Mari kita bicara tentang kolega - kolega itu. Apakah Anda tahu tipe yang saya bicarakan? Orang-orang yang memiliki bakat untuk memanjat kuda tinggi mereka sementara membuat Anda merasa sangat kecil dan tidak penting?
Tidak ada yang suka anggota tim yang merendahkan itu. Tetapi, luangkan waktu sejenak untuk memikirkan ini: Bagaimana jika Anda keluar sebagai orang yang merendahkan di kantor Anda? Lebih buruk lagi, bagaimana jika - terkesiap! -Kamu bahkan tidak sadar sedang melakukannya?
Saya tidak terlalu suka taktik menakut-nakuti, tetapi inilah kenyataannya: Kita semua hanya manusia, yang berarti mudah untuk beralih ke beberapa kebiasaan sombong dan superior setiap saat.
Berikut adalah lima tanda bahwa ini masalahnya:
1. Anda Tidak Memilih Kata-Kata Anda Dengan Hati-Hati
Ada dua kata yang memiliki cara menyelinap ke dalam kosa kata kita dan menendang semua orang di sekitar kita beberapa pasak. Apakah mereka? Sebenarnya dan adil .
Pikirkan tentang terakhir kali Anda mengucapkan kalimat seperti ini di kantor:
"Aku sebenarnya berpikir itu ide yang bagus."
"Kamu hanya perlu melakukannya dengan cara ini."
Memasukkan kata-kata ini ke dalam kalimat Anda segera membuat Anda terdengar merendahkan. "Sebenarnya" menunjukkan kejutan - seolah-olah fakta bahwa kolega Anda membuat saran yang layak berhasil menjatuhkan Anda kembali ke kursi Anda. Dan, "adil" menyiratkan kesederhanaan - seolah-olah rekan kerja Anda benar-benar tolol karena tidak datang ke solusi itu sendirian.
2. Anda Selalu Mengutamakan Diri Anda
Bos Anda secara eksplisit menyetujui permintaan Anda untuk makan siang yang panjang. Jadi, meskipun Anda tahu tim Anda sedang berjuang untuk menyelesaikan proyek bersama, Anda masih menuju keluar dan mengambil istirahat panjang yang menurut Anda berhak. Anda melambaikan tangan kepada kolega Anda dan senyum singkat ketika Anda melewati ruang rapat yang padat itu dan keluar dari pintu kantor.
Ya, kadang-kadang dalam karir Anda, Anda harus mengutamakan diri sendiri - dan, hei, Anda pantas istirahat! Namun, ada garis tipis antara mengatur kebutuhan Anda sendiri dan memperlakukan kolega Anda seperti keset.
Tidak ada yang mengatakan Anda perlu berubah menjadi martir kantor. Tapi, tidak ada yang salah dengan memberikan bantuan atau meningkatkan krisis setiap saat.
3. Anda adalah Master of Backhanded Compliments
Anda mungkin berpikir Anda selalu memuji rekan kerja Anda. Namun, perlu beberapa refleksi untuk memastikan Anda tidak memuji terlalu banyak pujian.
Seperti apa bentuknya? Berikut adalah dua contoh klasik:
"Presentasi ini ternyata jauh lebih baik daripada yang terakhir."
"Aku tahu kamu tidak punya banyak waktu, tetapi proyek itu masih terlihat bagus."
Niat Anda untuk memberikan pujian adalah murni. Tapi, Anda salah melakukannya. Ketika memberikan pujian, tetap fokus pada hal positif - apa pun bisa membuat Anda menjadi orang yang sombong atau bahkan sombong.
4. Anda Selalu Menyamakan Pengalaman Anda
Ketika seorang kolega memberi tahu Anda tentang frustrasi atau masalah, Anda berpikir cara terbaik untuk bersikap suportif adalah dengan menceritakan pengalaman Anda sendiri yang Anda anggap serupa.
Tapi coba tebak? Rekan kerja Anda yang menekankan tentang laporan yang baru saja dimusnahkan oleh bos Anda kemungkinan tidak akan terhibur oleh fakta bahwa kafetaria mengacaukan sandwich Anda hari itu.
Meskipun menunjukkan empati adalah satu hal, berusaha menyamakan pengalaman Anda sendiri - terutama ketika pengalaman itu sama sekali tidak relevan dengan situasi rekan Anda - akan selalu dianggap sebagai merendahkan.
Di balik koin itu, menanggapi anggota tim Anda dengan lega, "Saya sangat senang saya tidak pernah harus berurusan dengan itu …" atau "Itu tidak pernah terjadi pada saya …" juga tidak membantu.
Alih-alih, fokuslah untuk secara aktif mendengarkan dan menawarkan bantuan dengan cara apa pun yang Anda bisa. Itu benar-benar semua kebutuhan rekan kerja Anda.
5. Anda seorang Steamroller Percakapan
Anda bangga pada kemampuan Anda untuk mempertahankan diskusi yang hidup dengan siapa pun di kantor Anda. Tapi, tanyakan pada diri sendiri ini: Apakah ini benar-benar sebuah diskusi, atau apakah Anda membawa sebagian besar pertukaran itu? Apakah Anda memberi kolega Anda ruang dan waktu yang cukup untuk berbicara?
Dengan tidak membiarkan orang lain berpadu - apakah itu dalam rapat tim atau bahkan dalam percakapan satu lawan satu - menjadi mesin giling percakapan mengirimkan pesan bahwa Anda menganggap apa pun yang Anda katakan sebagai hal yang jauh lebih penting.
Tidak ada yang lebih merendahkan dari pada itu. Jadi, lain kali Anda mengobrol dengan seorang kolega, buat upaya sadar untuk mendengarkan sebanyak yang Anda bicarakan. Tidak ada yang suka babi percakapan.
Tidak ada yang mau merendahkan rekan kerja mereka. Tetapi, sayangnya, ini memiliki cara untuk terjadi tanpa Anda sadari.
Jagalah agar mata Anda tetap terkupas untuk kelima gejala ini, dan Anda pasti akan mengurangi kemungkinan Anda mengilhami erangan dari anggota tim Anda. Dan, kapan ragu? Tawarkan untuk membayar satu putaran minuman pada saat yang menyenangkan - itu saja bisa sangat berarti.
