Bayangkan Anda bekerja di Kamboja dengan sebuah organisasi yang bermitra dengan panti asuhan setempat untuk mengajar dan bermain dengan anak-anak di sana. Tetapi ketika Anda pulang ke AS, Anda melihat sebuah artikel di berita bahwa panti asuhan itu rusak, anak-anak sebenarnya bukan anak yatim, dan organisasi itu menyedot uang donor.
Ini sangat mengejutkan bagi Anda - dan Anda bertanya-tanya bagaimana ini terjadi, tanda-tanda apa yang Anda lewatkan, dan jika ada yang bisa dilakukan untuk menghentikannya.
Dalam industri sosial yang baik, mudah untuk mengasumsikan bahwa setiap organisasi memiliki niat baik dan menindaklanjuti dengan pekerjaannya, tetapi sayangnya, itu tidak selalu terjadi.
Banyak kolega dan mahasiswa telah bertanya kepada saya bagaimana mereka dapat mulai bekerja di bidang pengembangan internasional dan organisasi mana yang membutuhkan bantuan mereka. Ini adalah pertanyaan yang menantang, karena ini bukan hanya tentang menawarkan bantuan atau keahlian, tetapi tentang memahami apakah organisasi itu cocok untuk Anda dan jika Anda cocok untuk organisasi.
Sebelum Anda mendapatkan pekerjaan dengan atau menyumbangkan waktu Anda ke organisasi sosial yang baik, penting untuk memeriksanya secara menyeluruh - untuk memastikan Anda akan bahagia di sana, bahwa organisasi itu benar-benar melakukan pekerjaan yang dikatakannya, dan bahwa Anda dapat menawarkan keterampilan Anda secara efektif. Berikut adalah beberapa cara utama untuk melakukan itu.
1. Teliti Rekam Jejak Organisasi
Dalam dunia sosial yang baik, organisasi tidak selalu seperti apa yang tampak, jadi untuk memahami peluang, Anda perlu melakukan investigasi. Mulailah dengan meneliti rekam jejak organisasi, keberhasilan dan kegagalan, dan citra publik, baik dari perspektif domestik maupun internasional.
Untuk melihat bagaimana organisasi dipersepsikan, jangan melihat materi PR dari organisasi itu sendiri; alih-alih, cari klip media, op-ed, dan kesaksian klien. Anda juga dapat meninjau laporan tahunan organisasi (yang biasanya dikirim ke donor dan anggota atau dapat ditemukan di situs web organisasi) untuk memahami anggaran dan pengeluarannya selama setahun terakhir. Apakah cara organisasi mengeluarkan uang masuk akal? (Misalnya, apakah uang akan langsung ke program atau ke jumlah pemasaran yang tidak masuk akal?)
Untuk organisasi yang lebih kecil atau memulai organisasi nirlaba yang baru saja lepas landas, lakukan percakapan jujur dengan staf tentang anggaran dan programnya. Apakah tujuannya realistis? Cari tahu status 501c3 organisasi (yang berarti itu adalah organisasi bebas pajak resmi), di mana ia menemukan donor, dan dari mana ia mendapatkan pendanaan. Berhati-hatilah terhadap bendera merah - seperti jika dampak yang dilaporkan organisasi tampaknya terlalu berhasil meskipun ada tantangan pendanaan atau tidak ada dokumentasi resmi status 501c3.
2. Cari Tahu Seperti Apa Sungguh Bekerja atau Menjadi Sukarelawan di Sana
Segalanya mungkin terlihat sempurna dari luar, tetapi seperti perusahaan mana pun, perspektif orang dalam mungkin melukiskan gambaran yang berbeda.
Untuk memastikan itu benar-benar seperti apa, berbicara dengan mantan karyawan atau sukarelawan (coba terhubung dengan mereka di media sosial) untuk mencari tahu seperti apa rasanya bekerja di sana. Tanyakan tentang budaya kantor, bagaimana rasanya selama situasi yang benar-benar menegangkan, dan dinamika staf dan manajemen.
Penting juga untuk mengeksplorasi manajemen di tingkat yang lebih tinggi - seperti apakah organisasi memiliki dewan direksi atau dewan penasihat yang membuat keputusan pertumbuhan besar. Jika Anda tidak dapat berbicara dengan staf secara langsung, lihat Glassdoor.com untuk ulasan jujur.
3. Memahami Potensi Dampak
Apa dampaknya bagi organisasi yang ingin Anda ajak bekerja sama? Apakah ini tentang mengirimkan barang kepada orang yang membutuhkan (dan apakah penerima benar-benar membutuhkan barang-barang itu?), Menawarkan layanan dan sumber daya pendidikan, atau mengelola kampanye advokasi yang lebih besar?
Setelah Anda tahu bagaimana organisasi itu memengaruhi orang lain, pikirkan apakah dan bagaimana Anda bisa menggambarkannya nanti dalam karier Anda (misalnya, selama wawancara kerja, berjejaring, atau terhubung dengan donor). Apakah akan ada cara terukur untuk mengevaluasi dan menggambarkan pekerjaan Anda, atau apakah Anda harus bergantung pada anekdot? Bagaimana Anda akan memberikan bukti bahwa organisasi ini benar-benar memengaruhi perubahan?
Bahkan jika Anda pada akhirnya merasa diubahkan oleh pengalaman kerja Anda, itu tidak selalu berarti dampak yang berhasil. Jika Anda adalah bagian dari meluncurkan perusahaan tenun keranjang perdagangan yang adil, tetapi pengrajin yang bekerja dengan Anda tidak memiliki tempat untuk menjual keranjang mereka - dan karena itu tidak ada hasilnya - akan sulit untuk memberikan bukti betapa hebatnya inisiatif tersebut. Ini adalah pertanda yang jauh lebih baik jika organisasi dapat berbicara tentang kegagalan dan keberhasilannya dalam hal yang realistis dan terukur.
4. Ketahui Bagaimana Organisasi Merupakan Pekerjaannya
Organisasi sosial yang baik harus memasarkan pekerjaan mereka seperti perusahaan lain - tetapi sebagai seseorang yang akan bekerja dengan organisasi itu, penting untuk memastikan representasi itu akurat, bukan eksploitatif.
Beberapa organisasi, misalnya, mencoba membuat dampak besar dengan gambar-gambar dan kisah-kisah kemiskinan atau trauma yang mengerikan, berharap untuk menarik sisi emosional para donor. Tetapi di kalangan pembangunan internasional, ini dikenal sebagai "film kemiskinan" - dan ini telah menjadi masalah yang diperdebatkan.
Pertimbangkan apakah organisasi tersebut adalah cerita penyintas pemasaran massal. Anda ingin memastikan bahwa itu dilakukan dengan cara yang memberdayakan mereka yang selamat - tidak membuat trauma ulang atau menstigmatisasi mereka. Jarang orang didefinisikan oleh satu cerita, namun banyak organisasi yang terjebak dalam pelabelan mereka berdasarkan satu pengalaman atau peristiwa. Jika organisasi terlibat dalam gaya pornografi miskin dalam menjual karyanya, lihat apakah ada cara Anda dapat membantunya terlibat dalam praktik yang lebih baik. Jika tidak, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bekerja dengan organisasi yang berbeda.
5. Waspadai Bagaimana Pengalaman Akan Mempengaruhi Anda dalam Jangka Panjang
Terakhir, pertimbangkan bagaimana potensi afiliasi Anda dengan organisasi akan memengaruhi Anda secara pribadi dan profesional di masa depan. Jika Anda bekerja dalam respons krisis internasional atau zona konflik, pertimbangkan bagaimana pekerjaan itu akan mengubah pandangan Anda - tentang kehidupan, politik, atau kehidupan pribadi Anda secara umum. Juga pertimbangkan bagaimana merek organisasi dapat dirasakan pada resume Anda jika Anda masuk ke bidang karir yang berbeda di beberapa titik di masa depan.
Jika Anda berencana untuk tetap bersama organisasi dalam jangka panjang, pastikan untuk berpikir tentang peluang apa yang dapat diberikan posisi ini dan apakah ada tangga karier potensial. Jika ada risiko tinggi untuk kelelahan atau kesempatan terbatas untuk maju, itu mungkin tidak cocok untuk Anda dan karier Anda.
Bercita-cita untuk karir atau posisi sukarela dengan organisasi sosial yang baik adalah tujuan yang mengagumkan, tetapi di dunia di mana siapa pun dapat memulai amal atau organisasi, Anda harus berkomitmen untuk meneliti dan memeriksa organisasi dengan benar. Dengan terlibat dengan masalah-masalah ini, Anda dapat memanfaatkan waktu Anda sebaik mungkin - dan membuat dampak sebesar mungkin.
