Anda melihat peluang luar biasa. Anda memperbarui resume Anda, menyempurnakan surat lamaran Anda, dan menyusun referensi Anda. Sejauh ini, Anda melakukan semuanya dengan benar. Tetapi sebelum Anda menyerahkan dokumen aplikasi Anda, tanyakan pada diri Anda pertanyaan penting ini: Apa yang membedakan saya?
Anda mungkin memiliki surat pengantar yang luar biasa dan melanjutkan dengan referensi yang kuat. Hebat - tetapi mungkin akan ada kandidat lain dengan dokumen yang sangat sebanding. Jadi, jika Anda benar-benar menginginkan pertunjukan, Anda harus berani dan membuktikan nilai Anda - sebelum diminta.
Ketika saya masih seorang mahasiswa dan anggota staf surat kabar kampus, saya berpartisipasi dalam mewawancarai seorang calon Direktur Publikasi Mahasiswa. Sambil meneliti bahan-bahan lamarannya, saya perhatikan sesuatu yang unik: buletin yang dia buat mengumumkan perekrutannya. Itu menunjukkan kemampuan desain dan menulisnya, dan itu membuat pernyataan berani tentang keinginannya untuk pekerjaan itu - yang dia dapatkan.
Saya masih ingat direktur itu sekitar 10 tahun kemudian, ketika saya benar-benar menginginkan posisi terbuka dengan almamater saya, tetapi saya berasumsi akan ada orang-orang yang memenuhi syarat yang menginginkannya juga. Saya bertanya pada diri sendiri apa yang bisa saya lakukan - selain menulis surat lamaran dan resume yang menonjol - untuk menunjukkan kemampuan saya.
Saya akhirnya mengembangkan dan mengajukan proposal program yang menunjukkan kemampuan saya untuk merencanakan acara yang didasarkan pada teori dan penelitian, keterampilan menulis saya yang kuat, dan kemampuan saya untuk berpikir kreatif. Kurang dari tiga minggu kemudian, saya mulai dalam peran baru. Proposal itu memenuhi tujuan persis yang saya inginkan: Proposal itu menarik perhatian panitia perekrutan, mengonfirmasi kemampuan saya, dan menunjukkan tingkat dorongan dan antusiasme yang tidak ada dari kandidat lain yang menunjukkan dengan cara yang persis sama.
Agar berani dalam pencarian pekerjaan Anda, Anda perlu memberikan informasi berkualitas kepada calon atasan Anda di luar apa yang disampaikan surat lamaran standar dan resume. Namun, tidak ada pendekatan satu ukuran untuk semua. Pendekatan saya untuk posisi dalam pendidikan tinggi mungkin tidak akan berhasil di perusahaan akuntansi perusahaan. Jadi, bagaimana Anda membuat ini bekerja untuk Anda dan situasi unik Anda? Itu hanya untuk memberikan bukti bahwa Anda cocok. Berikut adalah beberapa ide untuk membantu Anda memulai.
1. Kirimkan "Surat Nyeri"
Ikuti saran Liz Ryan, dan gantikan surat pengantar sakit untuk surat pengantar Anda. Surat sakit mengidentifikasi tantangan yang dihadapi perusahaan dan menjelaskan bagaimana Anda, jika dipekerjakan, akan menyelesaikan masalah itu. Ini menunjukkan kedalaman pengetahuan perusahaan yang tidak biasa dan kemampuan unik Anda untuk menyelesaikan masalah - yang secara serius dapat meningkatkan daya tarik Anda sebagai kandidat.
2. Terhubung Dengan Orang Dalam
Jangan mengandalkan perekrut untuk memahami nilai Anda semata-mata berdasarkan apa yang Anda letakkan di atas kertas sebagai surat lamaran dan resume Anda. Temukan seseorang yang berpengaruh di bagian dalam perusahaan dan kirimkan informasi Anda langsung ke orang itu - atau, tergantung pada hubungan yang Anda bentuk, minta orang itu untuk menjamin Anda. Ini adalah langkah yang berani (terutama jika Anda tidak memiliki koneksi sebelumnya dengan orang itu), tetapi referensi pribadi hampir selalu menghasilkan tingkat keberhasilan yang lebih tinggi daripada hanya mengandalkan surat pengantar Anda dan melanjutkan untuk mendapatkan pekerjaan Anda.
Ada berbagai cara untuk terhubung dengan influencer itu: Cobalah terhubung di LinkedIn, bergabung dengan organisasi profesional yang menjadi anggotanya, atau gunakan jaringan pribadi Anda untuk mengumpulkan pengantar. Kemudian, teruslah menjalin hubungan itu dengan menyampaikan hasrat Anda dan nilai yang dapat Anda bawa ke peran itu.
Anda dapat mengirim email atau pesan LinkedIn, misalnya, yang mengatakan:
Dengan ini, Anda membuat koneksi yang bermakna, tanpa hanya meminta bantuan.
3. Perlihatkan Keterampilan Anda
Surat pengantar dan resume hanya bisa menjelaskan apa yang dapat Anda lakukan; portofolio memberikan bukti nyata dari kemampuan tersebut. Sudahkah Anda banyak menulis dalam peran sebelumnya? Jangan hanya memberi tahu majikan bahwa Anda memiliki keterampilan menulis yang kuat di resume Anda; sertakan contoh tulisan Anda dalam portofolio Anda.
Anda dapat membawa portofolio ini ke wawancara, tetapi itu mengasumsikan Anda benar-benar mendapatkan wawancara. Alih-alih, bantulah diri Anda sendiri dan bangun portofolio online yang dapat segera diakses oleh pemberi kerja ketika mereka menerima materi aplikasi Anda. Portofolio Anda kemudian menjadi alat yang membantu Anda mendapatkan wawancara, alih-alih sesuatu yang Anda perlihatkan saat wawancara.
Plus, portofolio online juga memungkinkan Anda memasukkan media yang tidak dimiliki portofolio tradisional. Apakah Anda memiliki pengalaman mengembangkan proposal dan mendapatkan pendanaan untuk proyek? Sertakan proposal, garis waktu, dan foto atau video selang waktu proyek dalam portofolio Anda.
4. Tunjukkan Nilai Anda
Selain portofolio online, pertimbangkan untuk mengirimkan dokumen tambahan yang dapat menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan. Pikirkan tentang apa yang dibutuhkan perusahaan, dan kembangkan sesuatu yang unik di sekitarnya. Misalnya, Anda dapat mengembangkan proposal untuk program baru, taktik pemasaran out-of-the-box, atau peluang hibah. Peluangnya tidak terbatas - Anda hanya perlu menggunakan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan kreativitas Anda untuk mengembangkan sesuatu yang relevan dan realistis.
Pendekatan ini akan menunjukkan kedalaman pengetahuan Anda tentang apa yang dibutuhkan perusahaan dan kemampuan Anda untuk secara realistis memenuhi kebutuhan itu. Itu juga membuktikan upaya dan antusiasme Anda - kualitas yang diinginkan majikan waras di setiap karyawan.
5. Ajukan Pertanyaan Berani
Ketika Anda melakukan wawancara, Anda tentu perlu mempersiapkan pertanyaan yang akan diajukan pewawancara kepada Anda - tetapi jangan lupa bahwa wawancara itu jalan dua arah. Anda harus menyiapkan beberapa pertanyaan Anda sendiri untuk membantu Anda memutuskan apakah ini posisi yang tepat untuk Anda dan menunjukkan seberapa tertarik Anda dalam mengejar peluang.
Ini tidak berarti Anda harus terlalu agresif - tetapi kesediaan untuk mengajukan pertanyaan langsung akan menunjukkan kepada Anda apa yang Anda inginkan. Lily Zhang menyarankan tiga pertanyaan penutup yang kuat di sini.
Baru-baru ini saya mewawancarai untuk kesempatan baru di kampus. Saya datang ke wawancara dengan dua proposal - satu untuk posisi praktik konseling baru dan satu untuk kelompok siswa baru - keduanya selaras dengan tujuan kantor. Saya tidak diminta untuk mengembangkan item mana pun sebagai bagian dari proses aplikasi, tetapi saya melihat kesempatan untuk menunjukkan potensi dampak saya dalam peran tersebut.
Saya menutup wawancara dengan mengajukan salah satu pertanyaan Zhang yang berani (di antara beberapa pertanyaan penting lainnya), dan secara umum, saya melakukan segala daya saya untuk memudahkan semua orang yang terlibat dalam keputusan perekrutan untuk melihat apa yang saya bayangkan untuk ini. peran baru dan untuk memahami bahwa saya memiliki pengalaman untuk melakukannya. Dan coba tebak? Saya memulai pekerjaan baru saya 13 April.
Dalam pencarian kerja Anda, Anda dapat mengirimkan surat lamaran dan resume yang sama seperti setiap pencari kerja lainnya, atau Anda dapat mencari cara untuk menonjol dari kompetisi karena semua alasan yang tepat. Apakah Anda akan berinvestasi pada diri sendiri?
