Ini adalah salah satu skenario pencarian pekerjaan yang paling membuat frustrasi. Anda melamar peran yang tepat dan Anda memiliki kualifikasi yang tepat. Anda tahu ini benar karena Anda melakukan satu wawancara setelah wawancara berikutnya.
Namun, Anda tidak mendapatkan penawaran.
Anda terus mendengar itu, ketika Anda adalah seorang finalis, mereka pergi dengan seseorang yang “lebih cocok.” (Atau mungkin Anda sama sekali tidak mendengar apa-apa.)
Berita baiknya adalah: fakta bahwa Anda berhenti pada tahap wawancara berarti Anda hanya perlu mengubah cara Anda menangani satu bagian proses itu. Inilah cara mendiagnosis apa yang menghambat Anda - dan memperbaikinya.
1. Kamu Berkualitas, Tapi Membosankan
Memikirkan kembali wawancara Anda, Anda merasa senang tentang hal itu. Anda memiliki jawaban yang masuk akal untuk setiap pertanyaan dan tidak membuat kesalahan besar. Tidak ada yang benar-benar menonjol, tetapi Anda tahu Anda melakukan pekerjaan yang baik dan solid.
Sayangnya, itu umumnya tidak cukup untuk mendapatkan tawaran.
Mempekerjakan manajer sering memimpin beberapa wawancara sehari, kadang-kadang back-to-back. Sekalipun Anda memiliki kualifikasi yang kuat, Anda akan kesulitan menemukan jalan Anda ke daftar penawaran - apalagi posisi teratas - jika ia harus kembali ke catatan mereka untuk mengingat siapa diri Anda.
Memperbaikinya
Dalam Dua Ciri Semua Manajer Perekrutan Mencari Selama Wawancara Tanpa Menyadarinya , kolumnis Muse Jeremy Schifeling menjelaskan bahwa pelamar yang ideal muncul karena keduanya mampu melakukan pekerjaan dan seperti seseorang yang ingin menghabiskan waktu bersama - dalam kata-katanya, "Hangat dan kompeten."
Pikirkan seperti ini: Jika seorang pelamar sangat ramah tetapi tidak memiliki keterampilan teknis tertentu, ia perlu membangun keterampilan itu untuk melengkapi aplikasi-nya (katakanlah, dengan mendaftar dalam kursus). Anda berada di sisi lain, Anda memiliki pengalaman, tetapi Anda ingin menjadi lebih baik dalam berhubungan dengan pewawancara.
Cara terbaik untuk melakukannya adalah berlatih. Jadi, jangan hanya melatih apa yang akan Anda katakan di kepala Anda. Mintalah seorang teman yang baik untuk bertemu sambil minum kopi (Anda membeli) dan berlatih tanggapan Anda. Suruh dia tunjukkan jika Anda kaku, bertele-tele, atau tampak bosan sendiri.
2. Kamu Memenuhi Kualifikasi, Tapi Kamu Kurang Keterampilan Wawancara
Apakah Anda mengenal seseorang yang sangat pintar, tetapi karena alasan apa pun, hanya bukan pencatat yang baik? Mereka menjadi gugup, merasa terkurung, tersedak - yah, hal yang sama bisa terjadi dalam wawancara.
Bisa jadi Anda memiliki kualifikasi yang tepat untuk masuk, tetapi begitu Anda duduk di seberang manajer perekrutan, Anda berulang kali memasukkan kaki ke mulut. Mungkin Anda melempar bos lama atau kolega Anda di bawah bus, sehingga Anda tidak terlihat seperti pemain tim. Mungkin Anda mengajukan pertanyaan yang menjelaskan bahwa Anda tidak melakukan penelitian. Mungkin Anda tidak mengajukan pertanyaan sama sekali. Mungkin Anda melewatkan catatan terima kasih, karena Anda pikir itu tidak masalah. (Itu).
Memperbaikinya
Tampaknya tidak adil bahwa Anda harus "bermain sesuai aturan" jika Anda cukup berpengalaman untuk memulai besok. Tetapi bicara jujur: Anda tahu. Jadi langkah pertama adalah menerima bahwa - seperti halnya seorang peserta tes yang buruk perlu meningkatkan cara mereka mengambilnya (bersama dengan mempelajari materi pelajaran) - Anda akan ingin belajar lebih banyak tentang wawancara.
Dari sana, ambil langkah-langkah ini.
Langkah satu: Baca Panduan Wawancara Utama - ini mencakup semua aspek persiapan.
Langkah kedua: Tanyakan pada diri sendiri apakah ada momen tertentu dalam wawancara, di mana Anda selalu merasa bingung. Apakah Anda merasa tidak nyaman mendiskusikan gaji? Mungkin Anda masih tidak yakin harus berkata apa ketika ditanya "Apa kelemahan terbesar Anda?" Percakapan ini menantang, jadi tidak apa-apa untuk mengakui bahwa Anda berjuang dengan aspek tertentu.
Langkah tiga: Setelah Anda mengidentifikasi di mana Anda dapat meningkatkan, perbaiki. Jika Anda ingin seseorang membimbing Anda melaluinya, hubungi teman atau pelatih wawancara.
3. Anda Berkualitas, Tapi Putus asa
Ketika ditanya mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu, Anda mengatakan yang sebenarnya - seluruh kebenaran. Mungkin Anda menceritakan tentang bagaimana ini adalah perusahaan impian Anda. Mungkin Anda menjadi nyata tentang bagaimana Anda akan mengambil apa saja untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini dan hei, Anda sangat cocok untuk peran ini.
Kejujuran adalah kebijakan terbaik - bukan?
Salah. Jika Anda membuatnya tampak seperti merekrut Anda adalah bantuan besar, pewawancara kemungkinan besar akan mengabaikan Anda untuk seseorang yang menjadikannya sebagai sesuatu yang akan bermanfaat bagi mereka dan perusahaan.
Memperbaikinya
Seperti hal lain, mungkin saja terlalu jujur. Anda dapat memberi tahu teman Anda bahwa resep baru yang dia buat bukanlah favorit Anda, tanpa mengatakan itu adalah hal paling menjijikkan yang pernah Anda makan. Demikian pula, Anda dapat menunjukkan hasrat Anda untuk sebuah perusahaan dengan memberikan jawaban yang bijaksana atas apa yang membuat Anda mendaftar dan bagaimana Anda akan mendekati proyek-proyek potensial (sebagai lawan dari penggila-penggembira atas CEO).
Ingat, jika Anda menaruh semua penekanan pada mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini, kemungkinan Anda tidak menghabiskan cukup waktu untuk mengapa mereka mendapat manfaat dari mempekerjakan Anda (yang, bagaimanapun juga, motivasi mereka). Jadi, untuk setiap kali Anda menuliskan sesuatu yang Anda sukai tentang perusahaan, buatlah daftar satu cara yang dapat Anda dukung, berinovasi, atau menumbuhkan sesuatu di sana.
Memeriksa semuanya dari deskripsi posisi dapat membuat Anda masuk. Tetapi untuk melampaui kandidat yang memenuhi syarat lainnya dan mendapatkan tawaran, pastikan Anda membawa bola ke gawang, dan tidak melakukan kesalahan di atas.
