Jika Anda ingin tahu apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, yah, tidak ada tempat yang lebih baik untuk mendapatkan saran selain dari mereka yang membagikan pekerjaan itu.
Dan kami di sini untuk membantu: Apakah Anda memperbarui resume Anda, mempersiapkan diri untuk wawancara, atau memulai jejaring, periksa kiat-kiat mematikan ini - semuanya langsung dari mulut Muse yang mempekerjakan manajer dan pakar karier.
Resume Anda
1. Fokus pada Apa yang Anda Inginkan, Bukan Hanya yang Anda Lakukan
“Luangkan waktu untuk mempertimbangkan apa yang benar-benar Anda inginkan dari pekerjaan Anda berikutnya, karier Anda, dan hidup Anda. Jujurlah dengan diri Anda sendiri, dan cobalah untuk menjadi jelas dan spesifik. Kemudian tulis ulang bagian 'tujuan' dan 'tujuan' (ya, dalam beberapa kasus mereka OK) dengan kejelasan yang baru ditemukan. ”
2. Sesuaikan Resume Anda untuk Setiap Pekerjaan
“Sangat penting untuk menyesuaikan resume Anda untuk posisi itu, memetik pengalaman Anda untuk menyoroti bagian-bagian yang paling relevan. Saya tahu mungkin sulit untuk menyerahkan banyak poin-poin yang menguraikan pengalaman Anda yang luar biasa … Tetapi jika itu tidak relevan dengan tugas-tugas yang diminta pekerjaan itu, bagian-bagian ini harus sangat singkat (atau dihapus sama sekali). ”
3. Tunjukkan Mengapa Anda Sangat Cocok
“Anda ingin mengubah resume Anda berdasarkan posisi dan perusahaan, membuat koneksi yang disengaja tentang bagaimana pengalaman, keterampilan, dan kepribadian Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Gunakan istilah industri, jelaskan pencapaian yang Anda tahu akan berdampak, dan jangan takut untuk membiarkan kepribadian Anda bersinar. "
4. Jangan Sertakan Semuanya
“Fokus pada orang yang Anda temui di resume Anda. Jika Anda ingin menjadi 'guru media sosial, ' apa pun yang setidaknya tidak berhubungan dengan media sosial harus didecentralisasi. Jika Anda ingin tampil sebagai 'bintang penelitian akademis, ' dengan segala cara menempatkan pengalaman pendidikan Anda di atas, masukkan IPK Anda, dan dapatkan secara mendalam tentang penghargaan dan publikasi Anda. Jangan ragu untuk meninggalkan pengalaman real estat Anda. "
5. Dapatkan Inspirasi Dari Orang Lain
“Lihatlah profil LinkedIn dari orang-orang di level Anda di bidang Anda, dan lihat bagaimana mereka menceritakan kisah mereka. Mana yang paling menarik atau paling menonjol? Lihat apa yang dapat Anda pelajari dari mereka dan bagaimana Anda dapat menerapkan pelajaran-pelajaran itu pada resume Anda sendiri. "
6. Gunakan Angka
“Kamu meningkatkan rekrutmen? Beri kami kenaikan persen. Anda mengumpulkan uang untuk amal? Beri tahu kami berapa banyak yang Anda hasilkan! Ini dapat mengubah pengalaman yang tampak biasa-biasa saja menjadi head-turner yang mengesankan dan membantu membedakan Anda dari kandidat lain. "
7. Cium the Buzzwords Good-Bye
“Resume rata-rata penuh dengan frase yang sangat usang, pada dasarnya tidak berarti yang mengambil ruang berharga pada halaman. Hilangkan mereka, dan Anda akan keluar sebagai kandidat yang lebih baik, lebih substansial - dan resume Anda tidak akan menampar kualitas generik yang sama mematikannya yang ditemukan pada orang lain. "
8. Tambahkan Pekerjaan Yang Tidak Bekerja
“Pekerjaan sukarela, terutama jika bersifat jangka panjang atau jika itu memberi Anda kesempatan untuk memimpin proyek dari awal hingga akhir, bisa menjadi pengganti yang bagus untuk pekerjaan penuh waktu. Beberapa organisasi memberikan gelar atau pengakuan kepada sukarelawan biasa, jadi cari tahu apakah ada kredensial formal yang dapat Anda gunakan (jika tidak, gunakan saja "Relawan"). Persis seperti yang Anda lakukan untuk pekerjaan yang dibayar, buatlah daftar yang menunjukkan prestasi besar Anda dan apa yang Anda pelajari selama keterlibatan Anda. "
9. Tetap Sederhana
“Dapat dimengerti untuk membuat resume Anda sedikit menonjol dari resume biasa, tetapi menjadi kreatif di InDesign bukanlah cara untuk melakukannya…. Anda jauh lebih baik menghabiskan waktu Anda mencoba memaksimalkan setengah dari resume Anda. Ini bisa berarti menulis ringkasan resume dengan kualifikasi Anda yang paling relevan atau mungkin menarik semua pengalaman Anda yang paling relevan ke bagian terpisah di bagian atas resume Anda dan memindahkan sisanya ke bagian 'Pengalaman Tambahan'. Selama Anda mencoba memaksimalkan pemformatan resume tradisional daripada melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda, Anda harus aman. "
10. Jangan Terburu-buru
“Jauh lebih baik menghabiskan beberapa hari untuk menyempurnakan resume dan surat lamaran Anda (dan meminta seseorang memeriksa) daripada menjadi aplikasi pertama di kotak masuk manajer perekrutan. Dan selalu - selalu - bacalah materi Anda sebelum Anda mengirimkannya (terutama jika itu dikomposisikan, katakanlah, jam 2 pagi). ”
12. Jadilah Semua Tentang Mereka
“Dengan kata lain, hindari menulis tentang bagaimana bekerja di perusahaan target Anda akan menciptakan dorongan besar untuk resume dan karier Anda. Mempekerjakan manajer sepenuhnya menyadari hal itu. Yang perlu mereka ketahui adalah bagaimana Anda akan memberikan dorongan bagi perusahaan. "
13. Tingkatkan Keyakinan Anda Sebelum Menulis
“Ada trik pikiran yang sangat sederhana yang mengubah seluruh pendekatan penulisan surat lamaran Anda dalam sekejap. Berpura-pura. Berpura-puralah bahwa orang yang Anda kirimi surat sudah mencintai dan menghormati Anda. Berpura-puralah bahwa orang yang Anda kirimi surat sudah yakin bahwa Anda layak dan berharga. Berpura-pura bahwa orang yang Anda kirimi surat tidak membutuhkan promosi yang besar. Kembali ke draf surat lamaran Anda, mulailah yang baru, dan lihat apa yang keluar dari ujung jari Anda kali ini. ”
14. … Tapi Tidak Terlalu Banyak
“Meskipun kamu harus yakin tentang pengalamanmu, lakukanlah dengan ringan. Terlalu banyak kepercayaan dapat membuat majikan berpikir Anda akan terlalu banyak menangani. Anda juga harus menghindari membandingkan diri dengan kandidat lain dengan pengalaman yang lebih banyak atau berbeda - fokus pada apa yang Anda bawa ke pekerjaan daripada bagaimana Anda membandingkannya dengan orang lain. ”
15. Goyang Intro Anda
“Cobalah yang berkepribadian tinggi seperti ini: 'Setelah tumbuh dengan Kebun Binatang Cincinnati (secara harfiah) di halaman belakang saya, saya mengerti secara langsung bagaimana Anda mendapatkan reputasi sebagai salah satu tempat paling ramah keluarga di Negara Bagian Ohio . Selama 20 tahun, saya terkesan sebagai pelanggan Anda; sekarang saya ingin mengesankan pengunjung dengan cara yang sama dengan yang dilakukan oleh tim Anda dengan ramah kepada saya. '"
16. Biarkan Gairah Anda Bersinar
“Surat pengantar terbaik yang saya baca berasal dari orang-orang yang memiliki hasrat untuk perusahaan saya, dan dapat membuat hasrat itu menjadi hidup di sebuah halaman. Surat-surat itu membuat saya berkata, 'Ya! Orang ini benar-benar mengerti. ' Karena, pada akhirnya, saya ingin merekrut orang yang sudah mendapatkannya. Kebanyakan manajer perekrutan melakukannya. ”
17. Dan Kepribadian Anda
“Ketika Anda menulis surat pengantar Anda, ingatlah bahwa manajer perekrutan cenderung akan membaca banyak dari mereka (dan dia mungkin tidak benar-benar menikmati membacanya lebih dari yang Anda suka menulisnya). Jadi, sementara Anda ingin menjadikan surat itu profesional, Anda juga ingin memasukkan kepribadian Anda sendiri di dalamnya. Membuat surat yang menarik dengan warna tertentu akan menarik perhatian orang dan membuat mereka berpikir, 'Wow, ini akan menyenangkan untuk diajak bekerja sama.' ”
18. Bicara Tentang Hasil
“Hasil menonjol, dan calon karyawan benar-benar dapat menonjol dengan menyoroti apa yang telah mereka lakukan dan hasilnya. Sangat penting untuk merekrut karyawan berbakat yang dapat mengeksekusi, dan fokus saya sebagai majikan adalah untuk menentukan apakah karyawan dapat berteori, menyusun strategi, dan melaksanakan rencana mereka. Ada banyak pemikir dan tidak cukup pelaku. Pisahkan diri Anda dari massa, dan tunjukkan apa yang telah Anda lakukan. "
20. Go Above and Beyond
“Cara yang lebih baik untuk memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda unggul dalam posisi itu adalah dengan menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan. Selain surat pengantar Anda, tulislah memo yang menguraikan menurut Anda apa tantangan utama dari peran itu dan bagaimana Anda akan mengatasinya. Atau, buat slide deck dengan ide-ide yang akan Anda bawa ke peran untuk menumbuhkan bisnis. Upaya di atas dan di luar ini tidak hanya akan memamerkan keterampilan Anda, itu akan menunjukkan Anda serius tentang peran itu - dan memaksa manajer yang mempekerjakan untuk memandang Anda sebagai kandidat yang serius. ”
22. Kemudahan Ke dalamnya
“Jika kata 'jaringan' memberi Anda semangat, Anda dapat meredakannya dengan aktif online - melalui grup LinkedIn dan dengan mengikuti pemimpin masalah di Twitter. Kemudian, begitu Anda telah mengembangkan hubungan dengan beberapa kontak, atur pertemuan langsung untuk minum kopi dan mengobrol. "
24. Memiliki Pidato Lift yang Kuat
“Merapikan pengiriman pitch elevator Anda dengan menggunakan bahasa yang berfokus pada kata kerja kepemimpinan yang kuat untuk mengirim pesan yang kuat dan fokus ke depan.
Misalnya, untuk mengubah persepsi tentang diri Anda dari pelaku menjadi pemimpin, tangkap diri Anda sebelum mengatakan bahwa Anda 'mengerjakan' sesuatu atau bahwa Anda 'bertanggung jawab untuk' itu.
Lebih baik ditindaklanjuti. Katakanlah Anda memimpinnya, mengawasi, atau mengaturnya. Anda akan menyampaikan bahwa Anda melakukan lebih dari sekadar memenuhi uraian pekerjaan Anda - tetapi bahwa Anda bangga dengan karier Anda dan bercita-cita untuk terus menempuh jalan kesuksesan. "
25. Melakukan Wawancara Informasional
“Apakah Anda seorang lulusan baru yang menjelajahi jalur karier atau Anda mencari untuk beralih posisi di bidang Anda saat ini, wawancara informasi adalah salah satu alat terbaik yang Anda miliki dalam gudang pencarian pekerjaan Anda. Anda akan menambahkan kontak yang berguna ke jaringan Anda, mendapatkan informasi berharga tentang perusahaan yang Anda kejar, dan mempelajari lebih lanjut tentang jalur yang ingin Anda kejar. "
26. Dapatkan Pribadi
“Cari percikan biasa saat Anda berkomunikasi, dan jangan khawatir jika itu tidak melibatkan bisnis Anda. Bahkan, seringkali lebih bermakna jika tidak. Tak perlu dikatakan bahwa orang lebih cenderung ingin membantu dan terlibat jika mereka merasakan afiliasi pribadi dengan Anda. "
27. Tantang Diri Anda
“Saya menerima tantangan jaringan - saya bertemu dengan empat orang yang saya kenal dan empat orang yang tidak saya kenal setiap bulan. Melalui koneksi-koneksi ini, saya sudah mendapatkan wawancara dan banyak rujukan - belum lagi kepercayaan diri yang baru saya temukan dan rasa arah yang lebih jelas dalam karier saya. Bahkan jika Anda tidak melangkah sejauh ini, pikirkan sedikit tentang bagaimana Anda dapat menantang diri sendiri untuk keluar dari zona nyaman Anda sedikit saja. Itu mungkin memiliki hasil yang tak terduga - dan hebat -. ”
28. Tindak Lanjut Dengan Semua Orang yang Anda Temui
“Rencanakan untuk duduk pada hari berikutnya dan mengirim email singkat kepada semua orang yang Anda temui. Biarkan mereka tahu bahwa Anda senang bertemu dengan mereka, menindaklanjuti apa pun yang Anda diskusikan di acara tersebut, dan kemudian, buat itu menjadi pribadi. Sertakan lelucon orang dalam dari malam sebelumnya, bagikan artikel yang menurut Anda mungkin mereka sukai, atau, jika Anda mengobrol tentang hobi Anda, sebutkan band atau film baru yang menurut Anda sukai. Upaya ekstra kecil ini bisa menjadi apa yang diperlukan untuk memulai hubungan yang berharga. ”
Wawancara
29. Lakukan Penelitian Anda
“Adalah kunci untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang posisi dan kinerja yang diharapkan dari Anda. Ini berarti tidak hanya membaca pengumuman pekerjaan dengan sisir bergigi halus, tetapi juga meneliti karyawan masa lalu dan saat ini di LinkedIn. Seringkali, Anda akan menemukan bahwa mereka menggambarkan pekerjaan mereka dengan cara yang tidak diungkapkan dalam deskripsi pekerjaan resmi - dan pemahaman unik ini dapat benar-benar memperkaya kemampuan Anda untuk berbicara tentang peran tersebut. ”
30. Pesaing Riset, Juga
“Sangat mengejutkan betapa sedikit pelamar yang meneliti kompetitor kami dengan benar. Calon yang benar-benar membuat dampak tahu semua tentang merek kami, serta bagaimana kekuatan dan kelemahan kami dapat berhubungan dengan pasar secara umum. Meneliti produk kami baik-baik saja, tetapi pemahaman tentang gambaran yang lebih besar sama pentingnya, jika tidak lebih, penting. ”
31. Teliti Semua Orang yang Akan Anda Temui
"Lakukan riset tentang orang-orang yang akan mewawancaraimu. Ketahui latar belakang profesional, minat, dan pengalaman mereka, dan ajukan kepada mereka pertanyaan yang relevan yang menunjukkan bahwa Anda melakukan pekerjaan rumah Anda. Tanyakan kepada pewawancara mengapa ia memilih perusahaan yang Anda wawancarai, apa yang membuatnya tertarik pada peluang itu, dan seperti apa masa depan bisnis itu. "
32. Dan Ada Pertanyaan untuk Mereka
“Saya sering menjadi pemberhentian terakhir pada jadwal wawancara. Saya selalu bertanya kepada kandidat apakah mereka memiliki pertanyaan, dan saya sering mendengar, "Semua pertanyaan saya sudah dijawab." Sulit untuk mempekerjakan seseorang yang tidak ingin bertanya kepada pendiri bahkan satu pertanyaan. Kandidat yang baik datang dengan banyak pertanyaan yang disesuaikan. ”
33. Jadikan Mereka Baik!
“Agar menonjol selama wawancara, ajukan pewawancara pertanyaan-pertanyaan terperinci tidak hanya tentang visi dan keberhasilan perusahaan, tetapi juga tentang di mana letak kelemahannya. Ini memungkinkan Anda untuk memasukkan diri Anda ke dalam gambar masa depan dengan menghubungkan kelemahan itu ke area di mana Anda telah berhasil di masa lalu. Jika mereka berpikir Anda dapat membuat mereka terlihat baik, Anda berada di tengah jalan. ”
34. Selamat Berjabat Tangan
“CEO Fortune 500 pernah berkata bahwa ketika dia harus memilih antara dua kandidat dengan kualifikasi yang sama, dia memberikan posisi itu kepada kandidat dengan jabat tangan yang lebih baik. Ekstrim? Mungkin, tapi dia sebenarnya tidak sendirian dalam penilaiannya. "
35. Perhatikan Bahasa Tubuh
“Ketika Anda diminta untuk berbicara tentang diri Anda sendiri, berikan tubuh Anda waktu sejenak untuk mengejar otak Anda sebelum Anda berbicara. Ambil napas dalam-dalam, dan sesuaikan postur tubuh Anda. Rilekskan bahu Anda, lepaskan kaki Anda, dan lakukan apa yang perlu Anda lakukan untuk beralih ke posisi yang lebih kasual. Tidak terlalu santai - Anda masih dalam wawancara - cukup untuk memberi pewawancara Anda sedikit isyarat bahasa tubuh yang memberi tahu dia bahwa Anda merasa nyaman dan bersemangat untuk berbicara tentang diri Anda sendiri. ”
36. Jadikan Percakapan
“Ketika Anda dengan gugup berusaha untuk mendapatkan sisi baik pewawancara Anda, mudah untuk jatuh ke dalam rutinitas tanya jawab-tanya-jawab. Tetapi untuk membuat hubungan yang lebih tulus dengan pewawancara Anda, saya menemukan bahwa membantu untuk menyisipkan pertanyaan yang relevan di sepanjang percakapan, alih-alih menyimpan semuanya untuk penyelesaian. "
37. Ayo Solusi Bantalan
“Hal terbaik yang bisa dilakukan oleh calon karyawan adalah datang ke wawancara dengan pemahaman tentang masalah perusahaan dan solusi potensial. Perusahaan membutuhkan karyawan yang dapat membantu meningkatkan pendapatan, menghemat waktu, atau mengurangi biaya. Karyawan terbaik adalah pemecah masalah yang hebat. Anda jarang memiliki orang yang diwawancarai muncul dengan rencana untuk menyelesaikan satu atau banyak masalah perusahaan. "
38. Tetap Positif
"Akan ada titik dalam wawancara di mana saya akan bertanya, 'Jadi, apa yang hilang atau kurang dalam peran Anda saat ini yang membuat Anda menghibur tawaran luar?' Dan di sinilah kadang-kadang menjadi jahat. Orang-orang yang tidak memiliki filter akan terus-menerus mengoceh tentang pekerjaan, bos, atau perusahaan mereka, betapa mengerikannya hal itu, dan mengapa mereka tidak sabar untuk keluar dari sana - dan akhirnya hanya mengecatnya dalam cahaya terburuk. Hubungi bos, pekerjaan, dan perusahaan dengan cara yang netral, dan jangan pernah menjadikannya pribadi. ”
39. Bawa Portofolio
“Bawa portofolio Anda ke wawancara kerja, dan lihat item-item di dalamnya sambil mendiskusikan pengalaman kerja Anda. Mengatakan 'Saya merencanakan acara penggalangan dana dari awal hingga akhir' adalah satu hal - menunjukkan undangan acara, program, anggaran, dan panduan sukarela yang Anda buat bersama adalah hal lain. ”
40. Jangan Katakan Yang Dapat Anda Lakukan, Tunjukkan
“Seorang kandidat penjualan yang kami ajak bicara mengambilnya untuk datang ke kota, berjalan dengan selusin cupcake, dan menyerahkannya kepada saya. Dia melakukan persis apa yang akan dia pekerjakan: berjalan ke kantor dan menuntut perhatian. Itu menunjukkan bahwa dia tahu persis apa yang akan dia lakukan dalam peran itu. Tak perlu dikatakan, dia mendapat wawancara, mendapatkan pekerjaan, dan sekarang salah satu tenaga penjualan terbaik kami. "
41. Bersiap untuk Menyelam
“Bersiaplah dengan ide-ide bagaimana Anda ingin meningkatkan perusahaan dalam peran Anda. Fitur baru apa yang paling Anda sukai untuk dibangun? Bagaimana Anda melibatkan pengguna (atau melibatkan kembali yang sudah ada)? Bagaimana perusahaan dapat meningkatkan konversi? Bagaimana layanan pelanggan dapat ditingkatkan? Anda tidak perlu memiliki strategi empat tahun perusahaan, tetapi Anda dapat membagikan pemikiran Anda, dan yang lebih penting, menunjukkan bagaimana minat dan keahlian Anda akan cocok untuk pekerjaan itu. "
42. Jadilah Diri Sendiri
“Saya sudah duduk melalui pertemuan di mana setiap jawaban tepat sasaran, tetapi mereka disampaikan dengan semua kepribadian kotak kardus. Dengan kata lain, jangan takut untuk membiarkan kepribadian kecil bersinar dan menyoroti bagian paling berkesan dari pengalaman Anda. "
43. Santai
“Saya tidak menyarankan Anda membuat lelucon atau menjadi teman - tetapi Anda harus percaya diri dan berinteraksi seolah-olah Anda sudah bekerja bersama, melalui kontak mata, mendengarkan secara aktif, tersenyum, dan menghindari tawa gugup. Saya menyebutnya 'formalitas santai.' Ini sebuah wawancara, jadi jangan terlalu nyaman, tetapi cobalah untuk menjadi diri sendiri dan berbincanglah secara alami. ”
44. Ingat Anda Wawancara Perusahaan
“Kami mencari pemikir yang sangat strategis, bukan orang yang hanya menginginkan pekerjaan. Mereka juga harus mewawancarai kita. Calon yang paling berkesan telah menjangkau beberapa anggota tim sebelum dan sesudah wawancara untuk mengajukan pertanyaan, dan beberapa telah meminta nongkrong selama sehari untuk mengalami budaya. Penyelidikan proaktif ini menunjukkan bahwa mereka menanggapi kami dengan serius dan berusaha untuk membuat keputusan yang tepat. ”
Mengikuti
45. Email, Jangan Telpon
“Lewati telepon dan kirim email. Ini meninggalkan jejak kertas, memungkinkan perekrut waktu untuk mencari informasi status Anda dengan benar, menghilangkan permainan tag telepon yang menjengkelkan, dan mencegah apa yang saya sebut pemanggilan nomor mabuk dari perekrut. (Saraf menggantikan alkohol, tetapi hasilnya sama: meninggalkan pesan suara yang panjang dan tidak masuk akal yang melemparkan semua pertimbangan pencalonan ke saluran pembuangan.) ”
47. Kirim Saran
“Kadang-kadang Anda meninggalkan wawancara, mengirim catatan terima kasih, kemudian menyadari berhari-hari kemudian bahwa Anda memiliki ide bagus, hal lain yang seharusnya Anda tanyakan, atau contoh lain yang menunjukkan kemampuan Anda. Ketika ini terjadi, catatan tindak lanjut adalah waktu yang tepat untuk menunjukkan bahwa perusahaan itu masih ada di pikiran Anda dan Anda benar-benar mempertimbangkan bagaimana Anda dapat membantu. Pimpin dengan meminta pembaruan, seperti yang disarankan di atas, dan kemudian tanyakan pertanyaan atau saran bisnis Anda. "
48. Jangan Terlihat Putus asa
“Jika Anda datang pada pasca-wawancara yang terlalu kuat (pikirkan 'check-in' untuk menyatakan kembali minat Anda kurang dari seminggu setelah wawancara atau komunikasi ganda - mengirim email dan kemudian mengirim email lagi tanpa respons dari pihak lain), Anda terlihat kurang seperti Calon mereka akan beruntung untuk dipekerjakan dan lebih seperti seseorang yang ingin meninggalkan peran Anda saat ini. Itu tidak adil, tetapi aturan kodrat manusia berlaku, dan seseorang yang tampaknya putus asa tiba-tiba tampak kurang menarik. ”
49. Bersikaplah Menyenangkan
“Jika Anda telah menindaklanjuti beberapa kali dan masih belum mendengar kembali, ada baiknya langsung bertanya apakah Anda harus berhenti menindaklanjuti. Lagi pula, Anda juga tidak ingin membuang waktu. Terkadang saya akan berkata, 'Saya tahu betapa sibuknya Anda dan benar-benar mengerti jika Anda tidak punya waktu untuk kembali. Tapi saya tidak ingin membombardir Anda dengan email jika Anda tidak tertarik. Beri tahu saya jika Anda lebih suka saya berhenti menindaklanjuti. '”
50. Jangan Menyerah
“Lakukan apa yang diperlukan untuk membuktikan seberapa besar Anda menginginkan pekerjaan itu. Tunjukkan bahwa Anda bersedia untuk mengejar tujuan Anda. Buktikan bahwa Anda memiliki inisiatif yang kuat dan tidak takut untuk menyimpang dari jalan yang biasa. Buat tujuan dan permintaan Anda jelas dengan rasa urgensi. Dan buat setiap orang yang Anda temui merasa istimewa. ”
