Satu-satunya hal yang lebih menegangkan daripada wawancara kerja adalah berjalan ke ruang tunggu dan menyadari bahwa Anda berada di lautan kandidat. Anda tahu bahwa Anda adalah karyawan bintang, tetapi bagaimana Anda bisa mengalahkan yang lain ketika giliran Anda menghadapi pewawancara?
Resume Anda mungkin telah membawa Anda melalui pintu, tetapi kepribadian dan keterampilan komunikasi Anda yang akan membuat Anda tetap di sana. Faktanya, majikan mencari cerita yang tidak dapat disampaikan oleh resume Anda, dan terserah Anda untuk membagikannya.
Berikut adalah lima cara utama untuk menunjukkan dalam wawancara Anda bahwa Anda, di antara anggota kelompok lainnya, adalah orang yang tepat untuk dipekerjakan.
1. Jadilah Rujukan
Tak perlu dikatakan, itu adalah posisi yang kuat untuk berada di saat seseorang telah merujuk Anda ke perusahaan. Dia menganggap Anda cukup tinggi untuk menyarankan Anda kepada majikan, dan - jika Anda ditawari wawancara - majikan itu berpikir cukup tinggi tentang pendapat pengarah untuk memanggil Anda masuk.
Namun, Anda tidak perlu kontak untuk menjadi rujukan. Anda bisa menjadi rujukan jika melakukan sedikit kerja keras sebelum wawancara.
LinkedIn berfungsi sebagai alat penelitian yang kuat untuk menemukan karyawan lain di perusahaan yang pengalamannya sesuai dengan minat Anda. Pilih satu karyawan untuk diemail untuk permintaan wawancara informasi, biarkan orang itu tahu bahwa Anda akan menyukai manfaat dari pengetahuannya tentang bagaimana Anda dapat menonjol sebagai kandidat melalui panggilan telepon atau kopi singkat. Orang biasanya merespons dengan baik permintaan bantuan, dan jika orang tersebut cukup peduli untuk menerima permintaan pertemuan Anda, ia akan benar-benar cukup peduli untuk menindaklanjuti setelah wawancara Anda.
Dan bagian yang terbaik? Anda bahkan tidak perlu meminta orang ini untuk menindaklanjutinya, karena dia biasanya akan menawarkan untuk melakukannya.
2. Biarkan Mereka Mengetahui Anda Mendapatkannya
Seorang teman saya yang bekerja untuk perusahaan media sosial besar mengatakan, "Kebanyakan orang yang diwawancarai tidak siap untuk menempatkan pengalaman mereka dalam konteks atau menjelaskan bagaimana kemampuan mereka akan menguntungkan perusahaan."
Dengan kata lain, jika Anda dapat berbicara tentang mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini dibandingkan dengan yang lain dan mengapa keterampilan Anda membuat Anda paling cocok untuk memajukan tujuan perusahaan, Anda akan selangkah lebih maju.
Untuk melakukannya, kuncinya adalah memiliki pemahaman yang kuat tentang posisi dan kinerja yang diharapkan dari Anda. Ini berarti tidak hanya membaca pengumuman pekerjaan dengan sisir bergigi halus, tetapi juga meneliti karyawan masa lalu dan saat ini di LinkedIn. Seringkali, Anda akan menemukan bahwa mereka menggambarkan pekerjaan mereka dengan cara yang tidak diungkapkan dalam deskripsi pekerjaan resmi - dan pemahaman unik ini dapat benar-benar memperkaya kemampuan Anda untuk berbicara tentang peran tersebut.
Seorang klien saya baru-baru ini menggunakan strategi ini dalam persiapan untuk wawancara dengan kontraktor pertahanan, karena pengumuman pekerjaan tidak jelas. Dengan meneliti karyawan masa lalu dan sekarang di LinkedIn, dia mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang proyek yang mereka kerjakan dan menghabiskan waktu meneliti mereka sebelum wawancara. Pada saat dia berjalan ke ruang tunggu, dia tahu lebih banyak tentang perusahaan daripada yang disadari tim perekrutan.
Dia mendapatkan pekerjaan itu.
3. Memiliki Lapangan Lift yang Menakjubkan
Ketika pewawancara berkata, "ceritakan tentang dirimu, " tergoda untuk memuntahkan deskripsi pekerjaan, berbicara tentang keterampilan dan atribut yang Anda tahu dicari majikan. Namun, pitch elevator yang otentik dan menarik memungkinkan hubungan yang lebih dalam antara Anda dan pewawancara, dan itu bisa menjadi alat yang ampuh dalam menjual Anda untuk pekerjaan itu.
Ada tiga bagian untuk nada elevator yang efektif: kisah Anda, keterampilan Anda, dan tujuan Anda. Sangat efektif untuk berbagi kisah kehidupan singkat yang relevan dengan jalur karier Anda dan perusahaan. Misalnya, jika Anda mewawancarai untuk peran teknik, bicarakan bagaimana Anda membongkar komputer keluarga dan memasangnya kembali sebagai seorang anak. Membagikan anekdot pribadi tentang siapa Anda menunjukkan bahwa peluang itu lebih dari sekadar pekerjaan - itu adalah bagian penting dari tujuan hidup Anda.
Selanjutnya, Anda pasti memiliki beberapa keterampilan hebat, jadi penting bagi Anda juga untuk memikirkan yang mana yang paling dibutuhkan dalam posisi yang Anda wawancarai - keterampilan yang sangat dibutuhkan perusahaan. Akhirnya, mengingat bahwa tujuan Anda adalah mendapatkan pekerjaan, penting sekali elevator elevator Anda untuk mendemonstrasikan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini, daripada yang lain.
4. Bicaralah dalam Testimonial
Baik Anda mencari mobil baru atau berbelanja pakaian di internet, testimonial pengguna dan ulasan pembeli mungkin membantu memandu Anda dalam proses pengambilan keputusan. Tempat kerja tidak begitu berbeda - pada kenyataannya, sangat luar biasa untuk membagikan atribut terbaik Anda melalui mulut orang-orang yang memperhatikannya.
Jadi, alih-alih hanya menyatakan kualitas hebat Anda, kutip kata-kata pujian yang telah Anda terima - terutama yang berasal dari para manajer Anda. Misalnya, "Manajer saya sering memberi tahu saya bahwa saya selalu selangkah lebih maju darinya karena kemampuan saya untuk mengantisipasi masalah sebelum terjadi."
Itu membuat pernyataan ketika orang lain memperhatikan keahlian Anda.
5. Hapus Keraguan Mereka
Pada titik tertentu dalam wawancara, majikan pasti akan meminta Anda untuk berbicara tentang kelemahan Anda. Sebagian besar kandidat tidak siap untuk menggunakan pertanyaan ini untuk keuntungan mereka - mereka mengambil jalan keluar yang mudah dengan mengklaim kelemahan ambigu atau humblebrag (misalnya, “Saya berjuang dengan perfeksionisme!”).
Pendekatan yang lebih baik? Bicarakan tentang waktu ketika kelemahan Anda terungkap di tempat kerja, kemudian bagikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasinya. Melakukan hal itu menunjukkan kepada majikan bahwa Anda mengenali kesenjangan dalam kemampuan Anda, memperbaikinya, dan meninggalkannya di masa lalu - dan bahwa Anda akan melakukan hal yang sama jika menghadapi tantangan di masa depan.
Intinya? Anda lebih dari sekadar wajah tanpa nama di ruang tunggu yang penuh dengan calon, tetapi terserah pada Anda untuk membuktikan nilai Anda kepada calon majikan. Untuk benar-benar menonjol, sisihkan resume Anda, lakukan pekerjaan rumah Anda, dan latih pitch Anda. Buat pertanyaan pewawancara bekerja untuk Anda - bukan terhadap Anda - dengan membagikan pesan yang jelas dan percaya diri tentang siapa Anda, mengapa Anda di sini, dan nilai apa yang akan Anda berikan kepada majikan.
