Kita semua kenal orang ini. Teman, kolega, atau anggota keluarga itu yang tampaknya dipukul oleh perekrut untuk pekerjaan yang sangat keren setiap dua bulan sekali - tanpa banyak berusaha. Serius, ada apa dengan itu? Bagaimana orang ini melakukannya? (Dan, apakah boleh membenci dia secara diam-diam hanya sedikit? )
Meskipun tidak ada formula ajaib dalam hal menarik peluang yang konsisten secara konsisten, ada beberapa hal yang secara teratur dicari oleh mereka yang melakukan hal yang benar, secara konsisten. Inilah lima teratas:
1. Mereka Menjaga Jaringan Mereka Segar
Tidakkah Anda menyukainya ketika mantan rekan kerja yang belum pernah Anda dengar mengintip dalam enam tahun ini menghampiri Anda untuk perkenalan dengan bos bos Anda? Ya, kita semua menyukainya. Sangat menyenangkan untuk merasa seperti orang-orang hanya mendatangi Anda ketika mereka membutuhkan sesuatu.
Bahkan jika Anda cenderung membantu orang itu (karena Anda baik ), banyak orang tidak akan terlalu banyak mengangkat jari ketika mereka merasa seperti sedang digunakan.
Orang yang direkrut tidak beroperasi seperti ini. Mereka tahu pentingnya tetap terhubung dengan orang-orang yang berpengaruh dalam profesi mereka, dan di luar profesi mereka. Mereka tahu bahwa tidak perlu banyak upaya untuk tetap menjadi top-of-mind (um, halo, LinkedIn), dan mereka tahu bahwa tetap menjadi top of mind adalah cara yang pasti bagi orang untuk memikirkan Anda ketika sesuatu yang keren muncul di organisasi mereka.
2. Mereka Memiliki Keterampilan Mereka Segar
Berbicara tentang segar, teman-teman Anda yang direkrut dengan frekuensi juga cenderung menjaga keterampilan mereka tetap segar. Mereka tidak akan melakukan panggilan dengan perekrut dan berkata, “Pemasaran digital? Um, tidak. Saya belum benar-benar memiliki kesempatan untuk melakukan itu sebagai pemasar. ”(Whaaaaat?)
Alih-alih - dan ini bahkan jika mereka tidak harus menerapkan keterampilan dalam pekerjaan mereka saat ini - mereka secara proaktif menilai tuntutan industri mereka dan mengambil langkah-langkah agar tetap terkini. Saya heran bahwa, dengan semua tutorial dan kursus online gratis dan murah yang tersedia saat ini, beberapa profesional bertindak seolah-olah tanggung jawab majikan mereka untuk melatih mereka dan membuat mereka tetap terbarui.
Itu bukan pekerjaan mereka. Itu milikmu. Dan jika Anda ingin menjadi di antara kategori "dalam permintaan", Anda akan mengambil tanggung jawab radikal untuk menjaga diri Anda tetap dapat dipasarkan.
3. Mereka Membuat Diri Sendiri Mudah Ditemukan
Orang-orang yang sering "ditemukan" juga tidak disembunyikan di bawah batu atau sengaja menghindari jejak digital. Tidak bu. Mereka memposisikan diri mereka secara bijaksana dan strategis secara online.
Jelas, LinkedIn adalah buah gantung Anda yang paling rendah dalam hal menjadi "perekrut yang dapat ditemukan." Dan, dengan ini, saya tidak hanya berarti "Punya profil." Maksud saya "Punya profil yang selaras - dalam kata kunci dan pesan - untuk jenis pekerjaan yang ingin Anda dapatkan selanjutnya. ”
Di luar LinkedIn, Anda memiliki semua jenis gerai yang memungkinkan Anda memposisikan diri sebagai pemimpin pemikiran dan membantu perekrut menemukan Anda - Twitter, Instagram, Quora, dan beberapa lainnya. Temukan satu yang paling nyaman bagi Anda - dan paling banyak digunakan dalam industri Anda - dan buat kehadiran Anda (dengan penuh pertimbangan) dikenal.
4. Resume Mereka "Siap"
Ingat bahwa suatu kali Anda mendengar tentang peluang kerja yang luar biasa, yang mengubah hidup - dan Anda tidak memiliki resume yang siap dibagikan? Ya tepatnya. Ini terjadi pada orang sepanjang waktu. Mereka hanya berjalan bersama merasa “cukup bahagia” ketika, vavoom. Sesuatu yang luar biasa muncul.
Apa yang biasanya terjadi dalam hal ini? Aku akan memberitahumu apa. Anda membiarkan hal luar biasa itu berlalu begitu saja, karena Anda kewalahan dengan prospek memperbaruinya dengan cukup cepat untuk menjalankannya.
Orang yang direkrut selalu siap. Mereka membuat resume mereka tetap terkini untuk kesempatan seperti itu, dan mereka siap untuk bergerak cepat. Apakah ini dirimu?
5. Mereka Tidak Bertingkah Seperti Mereka Membutuhkan Pekerjaan
Anda pernah mendengar istilah "Perekrut dapat mencium keputusasaan." Itu bau, karena ketika Anda membutuhkan pekerjaan, Anda satu juta persen ingin perekrut memberi Anda lebih banyak pemberitahuan daripada bozo yang benar-benar tidak memerlukan posisi baru.
Sayangnya, biasanya tidak bekerja seperti ini - dan ini datang dari seorang perekrut dengan hati sebesar Texas dan cinta tulus dari yang tertindas.
Ketika Anda mulai bertingkah gugup atau samar (mis., Memanggil mereka lagi dan lagi dan lagi ketika Anda belum mendapatkan pembaruan dalam dua hari), Anda mengeluarkan getaran yang tidak percaya diri - itu panik atau membutuhkan. Dan, sama seperti di dunia berkencan, kepanikan dan kemelaratan sama sekali tidak menarik bagi pasangan.
Teman-teman Anda yang terus-menerus mendapatkan email "Apakah Anda tertarik" mengetahui hal ini. Mereka bahkan tahu ketika mereka benar-benar membutuhkan pekerjaan. Ketika mereka menerima pesan itu, mereka merespons dengan minat, tetapi tidak dengan kebutuhan. Mereka merespons dengan proaktif, tetapi tidak dengan cara yang tidak sopan terhadap waktu perekrut, atau aneh aneh.
Saya tahu ini bukan reaksi alami ketika Anda mulai lelah dari perburuan, atau gugup kehabisan uang (jika Anda menganggur), tetapi jika Anda ingin menjadi di antara "yang dicari, " Anda hanya harus "Bertindak seolah-olah" melalui proses rekrutmen.
Anda punya begitu banyak untuk ditawarkan, bahkan jika Anda kadang-kadang lupa ini. Jadi mengapa tidak memposisikan diri Anda dengan cara yang membuatnya mudah bagi mereka yang memiliki pengaruh untuk melihat?
Tarik berhenti untuk dihubungkan dan laris.
Dan jangan pernah berhenti membantu para brengsek yang hanya datang ketika mereka membutuhkan sesuatu (karena, paling sering, mereka benar-benar bukan brengsek sama sekali).
