Sebuah perusahaan meminta Anda untuk mewawancarai posisi yang menarik bagi Anda. Anda mengedepankan kaki terbaik Anda, menjawab pertanyaan dengan kemampuan terbaik Anda, dan berharap Anda membuat kesan yang tepat. Tak lama setelah itu, manajer perekrutan memanggil Anda kembali dan mengatakan Anda mendapatkan pekerjaan itu - selamat! Sekarang yang harus Anda lakukan adalah menandatangani pada garis putus-putus dan memilih apa yang akan Anda kenakan pada hari pertama.
Berhenti. Ambil napas dalam-dalam. Ya, ini luar biasa. Tapi sekarang bola ada di istanamu. Tentu perusahaan menyukai Anda, tetapi apakah Anda menyukai perusahaan? Tekankan kata perusahaan - bukan posisi. Tidak peduli seberapa besar Anda akan menyukai daftar tugas harian Anda, jika Anda tidak menyukai organisasi, pengalaman Anda akan menjadi kasar. Dan, mengapa membuat 40+ jam yang Anda habiskan di sana setiap minggu menjadi kasar?
Jadi, sekarang Anda yang harus melakukan penggalian untuk memastikan itu pas. Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, pikirkan lima faktor utama ini.
1. Ruang Fisik
Ada dua pertanyaan penting yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri saat ini. Yang mudah: Ruang apa yang Anda gunakan sekarang? Pemikir: Apakah Anda suka?
Jika Anda berhasil dalam ruang (tidak malu!), Anda harus berpikir dua kali sebelum pindah ke kantor terbuka. Ini bukan untuk mengatakan Anda harus menolaknya, tetapi Anda harus bertanya kepada karyawan saat ini di sana apakah boleh memakai headphone, dan juga apakah ada ruang yang sunyi untuk bekerja. Demikian juga, jika Anda lebih suka melihat rekan kerja dan pindah ke kantor yang penuh tembok, tanyakan bagaimana orang berkomunikasi. Apakah sering ada pertemuan? Apakah orang benar-benar aktif di ruang obrolan sampai-sampai terasa seperti Anda semua bekerja di satu meja besar?
Seiring dengan tempat duduk Anda, pikirkan juga tentang area-area umum. Jika Anda mencari tim kolaboratif, pastikan ada ruang yang mendorong itu. Atau, jika Anda tidak bisa duduk di satu tempat sepanjang hari, awasi sofa, meja berdiri, atau sejenisnya. Anda akan terkejut dengan seberapa banyak yang dapat Anda pelajari dengan hanya meminta tur jalan kaki ke kantor.
2. Transparansi
Transparansi lebih dari sekadar optik tempat Anda bekerja, ini tentang akses ke informasi. Tanyakan pada diri sendiri: Apakah Anda merasa nyaman dengan tingkat info yang Anda terima di posisi Anda saat ini? Apakah pekerjaan Anda akan lebih mudah - atau apakah Anda akan melakukan yang berbeda - jika Anda tahu lebih banyak?
Tidak ada jawaban yang benar. Saya telah bekerja di kedua jenis perusahaan, dan inilah yang saya pelajari: Ketika Anda tidak tahu tujuan gambaran besar perusahaan, itu memungkinkan Anda untuk menggali lebih dalam dan fokus hanya pada apa yang perlu Anda dan tim Anda lakukan . Jadi, ada sedikit stres di sekitar secara aktif memastikan perusahaan di jalur untuk mencapai beberapa tujuan numerik.
Ketika Anda memiliki lebih banyak informasi tentang tujuan organisasi, Anda menjauh dari seluk-beluk daftar hal yang harus dilakukan dan alih-alih memikirkan bagaimana pekerjaan Anda cocok dengan strategi perusahaan. Jadi pada hari-hari ketika Anda merasa seperti melakukan hal yang sama-lama, sama-lama, Anda dapat mengambil langkah mundur dan ingat bahwa Anda membantu mengarahkan garis bawah.
Sekarang saatnya berpikir tentang apa yang memotivasi Anda. Apakah ini berhasil mencapai tujuan kecil atau lebih besar?
3. Kolaborasi
Hampir setiap pewawancara bertanya apakah saya menyukai gagasan kerja tim. Tidak punya otak, kan? Mereka ingin Anda mengatakan ya. Tetapi bagaimana kolaborasi terjadi sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Tanyakan kepada diri sendiri: Apakah Anda suka bekerja dengan orang lain dalam suatu proyek dari awal hingga selesai atau Anda lebih suka bertanggung jawab atas pekerjaan Anda sendiri?
Seiring waktu, metrik kesuksesan telah banyak bergeser dari mentalitas "Aku" ke mentalitas "kita". Pro untuk ini adalah agar menjadi produktif, mendorong hasil, dan mengambil strategi ke tingkat berikutnya, akan sangat membantu untuk bekerja secara dinamis dengan orang lain. Penipu Bergantung pada mencapai konsensus di antara kelompok dapat sangat memperlambat hal-hal dan membutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan hasil tersebut.
Saya pernah memegang peran di mana pekerjaan saya hanya mengandalkan saya - artinya saya menyelesaikannya lebih cepat dan mendapatkan semua pujian (atau kesalahan). Di lain waktu, ketika saya bekerja di sebuah tim, itu membutuhkan waktu lebih lama - tetapi saya belajar cukup banyak dari rekan-rekan saya di sepanjang jalan.
4. Pembelajaran Berkelanjutan
Anda tidak pernah selesai belajar tidak peduli seberapa jauh Anda dapatkan dari masa kuliah Anda. Dengan demikian, tidak semua perusahaan memprioritaskan pengembangan profesional.
Jadi, jika Anda seseorang yang suka bekerja di lingkungan yang mendorong Anda untuk terus belajar (dan, jika Anda seseorang yang tahu Anda membutuhkan dorongan itu), cari tahu di mana perusahaan ini berada pada spektrum. Pilihannya dapat berkisar dari program penggantian biaya kuliah hingga kursus di tempat, hingga kebijakan yang longgar untuk mengambil cuti berhari-hari untuk menghadiri konferensi.
Di awal karir saya, saya mengambil kelas bahasa Hindi dan ekonomi di sebuah universitas di malam hari. Kelas tidak penting untuk pekerjaan saya, tetapi dasar-dasar yang saya pelajari masih membantu saya sampai hari ini. Sekarang, saya mencari perusahaan yang mendorong saya untuk mengambil peluang serupa.
5. Perks
Bagian terakhir dan paling menyenangkan untuk dibahas: Perks! Saya akan mengeluarkan disclaimer saya di muka: Saya telah bekerja di tempat-tempat yang memiliki layanan concierge pribadi dan tiga kali sehari. Walaupun semua ini baik untuk dimiliki, saya belajar bahwa jika saya tidak mencintai pekerjaan saya, tidak ada satu pun dari tunjangan ini yang berarti.
Tetapi, jika Anda diberi daftar untuk membujuk Anda untuk mengatakan ya, inilah yang harus Anda pikirkan (dan peringatan, saya akan berperan sebagai pendukung iblis):
- Apa yang sebenarnya akan membuat hidup saya lebih baik atau lebih mudah? Makanan ringan gratis memang enak, tetapi jika Anda seorang penjahat kesehatan, akankah kantung keripik tak berujung di dapur membuat Anda bahagia dalam jangka panjang?
- Apa yang akan menghasilkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik? Tukang pijat perusahaan itu luar biasa, tetapi apakah mereka di sana untuk membuat Anda tetap rileks ketika Anda bekerja lembur untuk hari ke-19 berturut-turut? Demikian juga, keanggotaan gym dengan potongan harga tidak terdengar sebagus gym mutakhir di kantor. Namun, apakah gym di rumah menyiratkan bahwa perusahaan menghargai kesehatan Anda, atau bahwa Anda harus menghabiskan lebih banyak waktu di kantor?
- Hari-hari liburan tanpa batas terdengar hebat di permukaan, tetapi berapa hari biasanya yang diambil karyawan? Apakah ada tekanan untuk tidak mengambil terlalu banyak?
Saya tidak menyarankan Anda mengabaikan semua fasilitas, tetapi untuk memikirkannya dengan cermat dan apa artinya bagi Anda.
Seperti yang Anda tahu, ada banyak hal yang harus dipertimbangkan selain posisi pekerjaan. Penting bagi Anda untuk mengevaluasi apa yang penting bagi Anda dan kemudian melihat bagaimana hal itu cocok dengan perusahaan yang Anda minati. Semakin nyaman Anda dalam lingkungan, semakin cepat Anda akan berhasil!
