Anda telah melamar pekerjaan yang cukup untuk mengetahui beberapa pertanyaan wawancara paling umum yang ditanyakan oleh manajer perekrutan (misalnya, Apa tugas pekerjaan Anda saat ini? Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini? Apa tujuan profesional Anda?).
Anda juga tahu bahwa menjelang akhir wawancara, giliran Anda untuk bertanya apa pun yang Anda pikirkan tentang peran atau perusahaan.
Beberapa orang bergumul dengan bagian ini, terutama jika mereka merasa pertanyaan mereka telah dijawab. Tapi, itulah tepatnya mengapa Anda harus selalu memiliki beberapa yang siap yang hampir mustahil untuk ditutup oleh manajer perekrutan sebelum Anda membawanya.
Salah satu strategi sederhana untuk memastikan Anda memiliki beberapa opsi jitu yang siap adalah mengembalikan sorotan pewawancara: Tanyakan padanya pertanyaan yang sama dengan yang ia tanyakan kepada Anda.
Ingin melihatnya beraksi? Ini dia:
1. Mengapa Anda Tertarik Bekerja di Organisasi ini?
Manajer perekrutan ingin mengetahui motivasi Anda di balik melamar pekerjaan, dan apa yang Anda harapkan dari bekerja di sana. Pertanyaan ini menyelidiki kemampuan Anda untuk meneliti organisasi, sejarahnya, misinya, industri, dan apa yang membedakannya dari pesaing. Namun, ini bukan hanya ujian untuk melihat apakah Anda melakukan pekerjaan rumah Anda; ini tentang belajar jika Anda lebih bersemangat tentang tugas sehari-hari, mengubah sektor, daripada gym di tempat dan makan siang gratis. Anda dapat melihat bagaimana menjawab ini dengan lebih baik di sini.
Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan Kembali: Apa yang Membuat Anda Memutuskan untuk Bekerja di Sini?
Ambil kesempatan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang mengapa pewawancara ikut serta; dan yang lebih penting, apa yang memengaruhinya untuk tetap tinggal. Anda pasti ingin bekerja di suatu tempat di mana orang termotivasi dan didorong oleh misi. Jika orang yang sudah bekerja di perusahaan itu tampaknya tidak bersemangat dengan pekerjaannya, itu adalah bendera merah.
2. Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun?
Manajer perekrutan mencari pemahaman yang lebih baik tentang tujuan jangka panjang Anda. Meskipun Anda tidak harus berjanji bahwa Anda akan berada di perusahaan lima tahun sejak itu (dan tolong jangan katakan, "Dalam pekerjaan Anda!"); Anda dapat meredakan kekhawatiran manajer perekrutan hanya menghabiskan waktu sampai terobosan besar Anda di perusahaan yang benar - benar Anda sukai. Anda dapat melihat lebih lanjut tentang menjawabnya di sini.
Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan Kembali: Di Mana Anda Melihat Organisasi dalam Lima Tahun Berikutnya?
Apakah manajer perekrutan tampak optimis dan mendiskusikan pertumbuhan? Apakah dia melihat ada perubahan besar di industri? Apakah dia berbagi shift untuk departemen atau perusahaan secara keseluruhan? Atau, apakah dia tampak sangat terputus dan terpana dengan pertanyaan Anda atau bahkan agak tidak yakin di mana perusahaan tempat perusahaan itu berada?
3. Bisakah Anda Berjalan Me Melalui Hari Kerja Khas Anda?
Mempekerjakan manajer menyelidiki dua hal. Pertama, mereka ingin tahu bagaimana hari kerja Anda saat ini berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Kedua, mereka menilai kemampuan Anda untuk berkomunikasi secara efektif ketika ditanya tentang tugas-tugas Anda. Bersinar dalam wawancara Anda dengan memberikan permainan demi permainan yang jelas, pastikan untuk mendiskusikan tugas yang Anda pimpin. Ini menunjukkan bahwa Anda juga akan menjadi duta besar bagi organisasi prospektif.
Pertanyaan Yang Harus Anda Tanyakan Kembali: Bagaimana Anda Membayangkan Hari Khas dalam Peran Ini?
Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk belajar tentang kehidupan sehari-hari di posisi yang Anda lamar. Jika manajer perekrutan mengguncang deskripsi pekerjaan kata demi kata, itu pertanda bahwa dia mungkin belum mengetahui semuanya, yang dapat memengaruhi beberapa minggu pertama Anda di pekerjaan.
4. Bisakah Anda Memberitahu Saya Tentang Suatu Waktu Ketika Anda Harus Berurusan dengan Orang yang Sulit?
Pewawancara ingin belajar bagaimana Anda menyelesaikan konflik. Ia tidak hanya mencari penjelasan (singkat) tentang masalahnya; tetapi di atas semua itu, dia sedang mencari sekilas ke dalam proses resolusi Anda. Jika Anda dapat menunjukkan penggunaan soft skill yang baik, itu akan membuat kesan yang jauh lebih kuat bahwa menyalahkan orang lain.
Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan Kembali: Bisakah Anda Memberitahu Saya Bagaimana Anda Menyelesaikan Konflik di Tim Anda?
Ini adalah pertanyaan untuk diteruskan kembali ke manajer perekrutan. Jika Anda mewawancarai calon atasan Anda, Anda akan belajar tentang gaya manajemennya, khususnya cara dia menangani orang dan tim saat ada yang salah. Jadi, perhatikan detail yang diberikan orang ini: Contoh apa yang dia berikan? Bagaimana Anda merespons pendekatan itu jika Anda adalah bagian dari konflik serupa?
5. Mengapa Saya Harus Menyewa Anda?
Manajer perekrutan ingin Anda mengidentifikasi bagaimana keterampilan Anda bersinggungan dengan tuntutan dan prioritas peran, serta bagaimana mereka akan berkontribusi pada organisasi secara keseluruhan. Bersiaplah dengan alasan konkret mengapa Anda bisa melakukan pekerjaan itu, serta kepercayaan diri yang besar. Jelaskan bagaimana keahlian dan latar belakang keahlian unik Anda akan memungkinkan Anda untuk berhasil dalam peran ini.
Pertanyaan Yang Harus Anda Tanyakan Kembali: Apakah Anda Ragu Tentang Kualifikasi Saya?
Terjemahan: Mengapa Anda pikir Anda harus mempekerjakan saya (atau, apakah ada sesuatu yang menahan Anda)?
Inilah saatnya untuk mencari tahu apakah manajer perekrutan memiliki kekhawatiran tentang pencalonan Anda. Dan jika dia berbagi, pastikan untuk mengatasinya! Ini menunjukkan bahwa Anda tidak takut untuk mengajukan pertanyaan sulit, bahwa Anda percaya diri pada diri sendiri, dan bahwa Anda tidak keberatan dengan kritik yang membangun.
Ketika saatnya tiba, Anda harus selalu memiliki daftar pertanyaan yang siap. Berusahalah untuk meminta mereka dengan cara yang menyambut dialog yang jujur dan bermakna antara Anda dan manajer perekrutan. Ini akan menunjukkan rasa ingin tahu tentang pekerjaan itu, dan membantu Anda mendapatkan wawasan tentang seperti apa sebenarnya pekerjaan di perusahaan itu.
