Sebagai lulusan perguruan tinggi baru-baru ini, saya tidak hanya anggota termuda dari tim saya, tetapi juga salah satu orang termuda di perusahaan saya.
Dan aku tidak mengatakan itu sambil meringis canggung. Bahkan, saya suka bekerja dengan orang-orang yang jauh lebih berpengalaman daripada saya. Tetapi bahkan dengan mengatakan itu, pasti ada hari-hari di mana saya merasa seperti penipu, atau bahwa saya tidak benar-benar "milik." (Contoh: Setiap kali saya memakai pakaian kerja yang lebih formal, saya masih merasa seperti anak kecil berdandan dalam dirinya pakaian ibu.)
Inilah rahasianya: Bukannya saya tidak menganggap diri saya sebagai bagian penting dari tim, tetapi ketika saya dikelilingi oleh orang-orang yang berada jauh di depan, itu bisa terasa seperti saya tidak bisa mengikuti. Ingin tahu apa lagi yang terus saya pikirkan?
Saya akan melakukan yang lebih baik - saya tidak hanya akan membagikan apa yang ada di kepala saya, tetapi juga apa yang dipikirkan orang termuda di kantor Anda juga. Bagaimanapun, saya kebetulan mengenal beberapa orang lain.
1. Kita Terkadang Merasa Dikecualikan Karena Zaman Kita
Ketika orang-orang mengatakan kepada kami bahwa kami tidak atau tidak akan mendapatkan sesuatu karena "kami terlalu muda untuk mengerti, " itu membuat kami berpikir bahwa kolega tertentu lebih peduli dengan usia kita daripada apa yang telah kita capai.
Dan di sinilah sindrom peniru cenderung menendang bagi kita. Kami mencoba untuk terlibat dalam percakapan santai di dapur, hanya untuk canggung melewatkan referensi yang ditertawakan orang lain karena itu "sebelum waktu kita." Atau, kita harus memalukan meminta seseorang untuk menjelaskan konsep dasar kepada kita karena kita sudah tidak pernah mendengar hal tersebut.
Dalam situasi ini kita biasanya pergi dengan perasaan seolah kita tidak bisa menyumbangkan sesuatu yang berharga, padahal yang benar-benar kita inginkan adalah menjadi bagian dari kelompok.
2. Kita Takut Terlihat Tidak Sempurna di Sekitar Rekan Kerja Tua Kita
Pekerjaan happy hour pertama saya adalah ledakan, tetapi saya juga berkeringat melalui baju saya. Hampir sepanjang hidup saya, saya dikelilingi oleh orang-orang seusia saya. Jadi pertama kali saya berkencan dengan orang-orang beberapa tahun lebih tua dari saya, saya tidak tahu bagaimana harus bertindak. Saya takut untuk secara tidak sengaja mengatakan "OMG" atau "ganja" dengan keras, atau membawa cerita dari masa kuliah saya (yang sangat baru).
Untungnya, saya pikir itu pergi tanpa hambatan, tetapi bahkan hari ini saya selalu berhati-hati tentang apa yang saya katakan dan lakukan. Bukan karena seseorang mengatakan kepada saya bahwa saya harus melakukannya, tetapi karena saya benar-benar kurang berlatih melakukan percakapan dengan orang-orang yang tidak melalui tahap kehidupan yang serupa.
3. Kami Bekerja Berbeda, Tapi Sama Keras
Jika Anda khawatir bahwa kolega Anda yang lebih muda tidak akan memiliki etos kerja yang sama dengan Anda, Anda benar - dan salah.
Menurut banyak penelitian dan lebih dari cukup artikel, orang-orang muda bekerja sama kerasnya dengan generasi di atas mereka.
Tetapi, kita mungkin tidak bekerja dengan cara yang sama - kita menangani masalah secara berbeda, menemukan energi di tempat yang berbeda, dan bahkan bekerja paling produktif pada waktu yang berbeda dalam sehari. Namun, pada akhir minggu, kami menyediakan waktu yang diperlukan, memperhatikan detail, dan pada akhirnya peduli pada kesuksesan tim kami dan perusahaan kami - sama seperti orang lain.
4. Kebanyakan Hal Baru dan Menyenangkan bagi Kami
Anda tahu bagaimana rekan kerja yang lebih muda di tim Anda selalu tampak ceria? Atau sering mengobrol? Atau mengajukan banyak pertanyaan tentang setiap hal kecil?
Ya, itu karena semua yang kami lakukan adalah hal baru dan menarik - ya, bahkan menerima email atau menghadiri rapat (kami adalah sekelompok yang aneh). Kami ingin menyerap segala sesuatu dan apa pun yang kami bisa karena kemungkinan kami belum pernah melihat atau melakukan hal seperti itu sebelumnya. Lebih penting lagi, kami memandang rekan kerja kami yang lebih tua - jadi ketika kami mengganggu Anda dengan pertanyaan, itu karena kami ingin Anda berbagi pengetahuan dan keahlian Anda dengan kami.
5. Kami Ingin Tertantang
Banyak dari kita yang masih berjuang untuk mendapatkan posisi kita, tetapi itu tidak berarti kita tidak ingin ditantang. Kami berkembang dengan dukungan, tetapi kami juga ingin para manajer dan rekan kerja kami mempercayai kami untuk melakukan pekerjaan terbaik kami sendiri - dan tidak khawatir mereka harus “menjaga” kami.
Seperti yang saya katakan, kami bekerja sangat keras, dan kami bahkan mungkin membuat kesalahan di sepanjang jalan. Tetapi kami menginginkan peluang pertumbuhan dan pengalaman belajar, itulah sebabnya kami tidak akan mencintai apa pun selain diberi tugas penting atau tugas sulit ketika kami mendapatkannya.
Anggota tim termuda Anda mungkin tidak membawa banyak pengalaman, tetapi mereka memiliki banyak hal untuk ditawarkan. Terutama karena lebih dari segalanya, kami hanya ingin mempelajari semua yang Anda ketahui. Jadi jika Anda mengenali dan memanfaatkannya, kami mungkin saja menjadi pemain Anda yang paling berharga.
