Sebagai perekrut veteran 10 tahun dan penulis resume dan surat lamaran lama, saya menyadari bahwa surat lamaran yang kuat, relevan, dan mudah diingat sangat menantang bagi kebanyakan orang untuk menulis.
Karena fakta bahwa mereka sangat sulit untuk menulis, saya sering menerima surat pengantar yang sangat vanila, benar-benar berlebihan untuk resume, atau diisi dengan frase basi seperti "ini membuat saya pasangan yang ideal" atau "Saya percaya saya memiliki kualifikasi unik . "(Coba tebak? Hanya sedikit orang yang" memiliki kualifikasi unik "untuk apa pun. Itu berarti ada SATU dari Anda. Satu.)
Meskipun Anda tentu ingin menghindari ungkapan klise, Anda juga harus yakin dan berhati-hati untuk tidak berlebihan dengan surat pengantar yang segar, kreatif, dan menarik. Lakukan ini dan Anda dapat mengasingkan pembaca sama sekali.
Bagaimana Anda tahu apa yang berlebihan? Berikut adalah lima tanda bahwa Anda mungkin perlu sedikit memutarnya pada surat pengantar.
1. Anda telah Mengemukakan Hal-Hal yang Menurut Anda, Majikan Potensial Anda Melakukan Kesalahan
Ini adalah satu hal yang ingin Anda bawa keahlian turnaround bisnis Anda ke organisasi karena Anda merasa mereka sangat membutuhkan bantuan Anda. Lain halnya dengan, tepat di luar gerbang, menguraikan banyak kekurangan yang telah Anda amati tentang perusahaan atau departemen dan bagaimana Anda akan memperbaiki kapal. Sadarilah (jelas) bahwa orang-orang yang membuat keputusan perekrutan juga yang membuat keputusan terarah untuk bisnis. Dan mereka mungkin tidak akan menghargai masukan Anda (dulu).
Sebagai gantinya
Sebutkan nilai spesifik apa yang dapat Anda bawa ke organisasi, berdasarkan pada pemahaman Anda tentang apa yang dicari oleh manajer perekrutan. Tapi jangan terlalu mengisyaratkan bahwa Anda pikir mereka melakukan kesalahan.
2. Bunyinya Seperti Tesa yang Meledak Di Seluruh Halaman
Ya, tentu saja. Anda ingin menemukan cara non-klise untuk mengatakan hal-hal seperti "pemain tim" atau "out-of-the-box" atau "pengalaman terbukti." Thesaurus.com bisa menjadi teman Anda untuk ini. Tetapi jika surat pengantar Anda termasuk "luar biasa, " "luar biasa, " "menakjubkan, " dan "tak terbayangkan" semua dalam ruang halaman, Anda mungkin sedikit berlebihan.
Sebagai gantinya
Tuliskan surat pengantar menggunakan kata-kata yang biasa Anda gunakan, dan kemudian bacalah. Jika Anda melihat kata tertentu diulang lebih dari beberapa kali, cari pengganti hanya kata-kata itu. Ada perbedaan antara terdengar fasih dan keluar seperti Anda sudah mencoba terlalu keras.
3. Anda Membuat Lelucon yang Dapat Dianggap sebagai Ofensif
Humor ditempatkan dengan hati-hati bisa menjadi hal yang indah dalam surat pengantar karena itu sangat menyegarkan dan tak terduga. Tetapi jika Anda melewati jalan ini, Anda tidak dapat meledakkan satu garis yang mungkin menyinggung kelompok tertentu. Saya ingat dengan jelas kisah yang dikatakan seorang manajer SDM tentang seorang kandidat yang membuat lelucon tentang orang-orang Irlandia dalam surat lamarannya. Nama belakangnya adalah O'Sullivan. Anda sudah tahu bagaimana kisah “lucu” ini berakhir.
Sebagai gantinya
Jika Anda akan pergi dengan humor yang ditempatkan secara strategis di surat pengantar, pertimbangkan humor mencela diri sendiri. Atau, pasti, minta beberapa orang yang Anda kenal dan percaya membacanya sebelum Anda menekan tombol kirim.
4. Anda telah Membanting Majikan Anda Saat Ini
Saya tidak peduli jika Anda saat ini bekerja untuk pesaing terbesar (dan musuh utama) dari calon atasan Anda. Anda benar-benar tidak dapat menjelek-jelekkan individu, departemen, atau perusahaan dalam surat lamaran Anda. Lakukan ini dan pengulas akan berasumsi bahwa itu hanya masalah waktu sebelum Anda berbicara buruk kepada majikan lain. Sama sekali tidak ada nilai dalam sampah berbicara siapa pun atau perusahaan apa pun, bahkan jika Anda pikir itu pantas.
Sebagai gantinya
Simpan real estat surat pengantar Anda untuk mengilustrasikan mengapa Anda bersemangat bekerja untuk perusahaan ini serta apa yang dapat Anda jalani melalui pintu dan mengirimkannya.
5. Lebih Panjang Dari Satu Halaman
Sementara saya sangat percaya dalam menggunakan jumlah ruang yang Anda butuhkan untuk memikat pengulas dan menjelaskan cara-cara di mana Anda akan menambah nilai pada pekerjaan atau organisasi tertentu, saya juga tahu ini: Mempekerjakan manajer, perekrut, dan SDM semua orang bergerak cepat. Mereka perlu menemukan "daging" seefisien mungkin. Jika surat lamaran Anda lebih dari satu halaman, pada dasarnya Anda mengatakan "Saya benar-benar tidak peduli dengan waktu Anda." Anda juga mengatakan, "Saya tidak memiliki kemampuan untuk sampai ke titik." baik.
Sebagai gantinya
Tantang diri Anda untuk menyimpannya di halaman. Jika Anda benar-benar membutuhkan sedikit ruang ekstra, tidak apa-apa. Pastikan itu bacaan yang luar biasa dan setiap kata tambahan sepadan. Juga, pastikan bahwa page break itu bersih.
Anda benar-benar dapat dan harus menggunakan surat pengantar Anda sebagai kesempatan untuk menunjukkan diri Anda sebagai kandidat yang sempurna, manusia yang menyenangkan, dan seseorang yang akan cocok di sekitar tempat itu jika mereka mempekerjakan Anda. Jangan takut untuk menjadi tampan, buatlah menjadi orisinal, dan beri pandangan sekilas pada reviewer tentang diri Anda yang sebenarnya. Semua ini adalah hal yang baik.
Berhati-hatilah saat melakukannya. Tidak ada yang mempekerjakan orang dengan kap lampu di kepalanya atau kaki di mulutnya.
