan akan menjadi beban yang tidak perlu bagi diri Anda dan tim Anda.
Anda mungkin merasa benar-benar kompeten dalam alur kerja Anda saat ini, tetapi jika Anda tidak terus-menerus mencari cara untuk meningkatkan, jelas bahwa Anda telah kehilangan beberapa dorongan untuk berhasil.
2. Anda Tidak Bicara Saat Tidak Setuju
Ketika Anda ingin sukses, Anda sering ingin membiarkan suara Anda didengar dan pendapat diketahui. Jadi, Anda dengan antusias berbicara jika seseorang mempresentasikan proyek atau ide yang menurut Anda tidak akan berhasil.
Tapi mungkin perbedaan pendapat Anda tidak pernah mendapat reaksi yang Anda inginkan. Mungkin tidak ada orang lain di tim Anda yang setuju dengan Anda - atau setidaknya, para pembuat keputusan tidak setuju dengan Anda - sehingga proyek yang cacat bergerak maju tanpa memperhatikan poin yang Anda buat. Dan tidak peduli seberapa sering Anda mengutarakan pikiran Anda, sepertinya tidak ada yang mendengarkan.
Sekarang, alih-alih mencari kepentingan terbaik rekan setim Anda, Anda memiliki sikap “jika mereka ingin membuat keputusan yang buruk, biarkan mereka; mereka akan mendapatkan apa yang akan terjadi pada mereka. "
3. Anda Tidak Lagi Tertarik untuk Tetap Terkini
Apakah semua orang di industri Anda belajar kode, sementara Anda tidak yakin bahwa Anda perlu belajar sesuatu di luar Microsoft Word? Apakah Anda memilih keluar dari konferensi dan acara lain yang akan membuat Anda mendapatkan informasi terbaru tentang pengetahuan penting dan kecenderungan dalam industri Anda?
Ketika Anda merasa sedikit terlalu sombong dalam posisi Anda, mudah untuk membiarkan pengetahuan pekerjaan Anda tergelincir. Jika Anda dapat memenuhi harapan dalam peran saat ini, mengapa Anda menghabiskan waktu dan uang yang berharga untuk mempelajari keterampilan baru atau berusaha untuk tetap di atas pembaruan industri?
4. Anda Jangan Mengambil Inisiatif
Pikirkan kembali beberapa minggu pertama Anda di tempat kerja. Kapan saja ada orang yang meminta Anda untuk melakukan sesuatu, Anda menyelesaikannya - dengan waktu luang. Anda menyerahkan tugas sebelum tenggat waktu, Anda mengajukan diri untuk membantu rekan kerja dengan proyek mereka, dan Anda meminta manajer Anda untuk menambah tanggung jawab.
Sekarang, semuanya telah berubah. Anda sudah terbiasa dengan rutinitas Anda - tetapi Anda juga sudah agak lemah. Alih-alih mengerjakan daftar tugas Anda, Anda membiarkan tanggung jawab Anda menumpuk hingga menit terakhir. Anda tidak punya waktu atau, sejujurnya, motivasi untuk bertanya apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk membantu kolega atau manajer Anda.
5. Anda Tidak Termotivasi untuk Memajukan Karier Anda
Ada saat ketika Anda merasa seperti dunia profesional ada di ujung jari Anda. Anda ingin naik ke puncak karier Anda, jadi Anda mencari setiap kesempatan untuk maju - apakah itu berarti secara proaktif meminta peninjauan gaji atau melamar posisi baru di perusahaan begitu Anda melihatnya diposting.
Kemudian, semuanya menjadi nyaman dengan peran Anda saat ini. Anda tahu bagaimana melakukan pekerjaan Anda - dan melakukannya dengan baik - jadi mengapa melamar posisi palungan yang baru kosong yang akan membutuhkan lebih banyak tanggung jawab? Sekarang, lebih mudah memenuhi persyaratan posisi Anda dan tidak lebih.
Jika ini terdengar akrab, Anda mungkin berbatasan dengan kepuasan dalam peran Anda saat ini. Jadi, apa masalahnya? Itu tergantung pada situasi unik Anda. Misalnya, jika rutinitas sehari-hari Anda hanya terasa basi, ada banyak cara untuk membuatnya segar kembali - coba ketujuh ini.
Namun, penting juga untuk mengenali kapan rasa puas diri Anda merupakan tanda bahwa Anda telah tumbuh melampaui peran Anda saat ini atau bahwa budaya perusahaan Anda menghambat pertumbuhan Anda - dengan, misalnya, mengecilkan ide atau perbedaan pendapat baru. Dalam hal ini, mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari peran dalam perusahaan yang akan menantang Anda dan mengembalikan keuletan Anda.
Tetapi satu hal yang pasti: Jika Anda membiarkan diri Anda tetap berpuas diri, Anda mungkin akan merasa tidak puas ketika kinerja Anda menderita. Demi kebahagiaan dan karier Anda, belajarlah mengenali tanda-tanda ini dan mulailah mempertimbangkan langkah-langkah apa yang dapat Anda ambil untuk memperbarui perasaan "pekerjaan baru" itu.
