Anda tertarik untuk meningkatkan peran manajemen di perusahaan Anda saat ini, tetapi hanya ada satu pertanyaan yang terus mengganggu Anda: Apakah Anda siap ?
Tentu, Anda telah menghasilkan hasil yang luar biasa secara konsisten di posisi Anda saat ini dan telah menjalin ikatan yang kuat dengan banyak rekan Anda. Anda bangga akan hal itu - tetapi, Anda juga tidak yakin apakah itu benar-benar berarti Anda cocok untuk menaiki tangga pepatah.
Untungnya, ada beberapa tanda lain yang bisa Anda perhatikan untuk membantu Anda mengetahui apakah Anda benar-benar materi manajemen.
1. Anda benar-benar senang dengan menjawab pertanyaan
Kolega Anda mampir ke meja Anda secara tak terduga dengan pertanyaan tentang laporan penjualan yang ia kompilasi. Bagaimana Anda bereaksi? Apakah Anda melihatnya sebagai kerumitan yang hanya melemparkan kunci pas utama di hari kerja Anda? Atau, apakah Anda melihatnya sebagai peluang?
Berikut ini hal penting untuk diingat: Menjadi manajer berarti orang akan mendatangi Anda dengan pertanyaan - dan banyak dari mereka.
Jika memikirkan hal itu saja membuat Anda mengepalkan rahang, Anda mungkin tidak siap untuk membuat pengorbanan menjauh dari daftar pekerjaan yang harus Anda lakukan untuk memandu orang lain.
Tetapi, apakah kesempatan untuk membantu orang lain belajar dan tumbuh memenuhi Anda dengan antusiasme yang tulus? Nah, peran manajemen memanggil nama Anda.
2. Anda Nyaman Memberi Sedikit Kontrol
Saya tahu persis apa yang Anda pikirkan: Tunggu, apa? Menjadi seorang manajer berarti saya mendapatkan lebih banyak kendali, bukan?
Ya, secara teknis, Anda mendapatkan gelar yang menjamin Anda memerintah semua orang di sekitar. Namun, mengelola tim sebenarnya melibatkan melepaskan kontrol. Anda harus percaya bahwa laporan langsung Anda menyelesaikan pekerjaan dengan benar - tanpa bisa mengawasi setiap detail kecil.
Sederhananya, Anda akan memiliki semua pertanggungjawaban atas apa yang diproduksi, tanpa bisa memiliki jari Anda di setiap kue, sehingga untuk berbicara. Anda harus melonggarkan kendali dan memberdayakan orang lain - bahkan ketika mereka melakukan hal-hal yang berbeda dari yang mungkin Anda lakukan sendiri.
3. Anda Ingin Lebih Kolaboratif
Rapat tim Anda adalah hal terpenting dalam minggu Anda, bukan kutukan dari keberadaan Anda. Anda benar-benar bersemangat untuk menuju ke sesi brainstorming, daripada melihatnya sebagai kebuntuan lain dalam kalender Anda yang sudah penuh sesak.
Peran manajemen hadir dengan banyak dan banyak pertemuan. Anda harus melakukan sit-down dan check-in secara teratur dengan tim Anda - baik sebagai kelompok maupun secara individu. Anda harus menempatkan kepala Anda bersama dengan pengawas dan pemimpin departemen lainnya.
Dalam kebanyakan kasus, Anda akan menghabiskan sepotong padat minggu kerja Anda jauh dari meja Anda. Anda tidak akan mendapatkan banyak waktu untuk mengenakan headphone dan menjadi kepala dalam pekerjaan Anda sendiri selama berjam-jam pada suatu waktu.
Kedengarannya mengerikan? Anda mungkin tidak hanya lebih baik sebagai kontributor individual - Anda mungkin juga akan lebih bahagia.
4. Anda Sudah Dikenal sebagai Pemecah Masalah
Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, manajer perlu bertindak sebagai sumber daya bagi orang lain - terutama mereka yang bekerja langsung di bawah mereka. Jika Anda sudah dipandang sebagai pemandu masuk dalam perusahaan Anda, itu adalah indikator yang kuat bahwa Anda siap untuk mengambil beberapa tugas kepemimpinan yang lebih formal.
Semua orang di perusahaan Anda - apakah itu rekan kerja atau pemimpin - tahu bahwa mereka dapat membawa Anda masalah atau tantangan, dan Anda akan menyingsingkan lengan baju Anda dan menemukan cara untuk menyelesaikannya. Anda sebenarnya termotivasi dengan mengidentifikasi jalan keluar dari situasi yang sulit itu.
Kalau begitu, yakinlah, Anda tidak hanya siap menjadi manajer yang baik - Anda siap menjadi manajer hebat .
5. Anda Berinvestasi dalam Kesuksesan Orang Lain seperti halnya Anda Sendiri
Jika salah satu anggota tim Anda gagal, Anda gagal. Dan, jika salah satu anggota tim Anda berhasil, Anda berhasil.
Para pemimpin yang paling efektiflah yang mengenali fakta sederhana yang menipu itu. Mereka sangat berinvestasi dalam pertumbuhan dan pengembangan laporan langsung mereka - seringkali, mereka memprioritaskan hal itu di atas hal lain (termasuk kemajuan mereka sendiri).
Tanyakan pada diri sendiri: Bagaimana perasaan Anda ketika seseorang di perusahaan Anda mencapai kemenangan besar? Apakah Anda dipenuhi dengan kecemburuan, atau Anda yang menjadi ujung tombak perayaan? Masuk ke dalam kategori kedua adalah pertanda yang cukup andal bahwa Anda cocok untuk beberapa tanggung jawab kepemimpinan.
Anda tidak ingin menjadi manajer demi gelar atau uang (walaupun, mari kita hadapi itu - itu jelas merupakan keuntungan yang bagus). Jika Anda akan melangkah dan menerima peran yang lebih besar dalam perusahaan Anda, Anda ingin merasa setidaknya yakin bahwa Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik.
Mungkin sulit untuk mengatakan apakah Anda benar-benar siap melakukannya. Tetapi, menjaga mata Anda tetap terbuka untuk kelima tanda ini akan membantu Anda menentukan apakah Anda benar-benar siap untuk mengambil posisi yang lebih menuntut itu.
