Temukan daftar pekerjaan sempurna di awal yang bagus? Memeriksa. Mendaftar dengan resume pembunuh? Memeriksa. Jadwalkan wawancara? Memeriksa.
Kuku wawancara dan dapatkan pekerjaan? Ya, itu adalah bagian lain dari pertarungan - tetapi ini masih dalam jangkauan Anda, jika Anda tahu cara mengesankan pewawancara Anda.
Sekarang, para pemula dikenal dengan pertanyaan wawancara yang sangat sulit dan sedikit tidak masuk akal, jadi saya tidak akan repot-repot mencoba membahas bagaimana menulis jawaban untuk setiap pertanyaan. Alih-alih - dan yang lebih penting - saya ingin membahas kualitas-kualitas tak berwujud yang dicari oleh para pemula yang dapat memberi Anda kesempatan untuk bersaing. Karena jika Anda belum mengetahuinya, perusahaan-perusahaan ini tidak hanya menginginkan seseorang yang sesuai dengan daftar persyaratan dari deskripsi pekerjaan - mereka menginginkan seseorang yang cocok dengan perusahaan .
Untuk mencari tahu apa yang membuat calon menonjol, saya duduk dengan beberapa eksekutif wirausaha untuk berbicara tentang kualitas yang mereka cari dalam pelamar - dan bagaimana Anda dapat menerapkan info orang dalam itu untuk memulai wawancara awal Anda.
Mewujudkan Budaya Perusahaan
Saya belum pernah mendengar seorang pengusaha mengatakan dia mempekerjakan seseorang yang tidak cocok secara budaya karena kandidat memiliki keterampilan yang tepat. Faktanya, sebagian besar CEO pemula akan berpendapat sebaliknya: Alasan nomor satu pelamar dipekerjakan oleh pemula adalah karena dia mengklik dengan tujuan, misi, nilai-nilai, dan, jelas, budaya perusahaan.
Dharmesh Shah, Co-Founder dan CTO dari Hubspot, menulis sebuah artikel tentang masalah ini: Dia membahas dampak negatif dari mempekerjakan karyawan yang tidak "cocok" dengan budaya perusahaan dan menekankan bahwa budaya dapat sepenuhnya membuat atau menghancurkan kesuksesan perusahaan. Akibatnya, perusahaan baru tidak dapat (dan tidak) menganggap enteng selama proses wawancara. Bahkan, Anda dapat berharap bahwa sekitar setengah dari evaluasi wawancara Anda kemungkinan besar akan didasarkan pada pertandingan budaya.
Jadi, bagaimana Anda membuktikan bahwa Anda sangat cocok? Nah, jika Anda melamar ke Hubspot, mengukur budaya itu mudah - perusahaan telah menyusun seluruh kode budaya dan mempublikasikannya, sehingga Anda dapat membaca sebelum wawancara. Tetapi jika permulaan pilihan Anda tidak sampai sejauh itu, Anda harus menggali sedikit lebih dalam.
Casey Gustus, COO di Consumer United, menyarankan untuk memulai dengan jaringan: “Hari ini, sangat mudah untuk terhubung dengan siapa saja melalui media sosial dan jaringan profesional. Hanya ada sekitar dua atau tiga derajat pemisahan antara Anda dan perusahaan atau orang yang ingin Anda kenal. ”Dengan mengingat hal itu, ia menyarankan untuk melacak kontak di start-up dan langsung menjangkau dia. "Ini sangat membantu ketika seorang kandidat mengajukan pertanyaan budaya sebelum wawancara ke kontak perusahaan, " tambah Gustus. “Ini menunjukkan keterlibatan dan minat sejati dalam perusahaan, yang akan membantu dalam wawancara.” Plus, memiliki pengetahuan orang dalam ekstra tentang bagaimana "berjalan di perusahaan berjalan" selama wawancara Anda akan memberi Anda keuntungan yang mudah atas kandidat lain.
Jika Anda tidak dapat melacak kontak langsung, ada banyak hal lain yang dapat Anda lakukan. Mulailah dengan membaca blog perusahaan dan halaman Twitter dan Facebook - nada konten perusahaan di situs-situs ini akan berbicara banyak. Atau, coba baca blog masing-masing karyawan untuk mengetahui tipe orang seperti apa yang bekerja (dan unggul) di sana. Dan, tentu saja, artikel terbaru Google tentang perusahaan untuk melihat apa yang muncul.
Dengan Internet di ujung jari Anda, Anda harus bisa mendapatkan gambaran tentang "siapa" perusahaan itu dan bagaimana mewujudkan kepribadian serupa selama wawancara Anda.
Ingatlah Passion Trumps Skill
Selain cocok dengan budaya perusahaan secara keseluruhan, para pemula juga mencari semangat yang tulus. Ini mungkin terdengar klise, tetapi ini merupakan tema yang berulang dalam setiap percakapan saya dengan para pengusaha ini. Dan ini melampaui hasrat untuk misi spesifik perusahaan - para pemula juga mencari apresiasi menyeluruh atas kerja keras dan inovasi serta sikap yang dilakukan.
Mengapa? “Lebih mudah untuk mengajarkan keterampilan daripada menanamkan gairah, ” kata Gustus. Shah sepenuh hati setuju, menjelaskan bahwa ia dapat melatih orang pada keterampilan tertentu, tetapi tidak dapat melatih dorongan internal: "Anda bisa mengajar seseorang untuk memprogram, tetapi Anda tidak bisa mengajari mereka semangat."
Tentu saja, memiliki keterampilan yang tepat akan membantu, tetapi resume Anda telah membuktikan kualifikasi Anda. Jadi jika Anda memiliki api itu - dan Anda dapat menjualnya dalam wawancara Anda - Anda akan pergi jauh. Jadilah menarik, pertahankan kontak mata yang kuat, dan pastikan jawaban Anda menyampaikan antusiasme Anda untuk peran, perusahaan, dan misi serta visinya.
Berakal
Akhirnya, para pemula cenderung bergerak cepat - yang berarti mereka biasanya tidak punya waktu untuk memegang tangan Anda saat Anda menyesuaikan diri dengan pekerjaan. Jadi selama wawancara, pewawancara Anda ingin dapat melihat dengan jelas bahwa jika Anda dibiarkan sendirian, Anda dapat mengetahui bagaimana menyelesaikan sesuatu - bahkan jika Anda pergi berhari-hari tanpa bertemu bos Anda.
Untuk membuktikan ini selama wawancara Anda, bersiaplah dengan beberapa contoh proyek masa lalu yang Anda pimpin sendiri tanpa banyak pengawasan.
Selain itu, berhati-hatilah dalam menggunakan kata "kami" -bahkan, coba "Aku". Aku tahu - kau terus-menerus diberitahu "tidak ada 'aku' dalam tim" -tapi di awal, kamu tidak akan selalu memiliki a "kita" untuk bersandar. Bahkan, keluhan yang saya dengar dari mempekerjakan pengusaha adalah bahwa para kandidat menggunakan istilah "kita" ketika mereka mendiskusikan pengalaman mereka. Ini mungkin tampak seperti detail kecil - tetapi kata kecil itu dapat membuat pewawancara Anda berpikir bahwa Anda tidak dapat bekerja tanpa pengawasan terus-menerus.
Jika Anda berhasil dalam wawancara, Anda dapat yakin bahwa Anda memiliki keterampilan dan kualifikasi yang tepat untuk pekerjaan itu. Tetapi sekarang, penting bagi Anda untuk fokus menunjukkan pada orang baru bahwa Anda sangat cocok untuk budaya perusahaan, bahwa Anda memiliki hasrat internal yang mengakar, dan bahwa Anda dapat menangani apa pun yang dilemparkan ke arah Anda. Jika Anda dapat membuktikan ketiga hal itu, Anda akan berada di posisi yang tepat untuk mendaratkan pertunjukan.
