Ini dia. Anda telah menemukan yang satu - pekerjaan sempurna yang menandai semua kotak. Anda percaya pada misi, Anda akan ditantang secara kreatif, dan ada banyak ruang untuk pertumbuhan. Mimpi yang luar biasa! Hanya ada satu masalah: Anda terlalu tinggi.
Apakah posisi tersebut membutuhkan gelar BA dan satu atau dua tahun pengalaman dan Anda memiliki gelar PhD bersama dengan delapan tahun di industri terkait, atau posisi entry level dan Anda memiliki pengalaman manajemen, itu frustasi untuk menemukan pekerjaan yang Anda pikir Anda jangan berdiri untuk mendapatkan. Dalam beberapa hal, mungkin lebih sulit untuk mengatasi overqualified daripada dapat melampaui underqualified, mengejutkan seperti itu mungkin terdengar. Salah satu alasannya adalah bahwa calon yang tidak memenuhi syarat dapat dibentuk dan dilatih dengan cara yang biasanya tidak dapat dilakukan oleh calon yang tidak memenuhi syarat, dan beberapa manajer perekrutan berjuang dengan ide ini.
Persepsi juga penting di sini. Calon yang tidak memenuhi syarat sering dianggap sebagai orang yang bersemangat dan bersemangat yang mencapai setinggi mungkin, sementara kandidat yang terlalu tinggi mungkin dianggap dengan skeptisisme - mengapa seseorang dengan 10 tahun pengalaman akan melamar untuk posisi tingkat menengah? Meski begitu, semua tidak hilang. Ada beberapa cara untuk mengatasi pertanyaan tentang tingkat pengalaman Anda dan membuktikan bahwa Anda adalah karyawan yang tepat. Bahkan, ada langkah konkret yang dapat Anda ambil untuk memastikan bahwa Anda menjual diri dengan cara terbaik.
1. Dapatkan Jelas tentang Tujuan Anda
Pikirkan dulu mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini. Apakah Anda ingin memutar karier Anda dari sesuatu perusahaan ke sesuatu yang kreatif? Apakah Anda kembali bekerja setelah cuti? Apakah Anda mencoba mengembangkan atau memperkuat keterampilan baru? Ketika saya berganti karier, saya melakukannya sehingga saya bisa terhubung dengan orang-orang dan memengaruhi perubahan yang lebih besar daripada mengisolasi diri saya dengan melakukan penelitian tanpa akhir. Saya masih berada di pendidikan tinggi, tetapi saya mengalihkan fokus saya ketika saya menyadari misi dan tujuan saya telah berkembang, dan itu berarti pindah dari jabatan guru tetap ke peran administrasi di kantor pengembangan karir.
Mungkin Anda juga telah menemukan bahwa untuk dapat dipenuhi di tempat kerja, Anda perlu percaya pada misi dan dampak sosial dari perusahaan, dan jika Anda berada di suatu tempat di mana Anda tidak lagi memahami atau mendukung misi, mungkin sudah waktunya untuk membuat suatu gerakan. Fakta bahwa ada lebih sedikit jalur karier linear menguntungkan Anda. Menjadi overqualified adalah sebuah tantangan, ya, tetapi itu juga bisa menjadi keuntungan jika Anda membingkainya dengan benar. Keterampilan, potensi, dan kecocokan Anda selalu merupakan hal yang paling penting bagi pengusaha, dan bukan hal yang tidak pernah terjadi bagi orang yang bersemangat dan berprestasi untuk bekerja dalam pekerjaan luar biasa yang secara teknis terlalu memenuhi syarat untuk dituliskan di atas kertas. Jadi, sementara pengalaman manajemen Anda mungkin tidak diperlukan untuk pertunjukan baru Anda di perusahaan periklanan, kemampuan Anda yang telah terbukti untuk bekerja dengan baik dengan tim, membuat rekan kerja tetap termotivasi, dan menyelesaikan proyek tepat waktu.
Apa pun alasan Anda untuk perubahan itu, mengetahui tujuan Anda akan membantu Anda mengomunikasikan cerita Anda dengan lebih jelas di seluruh proses.
2. Memahami Mengapa Manajer Perekrutan Akan Ragu
Anda mungkin berpikir, “Mengapa penting jika saya memiliki lebih banyak pengalaman atau pendidikan daripada yang mereka inginkan? Itu hanya membuat saya kandidat yang sangat sempurna, bukan? ”Tidak harus. Alasan utama mengapa pemberi kerja mewaspadai kandidat yang terlalu tinggi kualifikasi biasanya terkait dengan uang dan investasi. Mereka khawatir bahwa mereka tidak akan mampu membayar Anda cukup dan bahwa Anda mungkin memiliki harapan yang tidak realistis tentang kemajuan peran. Selain itu, mereka khawatir Anda akan bosan dengan posisi itu dan akan pergi segera setelah sesuatu yang lebih baik datang.
Singkatnya, masalah utama di pihak perusahaan adalah Anda tidak akan berkomitmen, dan itu membuat organisasi ragu untuk berkomitmen kepada Anda. Ketika Anda memahami mengapa Anda mungkin bukan kandidat yang paling diinginkan, Anda dapat fokus menangani masalah potensial: Jelaskan bahwa Anda merasa nyaman dengan kisaran gaji bahkan jika itu berarti pemotongan gaji dan bahwa Anda memahami lintasan peran dan harapan potensial Anda.
3. Mengatur Pertemuan Kopi
Meskipun selalu merupakan ide yang baik untuk mencoba bertatap muka dengan seseorang yang bekerja di perusahaan sebelum Anda melamar, itu sangat penting ketika resume Anda mungkin menaikkan alis. Dalam hal overqualified, Anda ingin mengetahui kualitas dan keterampilan apa yang paling penting bagi organisasi, mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang seperti apa pekerjaan itu dari hari ke hari, dan mencari tahu bagaimana membuat kasus Anda bahwa Anda benar untuk posisi ini. Jika Anda mengenal seseorang di perusahaan itu, mulailah dari sana dan tanyakan padanya apa yang menurut Anda akan menjadi pendekatan terbaik Anda.
Jika Anda belum mengenal seseorang, ada beberapa cara mudah untuk menulis email dingin yang akan mendapat respons. Jika Anda dapat melakukan rapat singkat, jujurlah tentang pengalaman dan kualifikasi Anda, tetapi jangan mengungkapkan kekhawatiran atau kecemasan tentang hal itu - miliki sendiri! Pada saat yang sama, jelaskan niat Anda untuk ditantang dan terinspirasi oleh upaya baru.
4. Jangan Mengecilkan Prestasi
Dan saat Anda memiliki prestasi yang akan membuat Anda menjadi aset bagi perusahaan, jangan mengecilkan kualifikasi karena takut mereka akan membawa Anda keluar dari persaingan. Membingkai pencapaian tingkat tinggi yang mengesankan dengan cara baru. Jika Anda melamar posisi kreatif, pikirkan tentang membahas waktu ketika Anda dapat membawa kreativitas Anda ke posisi perusahaan Anda, dan betapa menantang dan memuaskannya itu. Atau, jika Anda berasal dari perusahaan besar tetapi ingin bergabung dengan perusahaan rintisan, Anda dapat menekankan bagaimana pengalaman tingkat atas Anda dalam menghasilkan arahan atau membangun hubungan klien dapat memberikan keunggulan bagi perusahaan yang lebih baru. Seorang manajer perekrutan mungkin tidak tahu dia membutuhkan seseorang dengan pengalaman Anda sampai dia melihat aplikasi Anda.
Sama pentingnya untuk tidak terdengar seperti Anda terlalu baik untuk peran itu dan menganggap Anda akan naik ke atas dengan cepat. Mungkin lebih sulit untuk keluar dari kepala Anda sendiri di sini, tetapi hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memperlakukan posisi ini seperti yang lain, dengan menekankan keterampilan Anda dan nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan. Tentu saja, untuk melakukan itu dengan tulus, Anda harus jujur dengan diri sendiri tentang berapa lama Anda akan merasa nyaman dan puas tanpa promosi besar.
5. Tekankan Mengapa Anda Cocok
Anda tidak perlu secara eksplisit mengatasi fakta bahwa Anda terlalu tinggi kualifikasi, tetapi jika seorang manajer perekrutan menyatakan keprihatinan, anggap itu sebagai kesempatan untuk menekankan mengapa Anda menginginkan pekerjaan dan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk peran tersebut. Hindari memperhatikan alasan yang mungkin tidak sesuai untuk Anda.
Jadi, alih-alih berkata, “Anda mungkin bertanya-tanya mengapa saya bahkan menginginkan pertunjukan ini, bukan? Haha, "katakan, " Saya benar-benar senang dengan tantangan membawa ide-ide inovatif ke tim Anda. "Jangan tunjukkan bahwa Anda bersaing dengan kandidat dengan setengah pengalaman Anda; alih-alih, coba katakan, "Saya tahu saya berada di posisi yang lebih senior, tetapi saya benar-benar bersemangat tentang peran khusus ini dan cara saya dapat membantunya tumbuh."
Setelah Anda melihat celah untuk membahas kekhawatiran manajer perekrutan, Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda bersemangat bekerja untuk sebuah perusahaan yang misinya sangat Anda percayai dan betapa bersemangatnya Anda untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan baru. Jadikan bahwa Anda akan ditantang oleh peran ini dengan cara sebaik mungkin. Ketika tiba saatnya, sebagian besar pengusaha ingin menemukan pasangan yang cocok (yaitu, kolega yang menyenangkan) yang akan memberikan hasil dan melampaui harapan.
Tidak semua "pekerjaan impian" kami berjalan dengan baik. Dan tidak semua dari mereka berubah menjadi mimpi yang kami pikir. Jadi saat Anda menjalani proses ini, pastikan pada setiap tahap bahwa Anda benar-benar menginginkan posisi ini - dan secara finansial Anda mampu mengambil potongan gaji yang tak terhindarkan. Dan jika Anda masih benar-benar menginginkan pekerjaan itu, berikan semua yang Anda punya. Hindari membiarkan pencapaian masa lalu Anda menghalangi kesuksesan masa depan Anda.
