Sebagai seorang profesional yang mengelola lintasan karier Anda, salah satu aset terpenting yang Anda miliki adalah reputasi Anda: apa yang orang lain pikirkan tentang Anda, kinerja tempat kerja Anda, dan bagaimana Anda berperilaku di sekitar orang lain.
Karakter Anda mengatakan banyak tentang kompetensi, kesukaan, dan kredibilitas Anda sebagai seorang profesional. Saya tidak mengunjungi restoran tanpa melihat ulasan restoran online. Dan saya yakin tidak akan memilih Airbnb tanpa berkonsultasi dengan komentar orang-orang yang telah tinggal di sana.
Tidak mungkin ada orang yang akan mempekerjakan Anda, menerima pengantar, atau berbagi keahliannya tanpa orang lain merekomendasikan Anda dengan cara yang sama. Bagaimana orang mengadvokasi Anda, dan apa yang akan mereka katakan tentang Anda kepada orang lain adalah seperti ulasan Yelp tentang karier dan sikap Anda secara keseluruhan. Anda menginginkan bintang sebanyak mungkin.
Yang benar adalah bahwa bukti sosial ini memiliki bobot, apakah Anda memutuskan tempat makan di kota baru, atau melacak referensi dari calon karyawan. Apa yang dipikirkan orang lain tentang Anda dan bagaimana mereka berbicara tentang Anda dan pencapaian Anda serta etos kerja penting bagi karier Anda.
Lima tips ini tidak hanya akan menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda menyabotase dukungan yang bersinar tanpa menyadarinya, tetapi juga bagaimana cara mengambil tindakan korektif.
1. Mengabaikan Adegan Sosial
Saat Anda menghentikan aktivitas perusahaan yang melibatkan karyawan dan mitra atau pasangan, Anda bisa kehilangan peluang besar untuk ulasan yang layak dipuji. Anda mungkin berpikir acara ini tidak sepadan dengan waktu Anda. Atau Anda mungkin seorang introvert yang keras dan lebih suka melakukan hal Anda sendiri setelah jam kantor.
Tetapi jika Anda tidak pernah berpartisipasi dalam kegiatan sosial pasca-kerja, Anda gagal menciptakan kesan yang mengesankan dengan orang-orang yang bisa menjadi sekutu jaringan potensial. Bayangkan memiliki percakapan yang indah dengan suami rekan Anda, katakan padanya betapa hebatnya istrinya dan betapa Anda menikmati bekerja dengannya.
Sekarang bayangkan suatu hari beberapa bulan kemudian, suami yang sama ini, bertanya apakah istrinya - rekan kerja Anda - kenal siapa pun yang mungkin menjadi kandidat sempurna untuk pekerjaan di perusahaannya sendiri. Dan kebetulan Anda benar-benar sesuai dengan tagihan dan ingin bergerak. Lihat ke mana saya akan pergi dengan ini?
Setiap percakapan dapat mengarah pada peluang, rujukan, pengantar, dan akhirnya bahkan peluang kerja yang hebat. Jika Anda datang ke kumpul-kumpul liburan 15 menit sebelum acara berakhir dan melayang di sudut bersama satu teman kantor Anda, Anda kehilangan kemungkinan membuat kesan luar biasa pada orang asing.
2. Hanya Berpikir Orang Dengan Status Soal
Ada pepatah yang berbunyi, "Perlakukan petugas kebersihan dengan rasa hormat yang sama seperti Anda memperlakukan CEO." Ada alasan untuk ini. Orang-orang di posisi kekuasaan bukan satu-satunya yang harus Anda perhatikan.
Yang lain akan memperhatikan bagaimana Anda berbicara dengan resepsionis, pekerja magang berwajah segar yang baru saja datang, pelayan saat makan siang bisnis, atau kru pemeliharaan. Menjadi kasar dan merendahkan orang-orang yang kurang kuat tidak akan memenangkan Anda mengoceh penggemar-itu hanya akan mendapatkan reputasi sebagai perilaku yang buruk.
Ketika Anda memperlakukan semua orang, apa pun jabatannya, dengan rasa hormat yang sama dengan Anda memperlakukan CEO atau pemimpin senior lainnya; Anda akan mengirim banyak telegraf tentang diri Anda sebagai orang yang menghormati orang lain - terlepas dari jabatan atau status. Selain itu, Anda tidak pernah tahu di mana magang berwajah segar itu akan mendarat. Anda bisa duduk di seberangnya dalam sebuah wawancara suatu hari nanti. Dan percayalah, jika Anda memperlakukannya dengan buruk, dia tidak akan melupakannya.
3. Tidak Membangun Hubungan Dengan Kolega Anda
Dalam ekonomi pengetahuan kita, satu hal yang jelas: Tak satu pun dari kita bekerja di ruang hampa. Kami menyelesaikan pekerjaan melalui hubungan kami dengan orang lain. Jadi, tidak ada jalan lain: Bagaimana Anda muncul untuk melakukan pekerjaan Anda, dan bagaimana Anda memilih untuk berinteraksi dengan anggota tim Anda dan orang-orang di departemen lain berbicara banyak tentang karakter dan integritas Anda.
Membangun hubungan baik, termasuk dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda tetapi tidak kenal baik, membantu kita hidup lebih lama dan lebih bahagia. Ini juga mencerminkan positif pada reputasi Anda dan memungkinkan Anda mengakses lebih banyak peluang ketika rekan kerja Anda mengenal, menyukai, dan memercayai Anda. Sebuah rekomendasi adalah refleksi dari pemberi dan calon. Dan jika Anda tidak nyaman membina dan memupuk hubungan profesional, kecil kemungkinan orang akan mempertaruhkan kepercayaan profesional mereka untuk mendukung Anda.
4. Mengambil Penghargaan untuk Pekerjaan Orang Lain
Jika ada satu hal yang akan membuat Anda keluar dari daftar "orang-orang terbaik yang pernah bekerja sama dengan saya", ini dia. Ketika Anda mengklaim penghargaan atas ide atau karya orang lain, Anda membuktikan bahwa Anda bukan pemain tim, Anda tidak tahan dengan gagasan rekan kerja yang sukses, dan bahwa Anda bersedia menang di mengorbankan orang lain.
Tidak ada yang salah dengan bangga pada pencapaian Anda sendiri, tetapi Anda juga sebaiknya mengakui, menghormati, dan menghargai kemenangan orang lain. Dan Anda tentu tidak ingin membuat kesalahan dengan mengambil semua penghargaan untuk pekerjaan yang merupakan upaya tim. Filsuf William James mengatakannya dengan cemerlang: “Prinsip terdalam dalam sifat manusia adalah keinginan untuk dihargai.” Rekan-rekan Anda akan memperhatikan penghargaan Anda atas karya mereka, dan mereka akan lebih mungkin menunjukkan nilai yang ada pada Anda.
5. Terlibat dalam Gosip Office
Berpartisipasi dalam gosip dan kritik kantor - yang jahat atau cemburu - terhadap orang lain tidak akan pernah melayani kepentingan terbaik Anda - terutama jika suatu hari Anda mengharapkan rekan kerja yang sama itu memuji Anda ketika saatnya tiba.
Gosip adalah perusak kepercayaan. Jika orang tahu Anda akan mencemari orang lain, mereka akan bertanya-tanya apa yang Anda katakan tentang mereka di belakang mereka. Itu tentu bukan lahan subur untuk mendapatkan rekomendasi yang bersinar di masa depan. Jika Anda ingin orang-orang menjamin Anda, mereka harus melihat Anda sebagai seseorang yang dapat dipercaya. Tinggal jauh dari kumpulan obrolan kantor, dan jika Anda memiliki masalah dengan kolega tertentu, mulailah percakapan sehingga Anda dapat menyelesaikan masalah di antara Anda berdua.
Jauh lebih baik untuk membiasakan diri berkomunikasi langsung dengan teman-teman Anda daripada mengeluh tanpa henti tentang seseorang atau masalah, suatu praktik yang pasti akan berdampak buruk pada Anda.
Entah Anda meminta rekomendasi LinkedIn dari kolega dan manajer, atau Anda mencari mantan bos untuk referensi dalam pencarian kerja Anda, apa pendapat orang tentang Anda. Anda dapat memengaruhi hasil di masa depan dengan cara yang positif ketika Anda memperhatikan bagaimana Anda berperilaku setiap hari.
Karena, pada kenyataannya, mempekerjakan manajer menghilangkan sekitar 21% kandidat dari pertengkaran, ketika referensi melukis kurang dari cahaya yang bersinar. Itu luka bakar yang bisa membuat penghalang jalan brutal dalam karier Anda. Jadi ambil langkah hari ini untuk mendapatkan ulasan antusias yang Anda butuhkan di masa depan.
