Mengundurkan diri dari pekerjaan tidak pernah mudah. Selalu ada kekhawatiran tentang bagaimana Anda akan menyampaikan kabar kepada atasan Anda dan bagaimana dia akan bereaksi. Tetapi pertama kali saya mengundurkan diri dari posisi manajemen, memberi tahu bos saya itu mudah.
Kemudian, saya harus mencari tahu bagaimana cara memberitahu karyawan saya.
Sebelum saya bisa memberi tahu tim, bos saya mendekati saya, khawatir tentang bagaimana saya akan memposisikan keberangkatan saya dari perusahaan startup kecil. Dia memberi tahu saya bahwa dia khawatir jika saya memberi tahu para karyawan kebenaran - yaitu, bahwa saya tidak lagi bergairah dengan perusahaan atau posisi saya di sana - bahwa mereka mungkin menyadari ketertarikan mereka sendiri, mengikuti, dan pergi.
Jadi, dia meminta saya untuk menempelkannya pada pacar saya, yang baru saja pindah satu jam untuk pekerjaan baru. Dia ingin saya memberi tahu tim bahwa saya mengikutinya, meskipun itu berarti melepaskan kesempatan untuk tumbuh bersama startup ini.
Dan dalam upaya untuk menghindari membakar jembatan, saya melakukannya. Terlepas dari kenyataan bahwa saya sudah mendapatkan pekerjaan baru yang hebat (dengan lebih banyak ruang untuk kemajuan) di kota baru, saya mengatakan kepada tim saya bahwa saya meninggalkan pekerjaan untuk menemaninya. Tanggapan mereka? "Lucu sekali!" Atau "Wow, kamu pasti sangat mencintainya."
Setelah itu, saya menyadari bahwa, walaupun jelas bukan hal yang buruk untuk membuat langkah berani seperti itu untuk suatu hubungan, saya ingin karyawan saya melihat bahwa saya mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memajukan karir saya sebagai seorang profesional yang digerakkan - bukan “betapa imutnya "
Meskipun situasi saya yang sebenarnya mungkin unik, tantangan secara keseluruhan tidak. Sebagai manajer yang berangkat, Anda harus mempertimbangkan bagaimana karyawan Anda akan bereaksi ketika Anda memberi tahu mereka bahwa Anda akan pindah. Apakah mereka akan mengikuti jejak Anda dan berhenti juga? Langsung ke kesimpulan bahwa jika Anda pergi, perusahaan akan bangkrut? Khawatir bahwa departemen akan menurun tanpa kepemimpinan Anda?
Untuk menghindari konsekuensi yang tidak diinginkan, Anda harus memikirkan bagaimana Anda akan memposisikan alasan Anda pergi. Jadi, setelah Anda menyerahkan surat pengunduran diri kepada bos Anda (siapa yang mengira itu akan menjadi bagian yang mudah?), Berikut adalah beberapa dos dan tidak boleh dilakukan untuk cara mendekati tim Anda.
Jangan: Buat Ketakutan
Dalam pengalaman saya - baik sebagai karyawan yang bosnya mengundurkan diri maupun sebagai manajer yang mengundurkan diri - begitu pemimpin mengundurkan diri, karyawan mengangkat alis dengan curiga. Merupakan reaksi alami untuk berpikir, “Nah, bos saya pergi - apakah dia tahu sesuatu yang tidak saya ketahui? Apakah PHK akan datang? Haruskah aku pergi juga? ”
Dan perasaan itu hanya berlanjut ketika manajer memberikan alasan yang tidak jelas tentang mengapa dia pergi - seperti, "Sudah saatnya saya pindah, " atau "Ini bukan tempat lagi bagi saya."
Anda akan mendapatkan respons yang jauh lebih baik dan menghindari rasa takut yang tidak perlu jika Anda spesifik tentang keputusan Anda. Yang membawa kita ke:
Lakukan: Jadilah Sejujur yang Sesuai
Saya sangat percaya pada transparansi - sesuatu yang mungkin tidak selalu disetujui oleh atasan saya. Bagaimanapun, tim Anda (kemungkinan besar) terdiri dari orang dewasa yang dewasa dan profesional. Mengapa Anda harus mempermudah tujuan Anda untuk pergi?
Tapi itu benar-benar sampai pada tujuan itu. Mengumumkan bahwa Anda akan pergi karena Anda tidak setuju dengan kepemimpinan perusahaan atau khawatir akan lebih banyak PHK kemungkinan akan membakar jembatan dan menghancurkan peluang adanya referensi positif di masa mendatang. Plus, Anda akan memperingatkan karyawan Anda, bahkan ketika mereka mungkin memiliki pendapat yang berbeda (atau prediksi Anda tentang PHK sebenarnya tidak benar). Dalam hal ini, Anda lebih baik dengan standar, "Saya telah menerima posisi dengan perusahaan lain, dan hari terakhir saya akan menjadi hari Jumat depan."
Anda mungkin akan pergi, karena Anda menemukan posisi yang memungkinkan Anda bekerja dari rumah, Anda melompat dari dunia korporat ke dunia startup, atau Anda mencoba masuk ke industri baru. Dalam hal ini, langkah tersebut adalah tentang Anda dan jalur karier Anda, dan dapat dengan mudah diterjemahkan menjadi pengumuman yang tepat - dan transparan - kepada karyawan Anda.
Apa pun itu, pikirkan dulu dan bekerjalah dengan penyelia langsung Anda untuk memastikan bahwa Anda berdua merasa nyaman dengan rencana Anda untuk menyampaikan berita.
Jangan: Break the News Over Email
Sebagai seorang karyawan, merupakan hal biasa untuk memberi tahu rekan kerja Anda tentang pengunduran diri Anda melalui email di seluruh departemen: “Sangat menyenangkan bekerja dengan kalian, tetapi saya pindah ke suatu posisi di perusahaan lain. Tetap berhubungan!"
Tetapi sebagai seorang manajer, email bukanlah cara terbaik untuk pergi. Mengumpulkan tim Anda bersama-sama untuk membuat pengumuman akan memastikan semua orang tahu pada saat yang sama (daripada menghasut gelombang bisikan, "Apakah Anda melihat email itu?"), Dan akan memungkinkan Anda untuk mengukur reaksi karyawan Anda di tempat. .
Apakah mereka tidak terkejut, seolah-olah mereka melihatnya datang? Tidak diperlukan elaborasi lebih lanjut. Apakah mereka terkejut, mengira pengumuman itu datang tiba-tiba? Anda akan segera melihatnya di wajah mereka, yang akan memberi Anda kesempatan sempurna untuk mengklarifikasi niat Anda dan menjawab pertanyaan.
Lakukan: Jawab Pertanyaan
Pada catatan itu, salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk memadamkan gosip dan ketakutan yang tenang adalah dengan membuka pertanyaan setelah Anda membuat pengumuman. Mau tidak mau, tim Anda akan ingin tahu lebih banyak tentang perusahaan apa yang akan Anda tuju, posisi apa yang akan Anda tuju, sebanyak mungkin perincian yang dapat mereka ketahui tentang alasan Anda pergi, dan apa yang akan terjadi kepada mereka ketika Anda pergi.
Berikan detail yang membuat Anda (dan bos Anda) merasa nyaman memberikannya, dan karyawan Anda akan memiliki pemahaman yang jauh lebih baik tentang keputusan Anda.
Lakukan: Miliki Rencana Maju
Selama bertahun-tahun, saya telah belajar bahwa sebagian besar profesional berpengalaman mengharapkan bos mereka akhirnya pergi. Jadi, mereka mungkin ingin tahu lebih banyak tentang keputusan Anda - tetapi mereka seringkali sama (atau lebih) ingin tahu tentang apa yang akan terjadi pada mereka begitu Anda pergi. Apakah mereka akan merekrut secara internal untuk mengisi posisi Anda? Apakah departemen akan berpisah di bawah pengawas lain yang ada?
Anda mungkin belum tahu apa rencananya, tetapi memiliki setidaknya beberapa detail tentang bagaimana perusahaan dan departemen berencana untuk bergerak maju setelah keberangkatan Anda - apakah mereka berencana untuk memposting posisi, kepada siapa mereka akan melaporkan di Sementara itu - dapat membantu karyawan Anda merasa lebih percaya diri tentang masa depan mereka di perusahaan.
Meskipun Anda meninggalkan perusahaan (dan Anda mungkin merasa ingin mempertahankannya), penting bagi Anda dan bos Anda untuk merasa nyaman tentang bagaimana Anda akan mengumumkan keberangkatan Anda. Pertimbangkan perasaan dan masa depan karyawan Anda, dan Anda akan dapat keluar dengan anggun.
