Sebuah pepatah mencari pekerjaan yang umum mengamati, "wawancara kerja sama banyaknya dengan mewawancarai perusahaan tempat Anda melamar, juga tentang manajer perekrutan yang mewawancarai Anda." Tapi, kita semua tahu itu tidak persis seperti kelanjutannya. Sebagian besar, kita terlalu terobsesi dengan mencari dan bertindak bagian untuk merenungkan apakah kita benar-benar menginginkan pekerjaan tertentu.
Namun, jika Anda menghabiskan seluruh waktu Anda untuk mencoba proses wawancara, Anda mungkin kehilangan beberapa tanda firasat tentang apa yang akan terjadi. Izinkan saya menjadi pertanda kabar buruk untuk sesaat dan beri tahu Anda bahwa jika Anda mengabaikan kebenaran yang tidak menyenangkan selama proses wawancara, tidak akan lama sebelum Anda sengsara. Bahkan, Anda mungkin memulai perburuan pekerjaan lagi. Menyeramkan!
Pada wawancara Anda berikutnya, sebanyak yang Anda inginkan, periksa dengan cermat. Dan jika Anda melihat salah satu dari bendera merah utama ini, berpikirlah panjang dan keras sebelum menandatangani di garis putus-putus.
1. Pewawancara Mengatakan Hal-Hal Buruk Tentang Perusahaan
Dalam sebuah wawancara, sebagian besar manajer yang direkrut melakukan perilaku yang baik - mereka sedikit berpakaian, membersihkan tempat, dan menunjukkan sisi terbaik perusahaan. Jadi, jika pewawancara Anda menggunakan kesempatan untuk memanjakan diri dalam sesi ventilasi tentang apa pun mulai dari perannya hingga budaya perusahaan, kecurigaan Anda harus ditingkatkan.
Tentu, beberapa orang hanya downer secara umum, tetapi keluhan tanpa henti juga dapat menunjukkan bahwa ketidakpuasan begitu meresap sehingga menembus setiap segi di tempat kerja. Taruhan terbaik Anda adalah menghindari lubang negatif ini.
2.
Saya direkomendasikan ke pekerjaan sebelumnya melalui seorang teman. Dalam wawancara terakhir saya dengan perusahaan, manajer perekrutan bertanya kepada saya, “Jadi Anda tahu dan Anda masih ingin bekerja di sini?” Dan tertawa, tidak percaya. "Tentu saja aku mau!" Kataku, dan dengan bersemangat mengesampingkan komentar itu dalam upaya untuk membujuknya betapa aku menginginkan pekerjaan itu.
Dan saya melakukannya, pada saat itu. Tapi saya tidak bekerja di sana lagi, dan sekarang saya mengerti dengan baik mengapa dia mengajukan pertanyaan itu. Bukan rahasia lagi bahwa sebagian besar kolega di tingkat saya membenci setiap momen waktu mereka di perusahaan dan melarikan diri secepat mungkin.
Walaupun situasi saya mungkin ekstrem, perhatikan komentar seperti, "Anda yakin Anda menginginkan pekerjaan ini?" Atau "Anda yakin dapat menangani klien yang sulit?" Jika pewawancara Anda tampak terkejut bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, mungkin menjadi tanda hal-hal yang akan datang.
3. Anda Mempertanyakan Kompetensi Pewawancara
Ada banyak orang di dunia - ada yang pintar, dan, jujur saja, ada yang tidak terlalu pintar. Bahkan orang-orang dalam kelompok yang terakhir itu sering memasuki dunia bisnis, memulai usaha profesional, dan mempekerjakan kolega baru.
Khususnya jika pewawancara Anda adalah orang yang akan Anda laporkan setiap hari, pastikan ia adalah seseorang yang dapat Anda hormati dan pelajari. Jika ia tampak goyah, tidak tahu bagaimana menjawab banyak pertanyaan Anda, atau tampak tidak teratur atau tidak intuitif, jangan mengesampingkannya. Anda mungkin tidak ingin bekerja dengan manajer jenis ini secara teratur.
4. Pewawancara Menekan Anda Untuk Mengambil Peran Segera
Jika pewawancara atau manajer perekrutan bertindak seperti posisi Anda adalah bom waktu, Anda mungkin harus berlari ke bukit. Ada pengecualian, terutama di bidang yang sangat dicari seperti perbankan atau teknik - tetapi sebagai suatu peraturan, tekanan ekstrem untuk mengambil pekerjaan pada umumnya menunjukkan bahwa perusahaan atau tim perekrut berada dalam beberapa jenis mode manajemen krisis.
Ambil langkah mundur dan evaluasi mengapa tim sangat ingin mempekerjakan Anda dan mengapa mereka berusaha keras untuk menjual pekerjaan kepada Anda. Kami tahu Anda hebat, tetapi pastikan Anda tidak berada dalam situasi di mana mereka hanya mencari seseorang - siapa saja! -Untuk mengisi peran.
5. Omset Tinggi Gila
Saya tidak bisa cukup menekankan hal ini: Lakukan segala daya Anda untuk menyelidiki pergantian di perusahaan. Jika orang sering membicarakan tentang mengejar peluang baru atau kembali ke sekolah pascasarjana, tanyakanlah. Jika manajer perekrutan menyebutkan bahwa posisi ini telah diisi oleh empat karyawan yang berbeda pada tahun lalu, tanyakan mengapa.
Untuk satu, pergantian tinggi hampir selalu menandakan masalah besar dalam manajemen atau lingkungan kerja. Tetapi apa lagi, di beberapa perusahaan - termasuk peran saya sebelumnya, yang, jika Anda belum bisa mengatakannya, adalah yang terburuk - pergantian gila-gilaan sebenarnya dibangun ke dalam model bisnis. Setiap beberapa tahun, kelompok besar analis akan menyaring untuk usaha profesional atau pendidikan lainnya. Perusahaan mengharapkan eksodus ini dan membentuk semacam “tim pertanian”, penuh pekerja magang yang akan menggantikan kelompok analis yang berangkat dengan gaji entry-level.
Saya tidak mengenali ini sampai terlambat, tetapi itu adalah pelajaran yang berharga: Jika Anda ingin tumbuh bersama perusahaan, pastikan itu bahkan kemungkinan, dan itu tidak beroperasi pada "burn and churn" model.
Bahkan jika Anda tidak puas dengan posisi Anda saat ini, jangan langsung mengambil peluang baru jika itu bukan peluang yang bagus. Dengan mengambil waktu ekstra dan perhatian untuk mengungkap bendera merah selama proses wawancara, Anda dapat memastikan pekerjaan Anda berikutnya adalah langkah yang tepat untuk jangka panjang.
