Saya tidak akan pernah melupakan hari atasan saya mendatangi saya dan memberitahukan bahwa kami akan menyewa untuk posisi baru yang lebih tinggi di tim kami. "Apakah Anda ingin naik ke peran itu atau Anda ingin kami mempekerjakan orang lain untuk itu sehingga Anda bisa tumbuh dengan cara lain?" Tanyanya.
Saya merasa terhormat bahwa dia cukup peduli dengan pertumbuhan saya di perusahaan untuk memasukkan saya dalam keputusan ini. Kami membicarakannya, saya memutuskan tidak menginginkan peran itu, dan kami melakukan brainstorming cara-cara lain agar saya dapat terus mengembangkan karier saya. Saya pergi dengan perasaan luar biasa dihargai dan bersemangat untuk masa depan saya di perusahaan.
Sekarang, bagi Anda yang membaca ini berharap bos Anda begitu peduli tentang kebahagiaan Anda, saya punya kabar baik. Ya, beberapa hal yang memungkinkan percakapan ini adalah kenyataan bahwa saya memiliki manajer yang cukup baik. Alasan yang lebih besar untuk diskusi? Kerja keras saya untuk perusahaan berarti dia ingin saya memiliki ruang untuk berkembang bersama bisnis.
Apakah Anda sedang mencari promosi besar, meminta perusahaan Anda untuk membantu membayar kelas, atau hanya ingin terlibat dalam proyek-proyek sedikit di luar ruang kemudi Anda, berikut adalah beberapa cara untuk memastikan bos Anda bersemangat untuk membantu Anda keluar .
1. Lakukan Pekerjaan Anda dan Lakukan Dengan Baik
Ini adalah dasar untuk membuat manajer Anda bersemangat untuk berinvestasi dalam pertumbuhan Anda - Anda perlu menunjukkan bahwa Anda adalah aset yang kuat bagi tim dan Anda layak berinvestasi! Jadi sebelum Anda meminta peluang baru, pastikan Anda telah menunjukkan nilai yang sudah Anda bawa ke tim.
Sama pentingnya adalah terus unggul dalam tugas inti Anda, bahkan saat Anda sedang mengerjakan proyek tambahan atau mengikuti kelas. Kecuali jika Anda dan manajer Anda telah membahas untuk mengalihkan sebagian tanggung jawab Anda agar Anda fokus pada bidang-bidang baru, membiarkan kinerja Anda tertinggal tidak akan memberi Anda peluang serupa di masa depan. Tunjukkan bahwa Anda bersedia (dan bahkan bersemangat) untuk melakukan pekerjaan ekstra untuk berinvestasi dalam pertumbuhan Anda sendiri, dan atasan Anda cenderung mendorongnya.
2. Buat Manfaat Jelas
Ya, membuat Anda tetap terlibat seharusnya cukup memberi manfaat bagi atasan Anda, tetapi ketika beban kerja berat dan anggaran terbatas, terkadang Anda perlu menambahkan sedikit insentif tambahan untuk permintaan Anda. Jadi jelaskan bagaimana mendapatkan keterampilan baru akan membantu Anda dalam pekerjaan, seperti proyek baru yang dapat Anda kerjakan atau KPI tambahan yang Anda pikir dapat Anda dapatkan dengan pelatihan ekstra.
Jika Anda kreatif, Anda dapat menemukan cara untuk menunjukkan nilai ini meskipun apa yang Anda minati tidak terikat langsung dengan deskripsi pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda seorang pemasar yang ingin mengambil kelas desain grafis, bicarakan bagaimana Anda dapat membantu dengan grafik media sosial yang cepat, mengurangi beban desainer Anda dan membuat waktu penyelesaian lebih cepat untuk permintaan kecil.
3. Lakukan Pekerjaan Untuknya
Ingat, bos Anda sibuk dan sebanyak dia ingin membantu Anda tumbuh, dia mungkin tidak selalu tahu caranya. Jadi masuk ke check-in Anda suatu hari dan berkata, "Saya ingin menjadi pemasar email, " dan kemudian menatapnya dengan penuh harapan mungkin tidak akan bekerja dengan baik. Dan jika itu berhasil - ya, kami memiliki banyak pertanyaan untuk manajer Anda .
Sama seperti permintaan apa pun, Anda ingin memudahkan atasan Anda untuk mengatakan ya. Jadi lakukan sedikit kerja keras terlebih dahulu sehingga Anda bisa siap dengan ide-ide tentang bagaimana Anda dapat mencapai tujuan pertumbuhan ini: “Saya benar-benar berpikir mempelajari beberapa keterampilan pemasaran email dapat membantu saya tumbuh menjadi peran yang lebih besar di sini di masa depan. Saya menemukan beberapa kelas dengan peringkat bagus yang sepertinya bagus dan bertanya-tanya apakah kami punya anggaran untuk membantu saya menutupi biaya? "Kiat pro: Antisipasi kemungkinan keberatan atau keraguan untuk permintaan Anda, dan siapkan beberapa tanggapan.
4. Masuk dengan Saran, Bukan Dengan Permintaan
Yang mengatakan, Anda tidak ingin hanya menikah dengan satu cara untuk mencapai tujuan Anda. Meskipun Anda harus datang ke bos Anda dengan ide-ide, pada akhirnya Anda harus melakukan percakapan untuk mencari tahu langkah-langkah terbaik berikutnya bersama-sama.
Mungkin tidak ada anggaran bagi Anda untuk mengikuti kelas, tetapi bos Anda tahu tentang proyek yang akan dimulai oleh jagoan pemasaran email saat ini, dan berpikir Anda mungkin bisa membayangi dia di sana. Seringkali hanya dengan mengetahui bidang apa yang Anda minati dapat membantu penyelia Anda melihat peluang yang bahkan tidak Anda ketahui adalah mungkin.
5. Mainkan Game Panjang
Pada akhirnya, jika Anda ingin orang yang menandatangani gaji Anda diinvestasikan dalam pertumbuhan Anda dari waktu ke waktu, Anda perlu menjadikannya percakapan biasa, bukan hanya permintaan satu kali. Tetapkan preseden untuk berbicara tentang pertumbuhan Anda - mungkin selama satu kali check-in sebulan Anda mengobrol tentang bidang-bidang peningkatan yang Anda lihat sendiri dan bagaimana Anda dapat bekerja sama untuk mewujudkannya. Jika atasan Anda belum mengajukan pertanyaan tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun ke depan, angkat sendiri, tanyakan sarannya tentang bagaimana Anda bisa sampai di sana.
Dengan membuat percakapan terus berjalan, Anda dan manajer Anda dapat menemukan beberapa, kadang kecil, cara bagi Anda untuk tumbuh dari waktu ke waktu - kemungkinan membuat Anda siap untuk lompatan besar dalam jangka panjang.
