Terkadang, di pekerjaan baru, hal-hal cukup klik. Dalam waktu singkat, Anda merasa seperti bagian dari tim. Anda bercanda dengan rekan kerja, mengobrol santai dengan bos Anda, dan, secara keseluruhan, merasa cukup nyaman dengan cara kantor baru Anda bekerja.
Tetapi sebuah kata bijak: Tidak peduli seberapa nyaman Anda rasakan atau betapa hebatnya pekerjaan baru Anda, ada beberapa tindakan pencegahan yang harus diambil oleh semua karyawan baru - demi reputasi, kemajuan karier, dan keberhasilan pekerjaan secara keseluruhan.
Tentu, itu adalah hal-hal yang Anda dapat dengan mudah lolos dengan beberapa bulan ke dalam peran, tetapi untuk saat ini, yang terbaik adalah bermain aman. Demi kebaikan pekerjaan Anda, jangan mencoba untuk pergi dengan lima hal ini - setidaknya, belum.
1. Mengeluh tentang pekerjaan atau bos Anda sebelumnya
Ketika Anda mengenal kolega baru Anda, kemungkinan besar Anda akan berakhir dengan percakapan tentang latar belakang Anda - yang bisa dengan mudah berakhir dengan Anda menceritakan kisah-kisah tentang pekerjaan Anda yang mengerikan sebelumnya dan rekan kerja serta bos Anda yang buruk di sana.
Tentu saja, cerita-cerita itu mungkin menghasilkan beberapa tawa - tetapi sebagai tambahan baru bagi tim, mereka juga dapat menempatkan Anda dalam cahaya negatif. Mendengar Anda mengeluh tentang kolega Anda sebelumnya dapat membuat rekan kerja baru Anda melihat Anda sebagai pengeluh, seseorang yang tidak menghargai kerja tim, dan seseorang yang mungkin akan akhirnya berbicara tentang rekan kerja baru Anda di belakang mereka.
Dalam beberapa bulan, ketika orang-orang mengenal Anda, kualitas pekerjaan Anda, dan kesetiaan Anda, Anda mungkin dapat pergi dengan menceritakan kisah-kisah itu tanpa dampak apa pun. Tetapi untuk saat ini - ketika tinta pada surat penawaran Anda hampir kering - lebih baik menjaga semuanya tetap positif.
2. Mengambil Keuntungan dari Jadwal yang Fleksibel
Kebanyakan bos yang masuk akal fleksibel, dan mereka akan mengerti jika Anda harus datang terlambat karena janji dengan dokter gigi di pagi hari, pergi lebih awal untuk membawa anjing Anda ke dokter hewan, atau makan siang yang panjang hanya karena.
Tetapi bahkan jika Anda memiliki bos paling fleksibel di dunia, sampai batas tertentu, hak istimewa itu harus diperoleh. Untuk beberapa minggu pertama Anda di pekerjaan, penting untuk membangun reputasi sebagai pekerja keras - yang berarti bahwa kecuali konflik benar-benar tidak dapat dihindari, yang terbaik adalah muncul tepat waktu (atau lebih awal), tetap di sana sampai sisa Tim pergi, dan istirahat makan siang yang wajar.
Setelah beberapa minggu, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang seberapa sering boleh mengambil keuntungan dari fleksibilitas - dan karena reputasi Anda telah ditetapkan, tidak ada seorang pun yang akan mempertanyakan apakah Anda benar - benar pergi untuk janji dengan dokter. atau melewatkan awal untuk menangkap happy hour.
3. Menggunakan Kelebihan Sarkasme
Anda ingin rekan kerja Anda mengenal Anda yang sebenarnya, tentu saja. Dan mungkin "Anda yang sebenarnya" menggunakan sarkasme atau humor yang tidak terlalu benar secara politis untuk membuat orang tertawa.
Sementara saya tentu saja menganjurkan agar Anda tulus dalam interaksi Anda dengan tim baru Anda, humor dan sarkasme yang kasar sering kali terlihat sedikit kasar atau bahkan tidak sopan. Dan itu tidak akan mengatur nada yang bagus untuk kontribusi Anda kepada tim.
Saranku? Nada sedikit ke bawah sampai Anda memiliki pemahaman yang lebih baik pada sisa kepribadian tim Anda dan selera humor - dan mereka memiliki ide yang lebih baik dari Anda. Kemudian, Anda dapat perlahan-lahan (dan secara tepat) mulai bekerja dalam rasa humor Anda yang sebenarnya.
4. Menilai rekan kerja Anda
Ketika Anda baru mengenal pekerjaan itu, Anda mungkin tergoda untuk segera membuat penilaian tentang kolega tertentu - bahwa mereka menjengkelkan, tidak terorganisir, tidak loyal, atau ceroboh.
Tetapi, meskipun agak tidak dapat dihindari untuk membuat kesan pertama, asumsi-asumsi itu tidak selalu akurat. Setelah beberapa bulan berkenalan dengan kolega Anda, kemungkinan Anda akan menemukan bahwa di balik pekerjaan yang kelihatannya ceroboh adalah pikiran kreatif yang cemerlang, atau bahwa rekan kerja yang tak henti-hentinya itu sebenarnya jagoan dalam presentasi.
Jadi sesulit mungkin, tahan penilaian ketika Anda masih baru. Setelah Anda memiliki pemahaman yang lebih kuat tentang kekuatan dan kepribadian rekan kerja Anda, Anda akan dapat membuat keputusan yang jauh lebih tegas dan akurat tentang siapa yang ingin Anda kerjakan dalam proyek tertentu, tahu persis apa yang diharapkan dari setiap orang.
5. Mempertanyakan Kepemimpinan
Kami sering memberi saran bahwa Anda harus datang ke lingkungan kerja baru yang dipersenjatai dengan saran dan siap untuk menyelesaikan masalah - dan itu hebat.
Masalahnya muncul ketika karyawan baru segera mulai mempertanyakan keputusan atasan atau kepemimpinan eksekutif mereka tanpa pemahaman yang benar tentang masalah, saran yang sah untuk bagaimana melakukan perubahan, atau pemahaman tentang temperamen bos dan bagaimana ia akan mengambil saran tersebut . Dengan kata lain, mereka hanya mengeluh.
Untuk membuat saran yang paling efektif - dan akhirnya, perubahan - dapat bermanfaat untuk benar-benar menggali tantangan departemen Anda, berusaha memahami apa yang perlu diubah, apa yang sudah dicoba, dan mengapa perubahan belum terjadi. Penting juga untuk memahami preferensi kepribadian dan komunikasi atasan Anda, sehingga Anda dapat memberikan saran dengan cara yang paling mungkin diterima.
Setelah itu ditentukan, tentu saja, tanyakan apa saja dan segalanya. Tetapi sampai saat itu, teruslah menggali.
Mengambil tindakan pencegahan ekstra ini bisa terasa seperti berjalan di atas kulit telur. Tetapi melangkahlah dengan hati-hati hanya sebentar, dan Anda akan memiliki peluang yang jauh lebih tinggi untuk sukses di masa depan.
