Pada hari pertama pekerjaan "nyata" pertama saya, saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan dengan diri saya sendiri. Sekitar jam 3:30 sore, saya menoleh ke rekan kerja dan bertanya, "Jadi, eh, jam berapa Anda biasanya pergi setiap hari?"
Ketika ditawari pekerjaan tiga minggu sebelumnya, manajer perekrutan mengatakan kepada saya bahwa jam saya “terserah saya dan penyelia saya.” Ya, percakapan itu tidak pernah terjadi, jadi saya tidak tahu kapan saya bisa pulang.
Memulai pertunjukan baru bisa sangat melelahkan - entah itu yang pertama atau ke-10 Anda. Ada banyak aturan tak terucapkan yang belum Anda pelajari, dan Anda harus mengenal sekelompok orang yang sama sekali baru.
Tetapi, seiring berjalannya waktu, ada situasi tertentu yang akan menjadi kebiasaan. (Atau setidaknya merasa sedikit lebih mudah.)
1. Memahami Budaya Perusahaan
Segera setelah memulai pekerjaan pertama itu, saya menemukan waktu saya - dengan melihat orang lain. Manajer saya dan seluruh tim tiba antara pukul 8 dan 8:30 pagi, jadi saya juga mulai. Ketika mereka membungkus sedikit setelah 4, begitu pula aku.
Orang lain di tim saya akan pergi ke dokter atau menjemput anak-anak mereka tengah hari dan menyelesaikan pekerjaan nanti, di rumah. Jadi, saya tidak stres jika satu-satunya waktu dokter gigi saya dapat melihat saya adalah 11:00. Karena selama saya menyelesaikan pekerjaan dan muncul di pertemuan yang diperlukan, tidak ada yang peduli.
Mengamati rekan kerja saya memungkinkan saya untuk melihat apa yang bisa dan tidak bisa diterima di perusahaan baru saya. Tidak hanya untuk jam saya, tetapi juga untuk kode berpakaian (organisasi kedua saya ramah atletik, jadi celana yoga menjadi bahan pokok dari pakaian profesional saya), harapan waktu penyelesaian email, etiket pertemuan, dan banyak lagi.
Anda tidak akan mengetahui semua seluk beluk pada hari pertama, jadi penting untuk memperhatikan.
2. Mengatakan "Tidak"
"Ya!" "Tentu!" "Tentu saja." "Senang sekali." "Senang membantu."
Ini adalah mantra saya di hari-hari awal pertunjukan baru karena saya ingin sekali membuktikan diri sebagai pekerja keras dan pemain tim.
Tetapi mengatakan ya sepanjang waktu tidak selalu merupakan hal yang baik. Ini dapat menyebabkan tugas jatuh melalui celah-celah, menurunkan kualitas pekerjaan Anda, dan akhirnya membuat Anda terbakar habis.
Dan aku tidak akan berbohong. Mengatakan tidak bisa sulit. Tetapi begitu Anda belajar lebih banyak tentang peran dan tanggung jawab Anda dan memiliki hubungan yang baik dengan rekan-rekan Anda, itu akan jauh lebih mudah. Anda akan dapat membedakan apa yang Anda punya kapasitas dan jika Anda adalah orang yang tepat untuk melakukannya, dan Anda akan percaya bahwa orang yang Anda katakan tidak untuk akan menghargai respons Anda.
(Jika Anda masih merasa terjebak pada cara melakukan itu, berikut adalah cara-cara tidak sopan untuk mengatakan tidak.)
3. Memberikan Umpan Balik Atasan Anda
Hampir setiap bos yang pernah saya beri tahu, tidak hanya dia terbuka untuk umpan balik yang jujur, tetapi dia menginginkannya. Dan setiap kali, saya mengangguk dengan antusias dan berkata, “Ya, ya, tentu saja !” Sementara itu, hati nurani saya berteriak, “Ha! Nggak. Tidak. Jangan lakukan itu - selamanya! ”Dan gagasan untuk melakukannya membuat saya menggeliat.
Tetapi bos Anda bukanlah manajer yang sempurna dan beberapa prosesnya (atau kebiasaannya) mungkin bisa menggunakan beberapa pekerjaan. Dan dia tidak bisa mendukung Anda dan tim Anda secara memadai jika ia tidak tahu bagaimana ia perlu meningkat.
Dan ketika hubungan Anda dengannya semakin kuat, memberikan kritik yang membangun di sana-sini tidak akan terlalu membosankan, terutama ketika Anda menyadari betapa hal itu dapat membantunya, Anda, dan tim Anda. Pertama kali akan sulit, tetapi Anda hanya harus merobek bantuan Band.
4. Meminta Bantuan
Menjadi rentan tidak selalu terasa baik. Dan mengakui bahwa Anda tidak dapat melakukan sesuatu sendirian bisa membuat Anda merasa seolah-olah Anda tidak membuat kesan yang baik.
Tapi itu tidak benar. Karena apa yang lebih buruk: Mencoba berkuasa sendiri dan benar-benar kehilangan tanda, atau meminta saran dan menjatuhkan sesuatu dari taman? Jawab: Tidak ada sasaran. Jadi, tanyakan saja.
Ini sulit pada awalnya karena, seperti yang disebutkan di atas, Anda ingin membuktikan diri. Dan bagaimana Anda bisa melakukan itu jika Anda terlihat tidak kompeten sejak dini? Tetapi, jika Anda secara konsisten bekerja keras, Anda akan membangun reputasi yang baik di sekitar kantor. Dan beberapa kali Anda membutuhkan bimbingan atau seseorang untuk mengambil sesuatu dari piring Anda tidak akan merasa terlalu buruk.
5. Advokasi untuk Diri Sendiri
Entah itu meminta kenaikan gaji, menanyakan mengapa bos Anda mengambil Anda dari sebuah proyek, atau membela diri ketika seseorang melempar Anda ke bawah bus, mencuatkan diri sendiri sangat penting - di tempat kerja dan di sisa hidup Anda.
“Ketika Anda dengan yakin mengedepankan kebutuhan dan pandangan Anda, orang akan mendengarkan, ” jelas Lea McLeod, pelatih karier dan penulis Muse. "Dan apa pun yang terjadi karena percakapan yang sulit itu, kamu akan tahu bahwa kamu telah melakukan upaya terbaik untuk menyelesaikan situasi yang sulit dan membuat frustrasi, dan kamu akan memiliki ide yang lebih jelas tentang bagaimana untuk bergerak maju."
Saya tahu ini tampaknya menakutkan pada awalnya. Tetapi ketika Anda mulai menemukan tempat Anda dan menjadi lebih percaya diri dalam pekerjaan yang Anda lakukan dan karyawan Anda, Anda akan merasa lebih diberdayakan untuk berbicara pikiran Anda.
Bisakah Anda melihat trennya di sini? Ketika Anda mulai merasa lebih seperti orang dalam di pekerjaan baru Anda dan kurang seperti orang luar, situasi-situasi yang tampak canggung atau bahkan sedikit menakutkan akan menjadi masalah besar.
Sayangnya, tidak ada persamaan pasti kapan Anda akan merasa nyaman dengan masing-masing. Tapi saya bisa menjamin Anda bahwa mereka semua sepadan dengan waktu dan ketidaknyamanan awal.
Apa situasi kerja lain yang tidak terlalu rumit dari waktu ke waktu? Beri tahu saya di Twitter!
