Jika Anda berada di pasar untuk pekerjaan pada saat start-up, Anda mungkin sudah tahu proses perekrutannya sedikit berbeda: Anda dapat mengirimkan video sebagai pengganti surat pengantar, mengenakan jeans untuk wawancara Anda, dan bahkan ( jika Anda berani) tindak lanjuti di media sosial.
Hal yang sama berlaku untuk wawancara informasi. Sementara saya mencari pekerjaan selama setahun terakhir, saya menghabiskan sebagian besar waktu saya untuk mengatur (dan menyempurnakan strategi saya untuk) pertemuan kopi dengan para pendiri dan karyawan pemula. Dan saya segera menyadari bahwa kiat-kiat yang ada untuk wawancara ini (lakukan riset Anda sebelumnya, datang dengan daftar pertanyaan yang sudah disiapkan) tidak mencakup semua yang perlu Anda ketahui. Ya, beberapa saran biasa sangat membantu, tetapi memanfaatkan wawancara informasi awal juga melibatkan beberapa strategi unik.
Apakah Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan atau hanya ingin belajar lebih banyak tentang bagaimana rasanya bekerja di dunia pemula, berikut adalah lima tips yang saya ambil yang akan membantu Anda mendapatkan pertemuan berikutnya.
1. Bawalah Semangat Anda
Terlepas dari siapa yang Anda wawancarai - seorang pendiri, insinyur, perekrut, atau perwakilan layanan pelanggan - Anda dapat berasumsi bahwa mereka dibayar rendah dan bekerja terlalu keras, tetapi sangat senang dengan apa yang mereka lakukan. Dan mereka ingin melihat antusiasme yang sama dari calon karyawan.
Jadi sejak awal (setelah Anda memperkenalkan diri, tentu saja), pastikan untuk sepenuhnya menjelaskan minat Anda pada perusahaan dan misinya. Misalnya, jika Anda pernah menggunakan produk atau layanan perusahaan, bicarakan pengalaman yang Anda miliki dan apa yang Anda sukai. Jika Anda hanya membaca tentang perusahaan, bagikan apa yang Anda temukan dalam penelitian Anda dan mengapa itu benar-benar diklik dengan Anda. Dengan menunjukkan antusiasme Anda sejak awal, Anda akan terhubung dengan kontak baru Anda dan menetapkan nada yang menarik dan hidup untuk percakapan Anda.
2. Datang Dengan Saran
Selain menjelaskan mengapa Anda sangat senang dengan konsep bisnis ini, cobalah untuk bekerja beberapa saran tentang cara-cara untuk meningkatkan perusahaan ke dalam percakapan Anda. Misalnya, mungkin Anda berpikir departemen layanan pelanggan akan benar-benar mendapat manfaat dari fitur obrolan langsung di situs webnya, atau Anda memiliki kemitraan potensial dalam pikiran yang benar-benar akan meningkatkan pemasaran perusahaan.
Meskipun Anda tidak ingin terlihat seperti Anda mencoba untuk "memperbaiki" perusahaan, ketika itu diungkapkan secara konstruktif dan hormat ("Pernahkah Anda mempertimbangkan untuk membuat forum online untuk pelanggan Anda, di mana mereka dapat memposting pertanyaan dan membantu orang lain memecahkan masalah ? ”), Memberikan saran dapat memicu bolak-balik tentang cara kerja bisnis. Pembicaraan semacam ini akan membantu Anda belajar lebih banyak tentang latar belakang perusahaan dan akan menunjukkan kepada kontak baru Anda bahwa Anda telah memikirkan secara signifikan untuk memajukan bisnis. Plus, Anda akan membuktikan betapa bermanfaatnya Anda bagi perusahaan sebagai karyawan baru.
3. Ajukan Pertanyaan Tentang Budaya Perusahaan - Banyak dari Mereka
Karena sifat pekerjaan baru biasanya mengharuskan karyawan untuk mengenakan banyak topi, perusahaan-perusahaan ini tidak perlu mencari seperangkat keterampilan khusus dalam karyawan potensial. Sebaliknya, mereka sering mencari seseorang yang akan cocok dengan tim secara keseluruhan, baik secara profesional maupun sosial.
Jadi, pastikan Anda banyak bertanya tentang karakter dan kebiasaan karyawan yang bekerja di sana. Ajukan pertanyaan seperti, "Apa yang mendorong karyawan Anda untuk menyediakan layanan pelanggan yang hebat?" Atau, di sisi yang lebih santai, "Apakah tim menghabiskan waktu bersama di luar pekerjaan?" Pertanyaan-pertanyaan semacam ini akan membantu Anda memahami apa yang menjadi permulaan sedang mencari karyawan berikutnya, dan yang sama pentingnya, akan membantu Anda memutuskan apakah budayanya cocok untuk Anda atau tidak.
4. Ketahui Peran Ideal Anda
Meskipun ada kemungkinan bahwa para pemula akan memiliki deskripsi pekerjaan tertulis atau posting pekerjaan online untuk mengiklankan posisi yang tersedia, itu tidak selalu terjadi - dan Anda mungkin tidak selalu menemukan lowongan yang tepat sesuai dengan keahlian Anda. Tetapi, dengan fleksibilitas perusahaan pemula, itu tidak selalu menjadi masalah: Pekerjaan terbaik adalah pekerjaan yang Anda rancang sendiri berdasarkan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan dan di bidang apa perusahaan membutuhkan bantuan.
Jadi, ingatlah ini ketika Anda menjawab pertanyaan "Peran apa yang Anda cari?" Dulu saya berpikir menjawab pertanyaan ini secara luas akan membantu meningkatkan peluang saya untuk melakukan pertunjukan, karena saya berpotensi masuk dalam berbagai peran . Tetapi sebaliknya, saya belajar bahwa lebih efektif untuk menjelaskan peran ideal Anda di perusahaan, atau bagaimana Anda akan menjadi aset bagi tim atau proyek tertentu. Bahkan jika peran yang Anda gambarkan saat ini tidak tersedia, begitu mereka merekrut untuk posisi itu (atau sesuatu yang dekat dengan itu), mereka akan memiliki orang yang tepat di benak Anda - Anda.
5. Mainkan Game Panjang
Bahkan setelah wawancara informasi Anda, penting untuk tetap berhubungan dengan kontak baru Anda. Peran pada saat start-up seringkali terbuka dengan cepat dan tidak terduga, dan kecuali Anda masih segar dalam ingatan kontak Anda, peluang itu bisa dengan mudah lewat.
Agar saluran komunikasi tetap terbuka, sediakan pembaruan berkala tentang pencapaian dan ide-ide baru Anda, atau ucapkan selamat kepada kontak Anda pada tonggak pencapaian perusahaan yang baru saja Anda baca. Atau, jika Anda merasa nyaman, mintalah untuk bertemu dengan karyawan dari tim lain untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya perusahaan dari berbagai perspektif.
Anda bahkan dapat menjejakkan kaki di pintu dengan mengajukan ide menarik atau mengusulkan untuk mengambil proyek sampingan kecil. Hubungan di dunia awal berkembang secara organik dan seiring berjalannya waktu, jadi jagalah kontak Anda dengan komunikasi yang berkelanjutan, tindak lanjut yang baik, dan pendekatan proaktif.
Wawancara informasi awal mungkin berbeda dari yang biasa Anda lakukan, tetapi jangan biarkan mereka membuat Anda lengah. Dekati pertemuan Anda dengan antusias, percaya diri, dan keinginan yang sungguh-sungguh untuk belajar tentang perusahaan, dan Anda akan membuat kesan yang bertahan lama - yang mungkin hanya memberi Anda pekerjaan baru!
Mencari pertunjukan pembuka? Lihatlah perusahaan-perusahaan ini yang sedang merekrut sekarang!
